A társadalmi rendszerben minden ember több pozíciót tölt be. Ezen pozíciók mindegyikét, amely bizonyos jogokkal és kötelezettségekkel jár, státusznak nevezzük. Egy személynek több státusza lehet. De leggyakrabban csak az egyik határozza meg pozícióját a társadalomban. Ezt az állapotot főnek vagy integráltnak nevezzük. Gyakran előfordul, hogy a fő, vagy integrál státuszt a beosztása határozza meg (például igazgató, professzor).
A „társadalmi státusz” és a „társadalmi szerep” fogalma
A társadalmi rendszerben minden ember több pozíciót tölt be. Ezen pozíciók mindegyikét, amely bizonyos jogokkal és kötelezettségekkel jár, státusznak nevezzük. Egy személynek több státusza lehet. De leggyakrabban csak az egyik határozza meg pozícióját a társadalomban. Ezt az állapotot főnek vagy integráltnak nevezzük. Gyakran előfordul, hogy a fő, vagy szerves státuszt a beosztása határozza meg (például az igazgató, a professzor társadalmi státusza mind a külső viselkedésben, mind a megjelenésben (öltözet, szókincs és a társadalmi és szakmai hovatartozás egyéb jelei) és a társadalmi hovatartozásban is megmutatkozik. a belső pozíció (attitűdökben, értékorientációkban, motivációkban stb.).
A szociológusok különbséget tesznek az előírt és a szerzett státuszok között. A társadalom által előírt eszközök, függetlenül az egyén erőfeszítéseitől és érdemeitől. Etnikai származás, születési hely, család stb. határozza meg. A megszerzett (elért) státuszt maga az ember (például író, tudós, rendező stb.) erőfeszítései határozzák meg. Természetes és szakmai hatósági státuszokat is megkülönböztetnek. Az ember természetes státusza feltételezi a személy jelentős és viszonylag stabil tulajdonságait (férfiak és nők, gyermekkor, fiatalság, érettség, öregség stb.). A szakmai és hivatali státusz az egyén alapstátusza, amely a felnőttek számára leggyakrabban az integráns státusz alapja. Társadalmi, gazdasági, termelési és műszaki pozíciót rögzít (bankár, mérnök, jogász stb.).
A társadalmi státusz azt a konkrét helyet jelöli, amelyet az egyén egy adott társadalmi rendszerben elfoglal. Megállapítható tehát, hogy a társadalmi státuszok a társadalom társadalmi szerveződésének strukturális elemei, amelyek biztosítják a társadalmi kapcsolatokat a társadalmi kapcsolatok alanyai között. Ezek a társadalmi szerveződés keretei között rendezett kapcsolatok a társadalom társadalmi-gazdasági struktúrájának megfelelően csoportosulnak, és komplex, összehangolt rendszert alkotnak. Társadalmi kapcsolatok A társadalmi kapcsolatok alanyai között, a biztosított társadalmi funkciókkal összefüggésben, bizonyos metszéspontokat alkotnak a társadalmi viszonyok hatalmas területén.
Ezek a kapcsolódási pontok a társadalmi viszonyok terén a társadalmi státusok.
Ebből a szempontból a társadalmak társadalmi berendezkedése egy összetett, egymással összefüggő társadalmi státuszrendszer formájában mutatható be, amelyet olyan egyének foglalnak el, akik ennek következtében a társadalom tagjaivá, az állam polgáraivá válnak.
A társadalom nemcsak társadalmi státuszt teremt, hanem társadalmi mechanizmusokat is biztosít a társadalom tagjainak ezekbe a pozíciókba való elosztásához. A társadalom által az egyénnek az erőfeszítéstől és érdemektől függetlenül előírt társadalmi státusok (előírt pozíciók) és az olyan státusok kapcsolata, amelyek pótlása magától az embertől függ (elért pozíciók), a társadalom társadalmi szerveződésének lényeges jellemzője. Az előírt társadalmi státusok túlnyomórészt azok, amelyek felváltása automatikusan megtörténik, az ember születése miatt, valamint olyan jellemzőkkel összefüggésben, mint a nem, életkor, rokonság, faj, kaszt stb.
Az elõírt és elért társadalmi státusok társadalmi szerkezetének korrelációja lényegében a gazdasági és politikai hatalom jellegének mutatója, a társadalmi státusz megfelelõ szerkezetét rákényszerítõ társadalmi formáció természetérõl van szó. Az egyének személyes tulajdonságai és általában a társadalmi előrelépés egyéni példái nem változtatnak ezen a kardinális helyzeten.
Többdimenziós, komplexen szervezett emberi természet
társadalmi kapcsolatainak és kapcsolatainak szélességét és sokszínűségét
számos elméleti megközelítést és álláspontot határoz meg
ennek a jelenségnek a megértése, sok különböző modell,
emberképek a modern szociológiában. Egyikük
a személyről alkotott kép mint társadalmi szerepek összessége. |
Minden társadalomban élő ember sokféle társadalmi csoportba tartozik (család, tanulócsoport, baráti társaság stb.). E csoportok mindegyikében ő
bizonyos pozíciót tölt be, bizonyos státusszal rendelkezik, bizonyos elvárásokat támasztanak vele szemben. Így
Ugyanannak a személynek ugyanúgy kell viselkednie
helyzetekben apaként, másban - barátként, harmadikban - főnökként, azaz különböző szerepekben tevékenykedj.
A társadalmi szerep az emberek viselkedési módja, amely megfelel az elfogadott normáknak, a társadalomban, az interperszonális kapcsolatok rendszerében elfoglalt helyzetüktől vagy pozíciójuktól függően.
A társadalmi szerepek elsajátítása az egyén szocializációs folyamatának része, nélkülözhetetlen feltétele annak, hogy az ember „benőjön” a magafajta társadalomba. A szocializáció az egyén asszimilációjának és aktív szaporodásának folyamata és eredménye társadalmi tapasztalat kommunikációban és tevékenységben valósul meg.
Társadalmi szerepek például a nemi szerepek (férfi vagy női viselkedés), a szakmai szerepek. A társadalmi szerepek elsajátításával az ember asszimilálja a társadalmi viselkedési normákat, megtanulja kívülről értékelni magát, és önkontrollt gyakorol. Mivel azonban a való életben egy személy sokféle tevékenységben és kapcsolatban vesz részt, különböző szerepek betöltésére kényszerül, amelyek követelményei egymásnak ellentmondóak lehetnek, szükség van valamilyen mechanizmusra, amely lehetővé teszi az ember számára, hogy megőrizze integritását. az ő „én”-je a világgal való többszörös kapcsolat feltételei között (azaz önmaga marad, különböző szerepeket játszva). A személyiség (vagy inkább az orientáció kialakult alstruktúrája) éppen az a mechanizmus, az a funkcionális szerv, amely lehetővé teszi az „én” és a saját élettevékenységének integrálását, cselekedeteinek erkölcsi értékelését, helyének megtalálását nemcsak az életben. különálló társadalmi csoport, hanem általában az életben is, hogy fejlesszük létünk értelmét, elhagyjuk az egyiket a másik javára. A fejlett személyiség a szerepviselkedést alkalmazhatja bizonyos társadalmi helyzetekhez való alkalmazkodás eszközeként, ugyanakkor nem olvad össze, nem azonosul a szereppel.
Tehát a társadalmi szerep olyan követelmények összessége, amelyeket a társadalom támaszt bizonyos társadalmi pozíciókat betöltő egyénekkel szemben. Ezek a követelmények (a megfelelő viselkedésre vonatkozó utasítások, kívánságok és elvárások) konkrét társadalmi normákban öltenek testet. A pozitív és negatív jellegű szociális szankciók rendszere a társadalmi szerepvállalással járó követelmények megfelelő teljesítését célozza.
A társadalmi szerepkör a társadalmi struktúrában adott sajátos társadalmi pozícióval összefüggésben adódóan egy sajátos (normatívan jóváhagyott) magatartásforma, amely a megfelelő társadalmi szerepeket ellátó egyének számára kötelező. Az egyén által betöltött társadalmi szerepek személyiségének meghatározó jellemzőjévé válnak, anélkül azonban, hogy elveszítenék társadalmilag származtatott és ebben az értelemben objektíven elkerülhetetlen jellegüket. Összességében az emberek által betöltött társadalmi szerepek megszemélyesítik az uralkodó társadalmi viszonyokat.
Az egyén társadalmi helyzete, az egyén társadalmi szerepei.
A más egyénekkel való interakció során minden ember bizonyos társadalmi funkciókat lát el, amelyek meghatározzák társadalmi státuszát. A társadalmi státusz egy egyén vagy társadalmi csoport általános helyzete a társadalomban, amelyhez bizonyos jogok és kötelezettségek társulnak. A társadalmi státuszok előírhatók, megszerezhetők vagy elérhetők. Az első kategóriába tartozik a nemzetiség, születési hely, társadalmi származás stb., a második - szakma, végzettség stb.
Minden társadalomban létezik egy bizonyos státuszhierarchia, amely rétegződésének alapja. Egyes státuszok tekintélyesek, mások ennek ellenkezője. A presztízs egy adott státusz társadalmi jelentőségének a társadalom általi megítélése, amelyet a kultúra és a közvélemény rögzít. Ez a hierarchia két tényező hatására alakul ki: a) az ember által ellátott társadalmi funkciók valódi hasznossága; b) egy adott társadalomra jellemző értékrend.
Ha bármely státusz presztízsét indokolatlanul túlértékelik, vagy éppen ellenkezőleg, alábecsülik, általában azt mondják, hogy a státusz egyensúlya elveszett. Az a társadalom, amelyben hajlamos az egyensúly elvesztésére, nem működhet normálisan.
Az egyén társadalmi státusza elsősorban viselkedését befolyásolja. Egy személy társadalmi státuszának ismeretében könnyen meghatározhatja a legtöbb tulajdonságát, amelyet birtokol, valamint megjósolhatja, hogy milyen tevékenységeket fog végrehajtani. A személy ilyen elvárt viselkedését, amely a státusával függ össze, általában társadalmi szerepnek nevezik. A társadalmi szerep valójában egy bizonyos viselkedésmintát képvisel, amelyet az adott társadalomban egy adott státuszú emberek számára megfelelőnek ismernek el. A társadalmi szerep formálisan hozzárendelhető egy személyhez (például jogalkotási aktusban), vagy lehet informális jellegű is.
Minden embernek nem egy, hanem egy sor társadalmi szerepe van, amelyeket a társadalomban játszik. Ezek kombinációját szereprendszernek nevezik. A társadalmi szerepek sokfélesége az egyén belső konfliktusát okozhatja (ha a társadalmi szerepek egy része ellentmond egymásnak).
Annak ellenére azonban, hogy az egyén viselkedését nagymértékben meghatározza az elfoglalt státusza és a társadalomban betöltött szerepei, mégis (az egyén) megőrzi autonómiáját és bizonyos választási szabadságát. És bár a modern társadalomban tendencia van a személyiség egységesítésére és szabványosítására, teljes kiegyenlítése szerencsére nem következik be. Az egyénnek lehetősége van a különféle társadalmi státusok és szerepek közül kiválasztani azokat, amelyek lehetővé teszik számára, hogy jobban megvalósítsa terveit, és a lehető leghatékonyabban használja ki képességeit. Bármely szerep-előírás csak az emberi viselkedés általános mintáját vázolja fel, megőrizve számára a lehetőséget, hogy megválassza a megvalósítás módját.
A társadalmi rendszerben minden ember több pozíciót tölt be. Ezen pozíciók mindegyike, amely bizonyos jogokkal és kötelezettségekkel jár, ún állapot.
Egy személynek több státusza lehet. De leggyakrabban csak az egyik határozza meg pozícióját a társadalomban. Ezt az állapotot hívják a legfontosabb, vagy integrál. Gyakran előfordul, hogy a fő, vagy integrál státuszt a beosztása határozza meg (például igazgató, professzor). A társadalmi státusz mind a külső viselkedésben és megjelenésben (öltözet, zsargon és a társadalmi és szakmai hovatartozás egyéb jelei), mind a belső pozícióban (attitűdökben, értékorientációkban, motivációkban stb.) tükröződik. A szociológusok különbséget tesznek az előírt és a szerzett státuszok között. Előírt- ez azt jelenti, hogy a társadalom rákényszeríti, függetlenül az egyén erőfeszítéseitől és érdemeitől. Etnikai származás, születési hely, család stb. határozza meg. A megszerzett (elért) státuszt maga az ember (például író, főtitkár, rendező stb.) erőfeszítései határozzák meg. Természetes és hivatásos-hivatalos státuszokat is megkülönböztetnek. Az ember természetes státusza feltételezi a személy jelentős és viszonylag stabil tulajdonságait (férfiak és nők, gyermekkor, fiatalság, érettség, öregség stb.). Profi tisztviselő- ez az egyén alapstátusza, felnőttnél, leggyakrabban az integráns státusz alapja. Társadalmi, gazdasági, termelési és műszaki pozíciót rögzít (bankár, mérnök, jogász stb.).
A társadalmi státusz azt a konkrét helyet jelöli, amelyet az egyén egy adott társadalmi rendszerben elfoglal. A társadalom által az egyénnel szemben támasztott igények összessége alkotja a társadalmi szerep tartalmát. Társadalmi szerepvállalás olyan cselekvések összessége, amelyeket a társadalmi rendszerben egy adott státusszal rendelkező személynek végre kell hajtania. Minden állapot általában több szerepet is tartalmaz. Az adott állapotból adódó szerepkörök halmazát szerephalmaznak nevezzük. A marxista szociológia minőségileg megkülönbözteti intézményesítettÉs hagyományos(megállapodás alapján) szerepek. Az előbbiek vezető szerepet töltenek be, mivel a társadalom társadalmi szerkezetéből fakadnak, míg az utóbbiak viszonylag önkényesen merülnek fel a csoportos interakciókban, és szubjektív színezetet tartalmaznak.
A társadalmi státuszok egyenlőtlenek. Amikor arról beszélünk helyezésükről a koncepciót alkalmazzák "társadalmi presztízs". ez - összehasonlító értékelés különböző társadalmi csoportok, intézmények és szervezetek társadalmi jelentőségű társadalma.
A presztízs státuszok hierarchiája, amely a kultúrában, a közvéleményben és a társadalomban is megoszlik.
Az egyik első kísérletet a szerepek rendszerezésére T. Parsons tette. Úgy vélte, hogy minden szerepet öt fő jellemző ír le: 1) érzelmi – egyes szerepek érzelmi visszafogottságot, mások lazaságot igényelnek; 2) a megszerzés módja - egyeseket előírnak, másokat meghódítanak; 3) skála - egyes szerepek megfogalmazottak és szigorúan korlátozottak, mások elmosódnak; 4) formalizálás - szigorúan meghatározott szabályok szerint vagy önkényesen történő cselekvés; 5) motiváció – személyes haszonszerzés, közjó, stb. Minden szerepet ennek az öt tulajdonságnak egy bizonyos halmaza jellemez.
Társadalmi szerep - Ez egy viselkedési modell, amelyet objektíven meghatároz az egyén társadalmi helyzete a társadalmi és interperszonális kapcsolatok rendszerében. A társadalmi szerepkör megoszlik szerepelvárások- a „játékszabályok” szerint mit várnak el egy adott szereptől, és szerepviselkedés - hogy az ember valójában mit tesz a szerepén belül. Valahányszor egy személy felvesz egy bizonyos szerepet, többé-kevésbé világosan megérti a hozzá kapcsolódó jogokat és kötelezettségeket, megközelítőleg ismeri a cselekvések sémáját és sorrendjét, és viselkedését mások elvárásainak megfelelően építi fel. Ugyanakkor a társadalom gondoskodik arról, hogy minden úgy történjen, ahogy kell. Erre a célra egy egész társadalmi ellenőrzési rendszer létezik - a közvéleménytől a rendvédelmi szervekig - és ennek megfelelő szociális szankciórendszer - a bírálattól az elítéléstől az erőszakos elnyomásig.
A szerepviselkedés határai meglehetősen szigorúak, hiszen a különböző funkciók keveredése vagy nem megfelelő teljesítménye az egész társadalmi rendszer egyensúlyának felbomlásához vezethet. De ezek a határok nem abszolútak: a szerep határozza meg a cselekvések általános irányát és célját, a végrehajtás stílusa pedig változó tényező. Például egy vállalat igazgatói szerepköre magában foglalja a vezetői, irányítási funkció megvalósítását, és nem keverhető az alárendeltségi funkcióval, nem helyettesíthető azzal. De az irányítást többféle módszerrel is lehet végezni: tekintélyelvű, demokratikus, megengedő, és ebben a tekintetben a vállalat igazgatói szerepe nem szab semmilyen korlátozást.
Ugyanaz a személy sok szerepet tölt be, amelyek ellentmondhatnak egymásnak, vagy nem állnak összhangban egymással, ami szerepkonfliktushoz vezet.
A közvetlen társadalmi terhelést hordozó, a társadalmi rendszer egésze szempontjából jelentőségteljes szerepek mellett léteznek az emberek közötti személyes kapcsolatok is, amelyekben az ember egy bizonyos helyet is elfoglal, és ennek megfelelően bizonyos feladatokat is ellát. funkciókat. A kapcsolatoknak ezt a rétegét az „interperszonális szerep” fogalma határozza meg. A társadalmi szerepekhez hasonlóan az interperszonális szerepek is eltérőek, sőt teljesen ellentétesek lehetnek különböző kiscsoportokban. Az ember gyakran arra kényszerül, hogy viselkedésében figyelembe vegye a vele szemben támasztott elvárásoknak ezt a sokszínű palettáját, hogy ne egy, hanem egyszerre több csoportra koncentráljon.
Egy szerep felfogható objektíven, társadalmi jelentősége felől, és szubjektíven, az egyén tudatában megtörve és a maga módján értelmezve.
A személyiség szerepelmélete jelentős helyet foglal el a személyiségszociológiában. Ennek az elméletnek a főbb rendelkezéseit J. Mead és R. Minton amerikai szociológusok fogalmazták meg, és R. Merton és T. Parsons, valamint R. Dahrendorf nyugatnémet szociológus dolgozta ki őket aktívan. Melyek ennek az elméletnek a főbb rendelkezései? A személyiség szerepelmélete két fő fogalommal írja le társadalmi viselkedését: „társadalmi státusz” és „társadalmi szerep”.
A társadalmi rendszerben minden ember több pozíciót tölt be. Ezen pozíciók mindegyikét, amely bizonyos jogokkal és kötelezettségekkel jár, státusznak nevezzük. Egy személynek több státusza lehet. De leggyakrabban csak az egyik határozza meg pozícióját a társadalomban. Ezt az állapotot főnek vagy integráltnak nevezzük. Gyakran előfordul, hogy a fő, vagy integrál státuszt a beosztása határozza meg (például igazgató, professzor).
A társadalmi státusz mind a külső viselkedésben és megjelenésben (öltözet, zsargon és a társadalmi és szakmai hovatartozás egyéb jelei), mind a belső pozícióban (attitűdökben, értékorientációkban, motivációkban stb.) tükröződik.
A szociológusok megkülönböztetik előírt és szerzett státuszok. Előírt- ez a társadalom által rákényszerített eszköz, függetlenül az egyén erőfeszítéseitől és érdemeitől. Az ember születésétől kezdve szerzi meg, és etnikai származás, születési hely, család határozza meg.
Megszerzett (elért) állapot maga az ember (például író, főtitkár, rendező) erőfeszítései határozzák meg - az iskolai végzettségnek, a szakmai eredményeknek köszönhetően elért.
Szintén kiemelve természetes és szakmai hatósági státusz.
Természetes állapot A személyiség az ember jelentős és viszonylag stabil tulajdonságait feltételezi (férfiak és nők, gyermekkor, fiatalság, érettség, öregség).
Profi tisztviselő- ez az egyén alapstátusza, felnőttnél, leggyakrabban az integráns státusz alapja. Társadalmi, gazdasági, termelési és műszaki helyzetet rögzít (bankár, mérnök, jogász).
A társadalmi státusz azt a konkrét helyet jelöli, amelyet az egyén egy adott társadalmi rendszerben elfoglal.
A szociológusok általában két dimenzióval rendelkező jelenségnek tekintik a státuszt: vízszintes és függőleges. Alatt vízszintes méret a rendszer érthető társadalmi kapcsolatok valamint a valódi és egyszerűen lehetséges kölcsönös cserék, amelyek a státusz hordozója és a társadalmi ranglétra azonos szintjén elhelyezkedő más egyének között alakulnak ki.
Függőleges méret kapcsolatokat és cseréket alakít ki, amelyek a státusz birtokosa és a magasabb és alacsonyabb szintű egyének között jönnek létre.
A társadalom által az egyénnel szemben támasztott igények összessége alkotja a társadalmi szerep tartalmát.
Társadalmi szerepvállalás- ez olyan cselekvések összessége, amelyeket a társadalmi rendszerben egy adott státuszt elfoglaló személynek végre kell hajtania. Minden állapot általában több szerepet is tartalmaz. Az adott állapotból adódó szerepkörök halmazát szerephalmaznak nevezzük.
Az egyik első kísérletet a szerepek rendszerezésére T. Parsons tette. Úgy vélte, hogy minden szerepet 5 fő jellemző ír le:
· érzelmi - egyes szerepek érzelmi visszafogottságot igényelnek, mások - lazaságot;
· a megszerzés módja – egyeseket előírnak, másokat meghódítanak;
· lépték – egyes szerepek megfogalmazottak és szigorúan korlátozottak, mások összemosódnak;
· formalizálás - szigorúan meghatározott szabályok szerint vagy önkényesen történő cselekvés;
· motiváció – személyes haszon érdekében, a közjó érdekében. Bármely szerepet ennek az öt tulajdonságnak valamilyen halmaza jellemez.
A társadalmi szerepvállalást két szempontból kell vizsgálni: szerepelvárás és szerepteljesítés. Szerepeinket elsősorban az határozza meg, hogy mások mit várnak el tőlünk. Ezek az elvárások az adott személy státuszához kapcsolódnak. A szerepkövetelmények (a megfelelő magatartásra vonatkozó utasítások, előírások és elvárások) a társadalmi státusz köré csoportosuló sajátos társadalmi normákban testesülnek meg.
A társadalmi szerep normatív struktúrájában általában 4 elemet különböztetnek meg:
1) az ehhez a szerephez tartozó viselkedéstípus leírása;
2) az ehhez a viselkedéshez kapcsolódó utasítások (követelmények);
3) az előírt szerepkör betöltésének értékelése;
4) szankció - egy adott cselekvés társadalmi következményei a szociális rendszer követelményeinek keretein belül.
A társadalmi szankciók a természetben lehetnek erkölcsi, jogi, politikai, környezeti, meghatározott társadalmi intézmények tevékenységén keresztül végrehajtott szankciók. A szociális szankciók célja, hogy egy személyt bizonyos típusú viselkedésre késztessenek. Ezek a társadalmi szabályozás egyik legfontosabb elemei.
Meg kell jegyezni, hogy minden szerep nem tiszta viselkedési modell. A szerepelvárások és a szerepviselkedés közötti fő kapcsolat az egyén jelleme. Ez azt jelenti, hogy egy adott személy viselkedése nem fér bele egy tiszta sémába. Egyedülálló, sajátos szerep- és szerepértelmezési mód szüleménye.
A társadalmi szerep betöltését számos tényező befolyásolja:
egy személy biopszichológiai képességei - gátolják vagy megkönnyítik a szerep betöltését
· a tőle elvárható emberi viselkedési módok összessége
· az ember szerepe egy csoportban, társadalmi kontroll egy csoportban
· a csoport szerkezete, kohéziója, az egyén ezzel a csoporttal való azonosulásának mértéke
3. A „SZOCIÁLIS STATUS” FOGALMA.
A társadalmi rendszerben minden ember több pozíciót tölt be. Ezen pozíciók mindegyikét, amely bizonyos jogokkal és kötelezettségekkel jár, státusznak nevezzük. Egy személynek több státusza lehet. De leggyakrabban csak az egyik határozza meg pozícióját a társadalomban. Ezt az állapotot főnek vagy integráltnak nevezzük. Gyakran előfordul, hogy a fő, vagy integrál státuszt a beosztása határozza meg (például igazgató, professzor). A társadalmi státusz mind a külső viselkedésben és megjelenésben (öltözet, szókincs és a társadalmi és szakmai hovatartozás egyéb jelei), mind a belső pozícióban (attitűdökben, értékorientációkban, motivációkban stb.) tükröződik.
A szociológusok megkülönböztetik előírtÉs szerzettállapotok. Előírt- ez a társadalom által rákényszerített eszköz, függetlenül az egyén erőfeszítéseitől és érdemeitől. Meghatározza az etnikai származás, a születési hely, a család stb. Szerzett (elért) a státuszt maga az ember (például író, tudós, rendező stb.) erőfeszítései határozzák meg. Szintén kiemelt természetes és szakmailag-hivatalosállapotok. Az ember természetes státusza feltételezi a személy jelentős és viszonylag stabil tulajdonságait (férfiak és nők, gyermekkor, fiatalság, érettség, öregség stb.). A szakmai és hivatali státusz az egyén alapstátusza, amely a felnőttek számára leggyakrabban az integráns státusz alapja. Rögzíti a társadalmi, gazdasági, termelési és műszaki helyzetet (bankár, mérnök, jogász stb.)
A társadalmi státusz az adott személy elfoglalt helyére vonatkozik egyén egy adott társadalmi rendszerben. Megállapítható tehát, hogy a társadalmi státuszok a társadalom társadalmi szerveződésének strukturális elemei, amelyek biztosítják a társadalmi kapcsolatokat a társadalmi kapcsolatok alanyai között. Ezek a társadalmi szerveződés keretei között rendezett kapcsolatok a társadalom társadalmi-gazdasági struktúrájának megfelelően csoportosulnak, és komplex, összehangolt rendszert alkotnak. Társadalmi kapcsolatok a társadalmi kapcsolatok szubjektumai között, amelyek a biztosított társadalmi funkciókra vonatkoznak, bizonyos metszéspontokat alkotnak a társadalmi viszonyok hatalmas területén. Ezek a kapcsolódási pontok a társadalmi viszonyok terén a társadalmi státusok.
Ebből a szempontból a társadalom társadalmi berendezkedése egy összetett, egymással összefüggő társadalmi státuszrendszer formájában mutatható be, amelyet olyan egyének foglalnak el, akik ennek következtében a társadalom tagjaivá, az állam polgáraivá válnak.
A társadalom nemcsak társadalmi státuszt teremt, hanem társadalmi mechanizmusokat is biztosít a társadalom tagjainak ezekbe a pozíciókba való elosztásához. A társadalom által az egyénnek az erőfeszítéstől és érdemektől függetlenül előírt társadalmi státusok (előírt pozíciók) és a státusok, amelyek pótlása magától az embertől függ (elért pozíciók) kapcsolata a társadalom társadalmi szerveződésének lényeges jellemzője. Az előírt társadalmi státusok túlnyomórészt azok, amelyek felváltása automatikusan megtörténik, az ember születése miatt, valamint olyan jellemzőkkel összefüggésben, mint a nem, életkor, rokonság, faj, kaszt stb.
Az elõírt és elért társadalmi státusok társadalmi szerkezetének korrelációja lényegében a gazdasági és politikai hatalom jellegének mutatója, kérdéses, hogy az egyénre rákényszeríti a társadalmi státusz megfelelõ szerkezetét. Az egyének személyes tulajdonságai és általában a társadalmi előrelépés egyéni példái nem változtatnak ezen az alapvető helyzeten.
4. A „SZOCIÁLIS SZEREP” FOGALMA.
Az ember sokdimenziós, komplexen szervezett természete, társadalmi kapcsolatainak és kapcsolatainak szélessége és sokfélesége számos elméleti megközelítést és álláspontot határoz meg e jelenség megértésében, a modern szociológiában sokféle embermodell és kép. Az egyik az emberről, mint társadalmi szerepek halmazáról alkotott kép.
Minden társadalomban élő ember sokféle társadalmi csoportba tartozik (család, tanulócsoport, baráti társaság stb.). Mindegyik csoportban bizonyos pozíciót tölt be, bizonyos státusszal rendelkezik, és bizonyos elvárásokat támasztanak vele szemben. Így ugyanannak az embernek egyik szituációban apaként, másikban - barátként, harmadikban - főnökként kell viselkednie, pl. különböző szerepekben játszanak.
A társadalmi szerep az emberek viselkedési módja, amely megfelel az elfogadott normáknak, a társadalomban, az interperszonális kapcsolatok rendszerében elfoglalt helyzetüktől vagy pozíciójuktól függően.
A társadalmi szerepek elsajátítása az egyén szocializációs folyamatának része, nélkülözhetetlen feltétele annak, hogy az ember „benőjön” a magafajta társadalomba. A szocializáció az egyén asszimilációjának és a társadalmi tapasztalatok aktív újratermelésének folyamata és eredménye, amelyet kommunikáció és tevékenység során hajtanak végre.
Társadalmi szerepek például a nemi szerepek (férfi vagy női viselkedés), a szakmai szerepek. A társadalmi szerepek elsajátításával az ember megtanulja a társadalmi viselkedési normákat, megtanulja önmagát kívülről értékelni és önuralmat gyakorolni. Mivel azonban a való életben egy személy sokféle tevékenységben és kapcsolatban vesz részt, különböző szerepek betöltésére kényszerül, amelyek követelményei egymásnak ellentmondóak lehetnek, szükség van valamilyen mechanizmusra, amely lehetővé teszi az ember számára, hogy megőrizze integritását. az ő „én”-je a világgal való többszörös kapcsolat feltételei között (vagyis maradjon önmaga, különböző szerepeket játszva). A személyiség (vagy inkább az orientáció kialakult alstruktúrája) éppen az a mechanizmus, az a funkcionális szerv, amely lehetővé teszi az „én” és saját élettevékenységének integrálását, tettei morális értékelését, helyének megtalálását nem csak egy különállóban. társadalmi csoportban, de általában az életben is, hogy kifejlesszük létünk értelmét, elhagyjuk az egyiket a másik javára. A fejlett személyiség a szerepviselkedést alkalmazhatja bizonyos társadalmi helyzetekhez való alkalmazkodás eszközeként, ugyanakkor nem olvad össze, nem azonosul a szereppel.
Tehát a társadalmi szerep olyan követelmények összessége, amelyeket a társadalom támaszt bizonyos társadalmi pozíciókat betöltő egyénekkel szemben. Ezek a követelmények (a megfelelő viselkedésre vonatkozó utasítások, kívánságok és elvárások) konkrét társadalmi normákban öltenek testet. A pozitív és negatív jellegű szociális szankciók rendszere a társadalmi szerepvállalással járó követelmények megfelelő teljesítését célozza.
A társadalmi szerepkör a társadalmi struktúrában adott sajátos társadalmi pozícióval összefüggésben adódóan egy sajátos (normatívan jóváhagyott) magatartásforma, amely a megfelelő társadalmi szerepeket ellátó egyének számára kötelező. Az egyén által betöltött társadalmi szerepek személyiségének meghatározó jellemzőjévé válnak, anélkül azonban, hogy elveszítenék társadalmilag származtatott és ebben az értelemben objektíven elkerülhetetlen jellegüket. Összességében az emberek által betöltött társadalmi szerepek megszemélyesítik az uralkodó társadalmi viszonyokat.
Titov Jevgenyij Mihajlovics, vegyi találkozó 2-2
A személyiség szerepelmélete
Ennek az elméletnek a főbb rendelkezéseit J. Mead és R. Minton amerikai szociológusok fogalmazták meg, és T. Parsons is aktívan kidolgozta. Itt vannak ennek az elméletnek a főbb rendelkezései.
A személyiség szerepelmélete 2 fő fogalommal írja le társadalmi viselkedését: „társadalmi státusz” és „társadalmi szerep”.
A társadalmi rendszerben minden ember több pozíciót tölt be. Ezen pozíciók mindegyikét, amely bizonyos jogokkal és kötelezettségekkel jár, státusznak nevezzük. Egy személynek több státusza lehet. De leggyakrabban csak az egyik határozza meg pozícióját a társadalomban. Ezt az állapotot főnek vagy integráltnak nevezzük. Gyakran előfordul, hogy a fő státuszt a beosztása határozza meg (például igazgató, professzor). A társadalmi státusz mind a külső viselkedésben és megjelenésben (öltözet, zsargon), mind a belső pozícióban (attitűdök, értékek, irányultságok) tükröződik.
A szociológusok különbséget tesznek az előírt és a szerzett státuszok között. A társadalom által előírt eszközök, függetlenül az egyén erőfeszítéseitől és érdemeitől. Etnikai származás, születési hely, család határozza meg. A megszerzett (elért) státuszt maga az ember (például író, főtitkár) erőfeszítései határozzák meg. A természetes és szakmai munkaköri státuszok is megkülönböztetésre kerülnek. Az ember természetes státusza az ember jelentős és viszonylag stabil tulajdonságait feltételezi (férfiak és nők, gyermekkor, serdülőkor). Szakmai - hivatalos - ez az egyén alapstátusza, felnőttnél legtöbbször az integráns státusz alapja. Rögzíti a társadalmi, gazdasági és ipari státuszt (bankár, mérnök, jogász).
A társadalmi státusz azt a konkrét helyet jelöli, amelyet az egyén egy adott társadalmi rendszerben elfoglal. A társadalom által az egyénnel szemben támasztott igények összessége alkotja a társadalmi szerep tartalmát. A társadalmi szerep olyan cselekvések összessége, amelyeket a társadalmi rendszerben egy adott státuszt betöltő személynek végre kell hajtania. Minden állapot általában több szerepet is tartalmaz.
Az egyik első kísérletet a szerepek rendszerezésére T. Parsons tette. Úgy gondolta, hogy minden szerepet 5 fő jellemző ír le:
Érzelmi - egyes szerepek érzelmi visszafogottságot igényelnek, mások - lazaságot;
A megszerzés módszerével - egyeseket előírnak, másokat meghódítanak;
Lépték szerint - egyes szerepek megfogalmazottak és szigorúan korlátozottak, mások elmosódnak;
Normalizálás - cselekvés szigorúan meghatározott szabályok szerint vagy önkényesen;
Motiváció - személyes haszon érdekében, a közjó érdekében.
A társadalmi szerepvállalást 2 szempontból kell figyelembe venni:
Szerepelvárások
Szerepjáték.
Soha nincs köztük teljes egybeesés. De mindegyiknek nagy jelentősége van az egyén viselkedésében. Szerepeinket elsősorban az határozza meg, hogy mások mit várnak el tőlünk. Ezek az elvárások az adott személy státuszához kapcsolódnak.
A társadalmi szerepek normál szerkezetében általában 4 elemet különböztetnek meg:
A szerepkörnek megfelelő viselkedéstípus leírása;
Az ehhez a viselkedéshez kapcsolódó utasítások (követelmények);
A kijelölt szerepkör teljesítményének értékelése;
A szankciók egy adott cselekvés társadalmi következményei a szociális rendszer követelményeinek keretein belül. A társadalmi szankciók lehetnek erkölcsi jellegűek, amelyeket egy társadalmi csoport közvetlenül hajt végre viselkedésén keresztül (megvetés), vagy jogi, politikai vagy környezeti szankciók.
Meg kell jegyezni, hogy minden szerep nem tiszta viselkedési modell. A szerepelvárások és a szerepviselkedés közötti fő kapcsolat az egyén jelleme. Azok. egy adott személy viselkedése nem fér bele egy tiszta sémába.
