2006 yil 27 iyuldagi Federal qonunga sharh N 152-FZ "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" Petrov Mixail Igorevich
Shaxsiy ma'lumotlarning ommaviy manbalari
8-moddaga sharh
1. Sharhlangan Qonun mazmuni doirasida shaxsiy maʼlumotlar manbalari ochiq deb eʼtirof etiladi, ularga kirish cheklanmagan va shaxsiy maʼlumotlar subʼyektlarining oldindan roziligini talab qilmaydi. Shaxsiy ma'lumotlarning ommaviy manbalaridan har qanday shaxs o'z xohishiga ko'ra, federal qonunlarda bunday ma'lumotlarni tarqatish bo'yicha belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda foydalanishi mumkin.
Yaratilish ochiq manbalar shaxsiy ma'lumotlar axborotni qo'llab-quvvatlash zarurati bilan bog'liq. Amaldagi qonunchilikni tahlil qilish shuni ta'kidlash imkonini beradiki, hozirda shaxsiy ma'lumotlarning ochiq manbalariga quyidagilar kiradi: ma'lumotnomalar, manzillar kitoblari, ensiklopediyalar, kutubxonalar va arxivlarning ochiq fondlarida to'plangan hujjatlar; axborot tizimlari ah davlat hokimiyati organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, jamoat birlashmalari, jamoat manfaatlariga mos yoki fuqarolarning huquqlari, erkinliklari va majburiyatlarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan tashkilotlar. Shu bilan birga, zamonaviy fan va amaliyot haligacha samarali mezonlarni ishlab chiqa olmadi, ular yordamida ma'lumotlarning ommaviy va maxfiy segmentlarini aniq ajratish mumkin edi.
Familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan yili va joyi, manzili, manzili, shaxsiy ma'lumotlarning ochiq manbalarini yaratish; abonent raqami, shaxsiy ma'lumotlar sub'ekti tomonidan taqdim etilgan kasb va boshqa shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi ma'lumotlar ikkinchisining majburiy roziligi bilan amalga oshiriladi. Bundan tashqari, shaxsiy ma'lumotlar sub'ekti bunday ma'lumotlarni tarqatuvchi shaxslardan o'zlarini bunday ma'lumotlarning manbasi sifatida ko'rsatishlarini talab qilishga haqli.
Ommaga ochiq manbalardan olingan shaxsiy ma'lumotlardan foydalanish, o'z navbatida, foyda olish imkoniyatini istisno qilishni nazarda tutadi.
Umumiy foydalanish mumkin bo'lgan shaxsiy ma'lumotlarga ishlov berishda, qayta ishlanayotgan shaxsiy ma'lumotlarning hamma uchun ochiq ekanligini isbotlash yuki operatorga yuklanadi.
2. Shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish maqsadida qonun chiqaruvchi hammaga ochiq manbalarda foydalanilgan shaxsiy ma'lumotlarni chaqirib olish imkoniyatini nazarda tutadi. Ularni chiqarib tashlash shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining iltimosiga binoan yoki sud yoki maxsus vakolatli davlat organining qarori bilan amalga oshirilishi mumkin.
74-1-modda. Shaxsiy ma'lumotlarni shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzgan holda qayta ishlash (1) Shaxsiy ma'lumotlarning axborot tizimlarida qayta ishlash jarayonida shaxsiy ma'lumotlarning xavfsizligini ta'minlash talablariga rioya qilmaslik jarimaga sabab bo'ladi.
85-modda. Xodimning shaxsiy ma'lumotlari tushunchasi. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash Xodimning shaxsiy ma'lumotlari - bu ish beruvchi uchun mehnat munosabatlari bilan bog'liq va ma'lum bir xodimga tegishli ma'lumotlar
88-modda. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini o'tkazish Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini o'tkazishda ish beruvchi quyidagi talablarga rioya qilishi shart: xodimning yozma roziligisiz uning shaxsiy ma'lumotlarini uchinchi shaxsga oshkor qilmaslik, bundan mustasno.
5-modda. Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash tamoyillari 51-moddaga sharh. Sharhlangan maqola bilan qonun chiqaruvchi shaxsiy ma'lumotlar bilan ishlashning asosiy tamoyillarini belgilaydi, ularni to'plash va qayta ishlash qonuniy ravishda amalga oshiriladi. Oxirgi
6-modda. Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash shartlari 61-moddaga sharh. Oldingi moddada keltirilgan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash tamoyillariga rioya qilish fuqarolarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilishning yagona sharti emas.
7-modda. Shaxsiy ma'lumotlarning maxfiyligi 71-moddaga sharh. Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash jarayonida maxfiyligini ta'minlash, ular bilan ishlashning belgilangan tamoyillari va qayta ishlashga rozilik olish majburiy shartdir,
9-modda. Shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining uning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashga roziligi 91-modda bo'yicha sharh. Izoh qilinayotgan maqola shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining ularni qayta ishlashga roziligini olish tartibi, shartlari va asoslarini belgilaydi. Qonun chiqaruvchi buni ta'kidlaydi
10-modda. Shaxsiy ma'lumotlarning alohida toifalari 101-moddaga sharh. Izoh ostidagi maqola shaxsiy ma'lumotlarning alohida toifalarini belgilaydi va ularni qayta ishlashga umumiy taqiqni belgilaydi. Shaxsiy ma'lumotlarning maxsus toifasi ochib beradigan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi
12-modda. Shaxsiy ma'lumotlarni transchegaraviy uzatish 121-moddaga sharh. Qonun loyihasi shaxsiy ma'lumotlarni transchegaraviy uzatish tamoyillarini belgilaydi. Ushbu tamoyillar shaxsiy ma'lumotlar sohasidagi asosiy xalqaro huquqiy hujjatlarga muvofiqlashtirilgan
15-modda. Shaxsiy ma'lumotlar sub'ektlarining tovarlarni, ishlarni, xizmatlarni bozorda ilgari surish maqsadida, shuningdek, siyosiy tashviqot maqsadida o'z shaxsiy ma'lumotlariga ishlov berishdagi huquqlari 151-moddaga sharh. Sharhlangan maqolaning mazmuni Fuqarolik kodeksining 150-moddasi qoidalari
16-modda. Shaxsiy ma'lumotlar sub'ektlarining qarorlar qabul qilishdagi huquqlari avtomatlashtirilgan qayta ishlash ularning shaxsiy ma'lumotlari 161-moddaga sharh. Sharhlangan maqola shaxsiy ma'lumotlar sub'ektlarining qabul qilinishi bilan bog'liq huquqlarini belgilaydi.
20-modda. Operatorning shaxsiy ma'lumotlar sub'ektidan yoki uning qonuniy vakilidan, shuningdek shaxsiy ma'lumotlar sub'ektlarining huquqlarini himoya qilish bo'yicha vakolatli organdan murojaat qilgan yoki so'rovini olgandagi majburiyatlari 201-moddaga sharh. Sharh berilgan normalar. maqolada
21-modda. Operatorning shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash jarayonida yo'l qo'yilgan qonun buzilishlarini bartaraf etish, shuningdek, shaxsiy ma'lumotlarni aniqlashtirish, bloklash va yo'q qilish majburiyatlari 211-moddaga sharh. Sharhlangan maqolaning qoidalari tartibni belgilaydi.
22-modda. Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash to'g'risida xabar berish 221-moddaga sharh. Sharhlangan Qonun ma'nosida shaxsiy ma'lumotlarga ishlov berish to'g'risida xabar berish tartibi shaxsiy ma'lumotlar sub'ektlarining huquqlari va qonuniy manfaatlarini hurmat qilish kafolatlaridan biridir.
2015 yilning oxirida men LiveJournal-da vijdonsiz ishga da'vogarlarning yagona ommaviy ma'lumotlar bazasini yaratish zarurligiga bag'ishlangan qiziqarli maqolaning muhokamasida ishtirok etdim.
Aytish kerakki, g'oya yangi emas va, albatta, bir qator kompaniyalar ariza beruvchilarning ichki ma'lumotlar bazasiga ega. Bunday ma'lumotlar bazalari yordamida kadrlar bo'limi xodimlari nomaqbul nomzodlarni minimal vaqt bilan yo'q qiladi. Agar biz nazariy jihatdan mamlakatdagi barcha HR o'z ixtiyorida shunday bazaga ega bo'lishi mumkinligini taxmin qilsak, bu hamma uchun qanchalik yaxshi bo'lar edi. Xo'sh, to'g'rimi? Xudoga shukur, yo'q, bunday emas. Ushbu maqola bo'yicha sharhlovchilar to'g'ri ta'kidlaganidek, potentsial foyda muqarrar ravishda yuzaga keladigan salbiy ta'sirlardan osonlikcha ustun bo'lishi mumkin. noto'g'ri foydalanish ma'lumotlar bazasidan olingan ma'lumotlar, bunday ma'lumotlar bazalariga odamlarni asossiz kiritish/chiqish, shuningdek, ma'lumotlar bazasiga kiritilgan shaxslarning obro'si, sha'ni va qadr-qimmati masalalari.
2. "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" gi federal qonunning 6-moddasida "shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashga roziligi bilan amalga oshiriladi" deb belgilangan.
3. "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" gi federal qonunning 7-moddasida "Shaxsiy ma'lumotlarga kirish huquqiga ega bo'lgan operatorlar va boshqa shaxslar, agar boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining roziligisiz shaxsiy ma'lumotlarni uchinchi shaxslarga oshkor qilmaslik yoki tarqatmaslik shart" federal qonun bilan belgilangan."
4. «Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida»gi federal qonunning 8-moddasida quyidagilar belgilangan: «1. Axborot bilan ta'minlash maqsadida shaxsiy ma'lumotlarning hamma uchun ochiq manbalari (shu jumladan ma'lumotnomalar, manzillar kitoblari) yaratilishi mumkin. Shaxsiy ma'lumotlarning ochiq manbalari shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining yozma roziligi bilan uning familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan yili va joyi, manzili, abonent raqami, kasbi to'g'risidagi ma'lumotlar va sub'ekt tomonidan taqdim etilgan boshqa shaxsiy ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin. shaxsiy ma'lumotlardan. 2. Shaxsiy ma'lumotlar sub'ekti to'g'risidagi ma'lumotlar shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining talabiga binoan yoki sudning yoki boshqa vakolatli davlat organlarining qaroriga binoan istalgan vaqtda shaxsiy ma'lumotlarning ochiq manbalaridan chiqarib tashlanishi kerak.”.
5. Va nihoyat, 13.11-modda. Kod Rossiya Federatsiyasi maʼmuriy huquqbuzarliklar toʻgʻrisida “Fuqarolar toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni (shaxsiy maʼlumotlarni) toʻplash, saqlash, ulardan foydalanish yoki tarqatishning qonun hujjatlarida belgilangan tartibini buzish ogohlantirishga yoki fuqarolarga uch yuz baravaridan besh baravarigacha miqdorda maʼmuriy jarima solishga sabab boʻladi. yuz rubl; mansabdor shaxslar uchun - besh yuzdan ming rublgacha; yoqilgan yuridik shaxslar- besh mingdan o'n ming rublgacha."
1. Jismoniy shaxsga tegishli har qanday ma'lumotlar (shu jumladan telefon raqami) shaxsiydir.
2. Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash uchun siz rozilikni olishingiz kerak, uni istalgan vaqtda qaytarib olish mumkin.
3. Agar kimdir shaxsiy ma'lumotlarga qonuniy kirish huquqiga ega bo'lsa, u holda, agar amaldagi qonun hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining roziligisiz uni hech kimga oshkor qilish yoki hech kim bilan bo'lishish taqiqlanadi.
4. Yozma rozilik shakli, ayniqsa, shaxsiy ma'lumotlarning ochiq manbalarini yaratmoqchi bo'lganlar uchun taqdim etiladi.
5. Shaxsiy ma'lumotlarni yig'ish va saqlashning belgilangan tartibini buzganlik uchun javobgarlik nazarda tutiladi.
Xulosa juda oddiy va tushunarli - beparvo ish qidiruvchilarning umumiy foydalanishi mumkin bo'lgan yagona ma'lumotlar bazasini yaratish faqat o'sha beparvo ishchilarning yozma roziligi bilan mumkin, bu esa, tabiiyki, bunday ma'lumotlar bazasini qonuniy ravishda yaratish ehtimolini nolga kamaytiradi. . Bunday ma'lumotlar bazalarini yaratishga va ularni do'stlari bilan baham ko'rishga qaror qilganlar uchun kompaniyamiz mavjud bo'lgan ma'lumotlar bazasi bilan tanishishingizni tavsiya qiladi. bu daqiqa jazolar.
Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga ruxsatnomani tasdiqlash endi shartnomalar tuzishda, shakllarni to'ldirishda yoki veb-saytlarda ro'yxatdan o'tishda so'raladi. Aksariyat fuqarolar avtomatik ravishda rozi bo'lishadi, garchi vijdonsiz odamlarning qo'lidagi shaxs haqidagi shaxsiy ma'lumotlar kuchli va xavfli quroldir. Maqolada shaxsiy ma'lumotlar haqida bilishingiz kerak bo'lgan narsalar, ularga uchinchi shaxslarga kirish huquqi haqida gap boradi.
Davlat shaxsiy ma'lumotlar sohasini bir qator me'yoriy hujjatlar orqali tartibga soladi. Asos - Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, asosi - 2006 yil 27 yanvardagi 152-sonli Federal qonuni. Qonun shaxsiy ma'lumotlar nima ekanligini va unga nima tegishli ekanligini tushuntiradi. Ushbu atama to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita shaxsiy ma'lumotlar predmetini tavsiflovchi ma'lumotlarni anglatadi - jismoniy shaxs. Gapirmoqda oddiy tilda, ulardan shuni aniq aniqlash mumkin haqida gapiramiz ma'lum bir shaxs haqida.
Rossiya Konstitutsiyasida shaxsiy ma'lumotlar bilvosita eslatib o'tilgan. Asosiy qonunning 23–24-moddalarida fuqarolarning shaxsiy daxlsizligi, daxlsizligi va himoyasi huquqi berilgan. Shaxsiy ma'lumotlar kontseptsiyasiga kiritilgan hamma narsa faqat uning egasiga tegishli va hukumat yoki uchinchi shaxslar tomonidan nazorat qilinishi mumkin emas. Fuqarolarning o'zlari bu ma'lumotlarni boshqarishda, uning tarqalishining oldini olishda yoki aksincha, boshqalarga etkazishda erkindir. Davlat o‘z navbatida bu imkoniyatni kafolatlaydi va himoya qiladi.
152-sonli Federal qonuni shaxsiy ma'lumotlardan kimning tashuvchisidan tashqari, qanday sharoitlarda, qanday qoidalarga muvofiq foydalanish huquqiga ega ekanligini belgilaydi. Faqat uning ruxsati bilan operatorlar mavzu bo'yicha shaxsiy ma'lumotlarni olishlari va qayta ishlashlari mumkin. Fuqaro kredit olish uchun ariza berish, anketalarni to'ldirish yoki ishga joylashish uchun ariza berishda shaxsiy ma'lumotlarini tekshirishga roziligini imzolaydi.
Operatorlar o'z muammolarini hal qilish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar miqdoriga kirish huquqiga ega. Maqsadga erishilgandan keyin ularni saqlash yoki foydalanishga haqli emas. Masalan, ish beruvchi yozuvlarni, anketalarni - ishdan bo'shatilgandan keyin xodimning shaxsiy ma'lumotlariga tegishli barcha narsalarni yo'q qilishi kerak. Aks holda, javobgarlik xavfi mavjud
152-sonli Federal qonunning normalari barcha yuridik va jismoniy shaxslar tomonidan bajarilishi kerak. PDda maxsus qoidalar qo'llaniladi:
Boshqa qonun hujjatlarida shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi qoidalar turli holatlarga nisbatan aniqlangan, himoya vositalarining tizimi va tasnifi joriy etilgan. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-bobida xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari tushunchasi ochib berilgan. Bu uni ma'lum bir tashkilotning xodimi sifatida tavsiflash imkonini beruvchi ma'lumot (ish haqi miqdori, ish staji, malakasi, Federal Soliq xizmati va Pensiya jamg'armasi ma'lumotlari va boshqalar), uning ishbilarmonlik fazilatlari. Ular xodimga o'z mehnat vazifalarini bajarishda, tajriba va bilimlarni oshirishda, martaba ko'tarishda, kompaniya xodimlari va mulkini himoya qilishda yordam berish uchun ishlatilishi va saqlanishi kerak.
152-sonli Federal qonun shaxsiy ma'lumotlarning bir nechta turlarini belgilaydi. Siz ularni "maxfiylik" darajasiga, uchinchi shaxslar tomonidan to'plash va ulardan foydalanish qiyinligiga qarab tartibga solishingiz mumkin:
Umumiy shaxsiy ma'lumotlar - bu shaxs haqidagi asosiy ma'lumotlar. Bularga quyidagilar kiradi:
Tashkilotda shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash
Tashkilotda shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash maqsadi xodim bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishdir. Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash uchun imzolangan roziliksiz ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzishga haqli emas. Bu haqida ko'proq o'qing
Ularning barchasini alohida-alohida PD deb tasniflash mumkin emas. Masalan, qonun I yoki yo'qligini aniq belgilamaydi Telefon raqami shaxsiy ma'lumotlar deb hisoblanadimi?. Roskomnadzor fuqarolarning so'rovlariga javoban, shaxsni faqat raqam orqali aniq aniqlash mumkin emasligini tushuntirdi. O'z-o'zidan, bu shaxsiy emas, lekin egasining to'liq nomi va yashash shahri bilan birgalikda PDga ishora qiladi. Shuning uchun SMS-xabarlarni shaxsiylashtirilmagan holda yuborish 152-sonli Federal qonunni buzish deb hisoblanmaydi.
Umumiy PD pasportda, harbiy guvohnomada, diplomda, shaxsiy xodim kartasida, mehnat daftarchasida va hokazolarda mavjud. Ushbu ma'lumotni olish uchun yozma ruxsat olish shart emas, masalan, tegishli bandning yonidagi tasdiq belgisi; onlayn ariza shakli. Kirishning nisbatan qulayligi ko'pincha shaxsiy ma'lumotlar sub'ektlari - oddiy fuqarolar uchun muammolarni keltirib chiqaradi: intruziv reklamadan tortib shantaj va kredit arizalarini qalbakilashtirishgacha.
Fuqaroning shaxsiy hayoti, shu jumladan har xil turlari sirlar (tibbiy, soliq, farzand asrab olish sirlari va boshqalar) Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 137-moddasi bilan oshkor etilishidan himoyalangan. Bu haqida ko'proq o'qishingiz mumkin.
Biometrik ma'lumotlar sub'ektning fiziologik va biologik xususiyatlari: barmoq izlari tasvirlari, qon guruhi, bo'yi, ko'z rangi, vazni, DNK tahlili va boshqalar. Bunga insonning fotosurati yoki video yozuvidan olinishi mumkin bo'lgan ma'lumotlar ham kiradi. Biometrik PD ko'pincha davolanish yoki davlat organlariga ishga kirishda, xorijiy pasport va vizalar olishda kerak bo'ladi.
Irqi va millati, dini, falsafiy e'tiqodlari, sog'lig'i, sudlanganligi, intim hayoti, jinsiy imtiyozlari maxsus ma'lumotlar hisoblanadi. Ular tibbiy ma'lumotnomalarda mavjud, shaxsiy ishlar va hokazo.
Siyosiy faoliyatda qatnashish va qurolli kuchlarga qo'shilish uchun maxsus PD talab qilinadi. Uchinchi shaxslar ushbu ma'lumotlarga faqat sub'ektning ruxsati bilan kirishlari mumkin.
Nima uchun bizga shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi qonun kerak? Javobni videoda ko'ring:
Anonimlashtirilgan PD har qanday manfaatdor shaxs uchun mavjud. Axborot manbalari quyidagilar bo'lishi mumkin:
Shaxsiy ma'lumotlar deb hisoblangan ommaviy ma'lumotlar, masalan, siyosatchilar, federal yoki munitsipal hokimiyat vakillari va yuqori lavozimdagi mansabdor shaxslarning daromadlari.
Birinchi uchrashuv 2016 yilning noyabr oyida bo'lib o'tgan ishchi guruhi Rossiya Federatsiyasi Prezidentining ma'muriyati 152-sonli Federal qonunning qoidalaridan foydalanish muammosi bo'yicha Katta ma'lumotlar. Bu foydalanuvchidan tarmoqqa keladigan ma'lumotlar: IP manzili, avtorizatsiya shakllari, brauzer tarixi, gadjetlar va aqlli maishiy texnika egasi haqida to'playdigan ma'lumotlar.
Katta ma'lumotlar, bir tomondan, to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita odamga ishora qiladi, ya'ni ular PD ta'rifiga kiradi. Shu bilan birga, qonun chiqaruvchilar Internet ma'lumotlarini shaxsning mulki deb hisoblamaydi, chunki u uni nazorat qila olmaydi.
Sizni qiziqtirgan barcha savollarni maqolaga sharhlarda berishingiz mumkin.
Anonim ma'lumotlarga quyidagilar kiradi:
Ommaviy ma'lumotlarga mavzu haqida ma'lumot olish mumkin bo'lgan ma'lumotlar kiradi ochiq manbalar ma'lumot, masalan, telefon ma'lumotnomasida yoki manzillar kitobida. Ma'lumotlar umumiy foydalanish mumkin bo'lgan bunday ma'lumotlar bazalariga sub'ektning yozma roziligi bilan kiritiladi. : xususiyatlar Ommaga ochiq shaxsiy ma'lumotlarning xususiyati shundaki, ular ochiq ma'lumot manbalarida joylashtirilishi mumkin. Ya'ni, agar tashkilotning aloqa ma'lumotnomasida mansabdor shaxslar, masalan, xodimlarni o'qitish va yollash bilan shug'ullanadiganlar uchun aloqa ma'lumotlari mavjud bo'lsa, bunday ma'lumotlar hamma uchun ochiq hisoblanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan turli operatsiyalarni anglatadi. PDni qayta ishlash turlariga yig'ish, tizimlashtirish, to'plash, saqlash, yangilash, foydalanish, shaxsiylashtirish, yo'q qilish kiradi, ular normativ hujjatlarda belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
Shaxsiy ma'lumotlarning axborot tizimlarini (ISPD) yaratishda FSTEC, FSB va Vazirlik buyrug'iga amal qilish tavsiya etiladi. axborot texnologiyalari va Rossiya Federatsiyasining 13-sonli 55/86/20-sonli aloqalari.
02.
Bunday ma'lumotlardan noto'g'ri foydalanish qonun bilan jazolanadi. Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi qonun nafaqat jismoniy shaxslarga, balki yuridik shaxslarga ham tegishli.
Diqqat
Ishlarning moliyaviy holati yoki kompaniya xodimlarining ma'lumotlari hamma uchun mavjud bo'lsa, bu kam odamga yoqadi. Bu na oddiy fuqarolar, na huquq-tartibot idoralari xodimlari istamaydigan firibgarlarning hayotini ancha osonlashtiradi.
Misol uchun, qonun telefon raqami shaxsiy ma'lumotlarni tashkil etadimi yoki yo'qligini aniq belgilamaydi. Roskomnadzor fuqarolarning so'rovlariga javoban, shaxsni faqat raqam orqali aniq aniqlash mumkin emasligini tushuntirdi.
O'z-o'zidan, bu shaxsiy emas, lekin egasining to'liq nomi va yashash shahri bilan birgalikda PDga ishora qiladi. Shuning uchun SMS-xabarlarni shaxsiylashtirilmagan holda yuborish 152-sonli Federal qonunni buzish deb hisoblanmaydi.
Umumiy PD pasportda, harbiy guvohnomada, diplomda, shaxsiy xodim kartasida, mehnat daftarchasida va hokazolarda mavjud. Ushbu ma'lumotni olish uchun yozma ruxsat olish shart emas, masalan, tegishli bandning yonidagi tasdiq belgisi; onlayn ariza shakli.
Kirishning nisbatan qulayligi ko'pincha shaxsiy ma'lumotlar sub'ektlari - oddiy fuqarolar uchun muammolarni keltirib chiqaradi: intruziv reklamadan tortib shantaj va kredit arizalarini qalbakilashtirishgacha.
Masalan, quyidagilar:
Samarali himoya qilish uchun qanday usullar qo'llaniladi Shaxsiy ma'lumot xodimlar?
Har bir usulning kamchiliklari va afzalliklari mavjudligini hisobga olgan holda, qoida tariqasida, ish beruvchilar ularni birlashtiradi.
Ish haqi ish haqi tizimi bilan bog'liqligi sababli tijorat siri bo'lishi mumkin emas. Ammo bu uni PD ro'yxatidan chiqarib tashlamaydi, uni tarqatish uchun xodim Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin.
Va agar xodim sudda ushbu qarorga e'tiroz bildirishni boshlasa, ish beruvchi oshkor qilingan ma'lumotlar sirga tegishli ekanligini isbotlashi shart, bu ma'lumot xodim hech kimga oshkor qilmaslik majburiyatini oladi. Tarkibga qaytish Turlari Shaxsiy ma'lumotlar turlarini quyidagilarga ko'ra tasniflash mumkin:
Muhim
Axborot bilan ta'minlash maqsadida shaxsiy ma'lumotlarning hamma uchun ochiq manbalari (shu jumladan ma'lumotnomalar, manzillar kitoblari) yaratilishi mumkin. Shaxsiy ma'lumotlarning ochiq manbalari shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining yozma roziligi bilan uning familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan yili va joyi, manzili, abonent raqami, kasbi to'g'risidagi ma'lumotlar va sub'ekt tomonidan taqdim etilgan boshqa shaxsiy ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin. shaxsiy ma'lumotlardan.
Shaxsiy ma'lumotlar turlari Shaxsiy ma'lumotlar qanday turlarga bo'linadi? Bu qanday ma'nono bildiradi? Muayyan xodimga nisbatan korxonada saqlanadigan barcha ma'lumotlarni ikkitadan ko'rish mumkinligini tushunish muhimdir. turli nuqtalar ko'rish.
Korxona rahbari shaxsiy ma'lumotlarni saqlash tartibini ko'rib chiqadigan mahalliy ahamiyatga ega bo'lgan normativ-huquqiy hujjatni shakllantirishi shart.
Oshkor qilish uchun javobgarlik Shuni ta'kidlash kerakki, 152-sonli "Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risida" Federal qonuni faqat xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilganlik uchun korxonaning ma'muriy javobgarligini nazarda tutadi. Bu shuni anglatadiki, agar tashkilot xodimlarga kafolat bera olmasa mutlaq himoya ularning shaxsiy ma'lumotlari, keyin uni faqat jarima kutmoqda. Bundan tashqari, shaxsiy ma'lumotlarni noto'g'ri saqlash uchun pul jazosi miqdori mutlaqo kulgili. Umuman olganda, ular beshdan o'n ming rublgacha. Albatta, agar biz faqat bitta to'lovlar haqida gapiradigan bo'lsak, bu to'g'ri. Qoidaga ko'ra, bunday turdagi muammolar mavjud bo'lgan korxonalarda bir nechta qoidabuzarliklar mavjud, ya'ni jarima miqdori sezilarli darajada oshadi. Biroq, pul xarajatlari shaxsiy ma'lumotlarning noto'g'ri ishlatilishining eng muhim oqibatlaridan uzoqdir. Bu kompaniyaning obro'siga katta putur etkazadi.
Masalan, quyidagilar:
Ba'zida kadrlar bo'limi bir xodim haqidagi ma'lumotlarni alohida (turli tematik papkalarda) saqlashni afzal ko'radi. Shunday qilib, barcha xodimlar uchun barcha mehnat shartnomalari, anketalar va boshqa hujjatlar alohida saqlanadi. Ular ko'proq raqamlangan qulay qidiruv. Ushbu usul yuqorida tavsiflanganidan ko'ra kamroq mehnat talab qiladi va kadrlar bo'limi xodimidan hech qanday maxsus ko'nikmalarni talab qilmaydi. Biroq, kamchiliklardan xoli emas.
Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash to'g'risida bildirishnoma Operatorlar shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash to'g'risida xabardor qilish juda keng tarqalgan xatodir, agar buni qilmaslik mumkin bo'lsa. Va agar siz hali ham Roskomnadzorni xabardor qilishga qaror qilsangiz, bu erda ba'zi tavsiyalar mavjud:
N 152-FZ "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida".
Shaxsiy ma'lumotlarga ishlov berish to'g'risida xabar bermasligingizning sabablaridan biri Federal qonunning 22-moddasi 2-qismi 2-bandida ko'rsatilgan va quyidagilardan iborat: Misol tariqasida jismoniy shaxs bilan ish munosabatlarini o'rnatishni olaylik. xizmat ko'rsatish.
Hammasi tayyor ekanligini va bir necha o'nlab kilometrlarni bosib o'tishning hojati yo'qligini tushunish uchun usta xushxabarni e'lon qilish uchun ehtiyotkorlik bilan telefon raqamingizni oldi.
