Figyelmébe ajánljuk a TOP 10 legjobb álláshely listáját.
1 HeadHunter hh.ru. Állások, állások
A HeadHunter 2000 óta működik az online toborzási piacon. Tovább Ebben a pillanatban A hh.ru az egyik legjobb online forrás álláskereséshez és toborzáshoz. Naponta több mint 300 ezer látogató keres munkát és alkalmazottat a HeadHunter honlapján. A jelöltek a következőkkel kereshetik az állásokat adott paramétereketés cégek által. A fiatal szakemberek számára külön részleg, a munkaerő-közvetítő ügynökségek számára pedig navigátor található. Az oldalon mindig megtalálja a legfrissebb híreket, kutatásokat, felméréseket.
Hogyan lehet munkát találni a hh.ru használatával
Töltse ki csodálatos ingyenes kvízünket: „Jó menedzser?”
2 Munkahely Job.ru. Önéletrajz összeállítása
A Job.ru az álláskeresőknek álláskeresést biztosít az önéletrajzi adatbázisban és Oroszország különböző városaiban található üres álláshelyek katalógusát, munkaerő-piaci híreket, áttekintéseket, információs anyagokat, toborzóügynökségek és munkaadók névjegyzékét, önéletrajz-írási tippeket stb.
http://www.job.ru/
Hogyan keress munkát a job.ru oldalon
3 Superjob.ru
Melyik oldalon lehet munkát találni? A SuperJob az egyik legnépszerűbb és leglátogatottabb forrás az álláskeresés és toborzás területén. Az oldalon elolvashatja vezető orosz és külföldi cégek álláshirdetéseit, elhagyhatja önéletrajzát vagy állást, megtudhatja a munkaterületen végzett kutatások eredményeit, naprakész információkat kaphat a munkaerő-piaci trendekről. . Naponta több mint 70 000 szakember önéletrajza és több mint 10 000 üres álláshely kerül be az oldaladatbázisba. Ezen kívül az oldal tartalmazza az orosz toborzó ügynökségek, képzési cégek listáját, a személyzeti sajtót, valamint a személyzeti események bejelentéseit.
4 Álláskeresés a Rabota.mail.ru oldalon
Rabota.mail.ru - a legnagyobb webhely a személyzet kereséséhez és kiválasztásához. Az álláskeresők számára biztosított az állások összetett keresése és az állásokra való előfizetés, az önéletrajzok közzététele, valamint a cégkatalógusban való keresés. Fiatal szakemberek és egyetemi végzettségűek számára külön Munka a hallgatóknak rovat jött létre.
5 WORK.RU
A Rabota.ru egy országos foglalkoztatási oldal. Álláskeresők, munkaadók, toborzók, valamint karrierjüket tervező alkalmazottak széles köre számára készült. A katalógus több mint 100 000 üresedést és több mint 1 350 000 önéletrajzot tartalmaz. A pályázók számára a paraméterek szerinti keresést és a szakmakatalógusban történő keresést mutatják be: iparágak szerint vagy betűrendben. Naponta mintegy 10 000 új állásajánlat jelenik meg az álláskereső állások bankjában. A munkatapasztalattal nem rendelkező hallgatók és fiatal szakemberek számára külön projektet biztosítottak, és sok ilyen van hasznos tippeketés cikkek. Az állásokhoz és az önéletrajzokhoz való hozzáférés ingyenes: nem szükséges regisztráció az oldalon.
6 100work.ru
A 100 WORKS egy olyan webhely, amelyet az összes oroszországi internethasználó és a FÁK-országok oroszul beszélő felhasználói számára terveztek. A 100 WORKS egy egyszerű és kényelmes keresés minden üres álláshelyre! Álláskereső oldalak százai naponta több ezer új állást tesznek közzé. Egy speciális álláskereső új állásajánlatokat talál, és 100 ÁLLÁST takarít meg. 100 MUNKÁRA lehet megbízható statisztikai információkat kapni a bérek szintjéről régiónként és szakonként.
A 100 JOBS weboldalon a friss állásajánlatok mellett rendszeresen jelennek meg hírek, cikkek a foglalkoztatásról, karrierépítésről, szakmai fejlődésről, valamint a legnépszerűbb szakterületekről és munkajogi kérdésekről.
7 Joblist.com
A Joblist.ru az egyik legrégebbi álláskereső és toborzó oldal. A projektet 1999-ben hozták létre, és a különböző értékelések és közvélemény-kutatások alapján folyamatosan az öt legnépszerűbb és leglátogatottabb oroszországi álláshely között szerepel. A JobList adatbázis minden nap több mint 1000 új, moderáláson átesett önéletrajzzal frissül. Az oldal a legnagyobb hazai és külföldi cégek állásajánlatait mutatja be. A JobList előnyei: egyszerű és kényelmes regisztráció; a jelentkezők magas színvonalú közönsége; régiók széles lefedettsége; önéletrajzok és állások kényelmes keresése; üres álláshelyek és önéletrajzok kézi moderálása; szabad állások keresése metróállomások szerint; napi hírek a munkaerőpiacról; kényelmes szolgáltatások a megüresedett állások hatékony elhelyezéséhez.
8 Zarplata.ru
A Zarplata.ru egy olyan munkaoldal, amely 10 éve dolgozik ezen a területen. Az egyik legnagyobb üresedési és önéletrajzi adatbázis a RuNetben - több mint 150 ezer hirdetés! Exkluzív előny - az oldal közzéteszi a népszerű "Job & Palary" magazin összes közleményét! Az oldal biztosítja a fő önéletrajzot, előfizetést a forró állásokra, ingyenes álláshirdetéseket és hozzáférést az önéletrajzi adatbázishoz, lehetőséget biztosít az állások online elhelyezésére a Job & Salary magazinban, munkaerőpiaci híreket, felméréseket, anyagokat a Job & Salary magazinból.
9 Avito.ru/moskva/worka
Az Avito / Work az Avito csapat TV-ben aktívan népszerűsített projektje. Számos munkalehetőség kínálkozik itt.
A munkáltatók (önéletrajzok megtekintése, álláshirdetések) és álláskeresők (önéletrajzok kiküldése, állások megtekintése) minden szolgáltatása ingyenes.
10 Jobinmoscow.ru
A Jobinmoscow.ru egy álláskeresésre szakosodott oldal Moszkvában. Az oldalon kényelmesen kereshet az állások és önéletrajzok között, többek között metróállomások szerint, lehetőség van önéletrajzokra és álláshelyekre való előfizetésre, munkaerő-közvetítő ügynökségek és munkaadók katalógusa, több mint 170 000 üresedés, valamint mindig friss hírek és hasznos cikkek.
Tovább utolsó oldal Ingyenesen letöltheti a „100 út az álláskereséshez” című könyvet, valamint egy videós mesterkurzust a fenomenálisan gyors álláskeresésről.
100 módszer az álláskeresésre
Weboldalunkról letölthet egy ismeretterjesztő könyvet arról, hogyan találhat gyorsan jól fizető állást, illetve hogyan viselkedjen az interjún. Fájlméret - 141 kb, formátum - FB2.
Ne veszíts. Iratkozzon fel, és e-mailben megkapja a cikk linkjét.
Az álláskeresés relevanciája korunkban nemhogy nem csökken a korábbi évtizedekhez képest, hanem éppen ellenkezőleg, egyre nagyobb. Van, akit elbocsátanak, van, aki valamilyen okból munkahelyet akar váltani, mások egyszerűen szembesülnek a változtatás szükségességével. De ha korábban mindenki úgymond a klasszikus módszert használta: újságot vásárolt - hirdetéseket keresett - telefonhívások- interjúk időpontja; akkor ma ennek a módszernek két, leggyakrabban még az első három pontja is nyugodtan áthúzható, mert az internet áll az emberek rendelkezésére.
Az interneten keresztüli álláskereséssel többszörösen csökkentheti az időt, elkerülheti a sorban állást és a dokumentumok elkészítését, mert egyszerűen megtalálhatja az érdeklődésre számot tartó állást és jelentkezhet rá, vagy levelet írhat a szervezetnek önéletrajz elküldésével E. -Mail és röviden magadról. És ezt megteheti, miközben otthon ül a számítógép előtt, és kedvenc zöld teáját issza.
Különös figyelmet kell azonban fordítani ebben a kérdésben az álláskereséshez legmegfelelőbb helyszín megtalálására, mert számos lehetőség van, de nem minden erőforrás tud professzionális szolgáltatásokat nyújtani, és segít végre elhelyezkedni. Ezért úgy döntöttünk, hogy listát adunk a véleményünk szerint a legjobb oroszországi álláskereső oldalakról, amelyeket az évek során már teszteltek és rengeteg álláskereső tesztelt.
Az alábbiakban megvizsgáljuk azt a "forró" tíz oldalt, amelyekhez fordulva bármely személy jelentősen növeli annak esélyét, hogy megfelelő munkát találjon magának.
A Job.ru webhely az egyik legrégebbi álláskereső webhely – 1996 óta működik. Az itteni jelentkezéssel a pályázó lehetőséget kap arra, hogy az Orosz Föderáció és a volt FÁK országaiban munkát találjon, és a megüresedett állások bankja több mint 100 000 naponta frissülő ajánlatot tartalmaz. Ezenkívül az oldalon megtanulhatja, hogyan kell helyesen írni önéletrajzot egy munkáltatóval, sok hasznos anyagot találhat a munkajoggal és a karrierrel kapcsolatban. A jelentkezőktől az adatbázisba bekerülő összes önéletrajz alapos moderáláson esik át, ami miatt a kérések a jelentkezőktől álláskeresők megfelelnek a munkáltatók követelményeinek.
A "HeadHunter.ru (hh.ru)" erőforrás vezető helyet foglal el az álláskeresés területén dolgozó erőforrások között. Az oldal több mint 300 000 aktuális állásajánlatot és több mint 13 millió álláskereső önéletrajzát tartalmazza. Minden jelentkezőnek lehetőségük van egy nagyon kényelmes lehetőség kihasználására keresőmotor, tájékozódjon a munkaerő-piaci hírekről, ismerkedjen meg a frissített bérkatalógussal, kapjon szakértői segítséget online, valamint tájékozódjon a különböző képzésekről és továbbképzésekről, és látogasson el a kutatás rovatba. Többek között ez az oldal nagyon hasznos a munkaadók számára.
A Rabota.ru webhely egy olyan portál, amely több mint 180 ezer állásajánlatot kínál a jelentkezőknek az Orosz Föderáció régióiban és a volt FÁK országaiban, a munkaadóknak pedig - több mint 3 millió önéletrajzot. Ezen az oldalon az álláskeresés nagyon kényelmes, gyors és pontos, szakemberei a nap 24 órájában elérhetőek. Itt egy diák, egy raktáros, egy menedzser, egy menedzser, egy tetszőleges szakterület szakembere találhat magának munkát. A forrás azonban meglehetősen szigorú szabályozást ír elő az önéletrajzok és a megüresedett állások közzétételére, ami a kétes publikációk, ismétlések és spamek elkerülése érdekében történik. Ezen kívül az oldal rendelkezik mobil verzióés egy speciális alkalmazás, amely okostelefonra vagy táblagépre telepíthető.
A Superjob.ru portál adatbázisa több mint 220 ezer betöltetlen állást tartalmaz különböző méretű és formátumú hazai és külföldi cégektől. De az oldal fő tevékenysége nem csak állásajánlatok nyújtása, hanem hasznos anyagok és munkaerő-piaci legfrissebb információk, bérértékelések, pályaorientációs tesztek és akár szakemberek segítsége is az összeállításban. szakmai önéletrajzok. Ezen kívül a jelentkezőknek lehetőségük van egy listát szerezni a munkaerő-toborzási ügynökségekről, tájékozódhatnak a különböző tematikus eseményekről, valamint képzési, továbbképzési vagy szakmai átképzési kurzusokat találhatnak.
A Zarplata.ru weboldal 12 éve dolgozik a foglalkoztatás területén, és együttműködik a népszerű és jól ismert Work and Salary című kiadványsal. Az erőforrás hatalmas számú ajánlatot kínál a felhasználóknak - összesen több mint 40 ezer van, és a webhelyet naponta felkeresők száma meghaladja a 100 ezret. Az oldal funkcionális, gyors és kényelmes keresővel van felszerelve, amelyek minden nap frissülnek, hírek rovatokkal, munkaerő-piaci áttekintésekkel és elemző adatokkal, valamint önéletrajzok közzétételének és frissítésekre való feliratkozási lehetőséggel. Az összes bejövő önéletrajz moderálása lehetővé teszi, hogy gyorsan megtalálja a megadott paramétereknek megfelelő üresedéseket.
A Rabota.Mail.Ru portált nagyon jól ismerik az orosz álláskeresők és munkaadók. Az oldalon minden nap rengeteg friss állásajánlatot talál Oroszország minden régiójában. Szinte mindenki talál itt megfelelő ajánlatot, szakképzettségtől függetlenül - az ezermesterektől és háziasszonyoktól a vezetőkig és szakemberekig mindenkinek van munka. Ezen kívül az oldal látogatóinak lehetőségük van megismerkedni a munkaerő-piaci hírekkel és mindenféle elemző adattal, a hallgatók pedig egy speciális rovatot használhatnak, amely nagyon jó és ígéretes ajánlatokat tartalmaz a munkatapasztalat nélküli, a munkát az oktatással összeegyeztetni kívánó emberek számára.
A Free-Lance.ru erőforrás nagyon jól ismert az internetezők és a kifejezetten érdeklődők körében távoli munka. Ez az oldal leginkább azoknak való, akik szövegírásra, szövegek fordítására, cikkírásra, infografikára, webdesignra, fotózásra, programozásra stb. szakosodtak. Összességében a bemutatott forrás az egyik legnépszerűbb, még abból az okból is, hogy lehetővé teszi az offline alkalmazottak számára, hogy bemutassák munkáikat és alkotásaikat eladásra, és nagyon széles mozgásteret nyit meg bárki számára, és jó anyagi jutalomban részesülhet. .
A Vakant.ru webhely magas színvonalú szolgáltatásokat és kényelmes álláskeresést kínál az álláskeresőknek, amelyek száma meghaladja a 170 ezret. A felhasználók önéletrajzukat hozzáadhatják az adatbázishoz, és állást kereshetnek, mind a munkáltató telephelyén, mind távolról. Az erőforrás 2000 óta működik, és jelenleg az egyik legjobbnak számít. Ami megkülönbözteti a többiek tömegétől, az a gyors regisztráció, az önéletrajz feladásának lehetősége és a belső posta elérhetősége, ami leegyszerűsíti az álláskeresők és a munkaadók közötti interakciót. Emellett lehetőség nyílik saját archívum létrehozására az üresedésekről, feliratkozásról és a munkaerőpiac legfrissebb híreiről.
Az egyik legfiatalabb álláskereső oldal, a GorodRabot.ru már a Runet 7 legnépszerűbb állásportálja között szerepel. Havonta több mint 8 millió felhasználó választja a GorodRabot.ru oldalt. Itt közel 1,5 millió üres állás van. A portálon 150 ellenőrzött forrásból, köztük a leghíresebb oroszországi álláskereső oldalakról találhatók megüresedések. A munkaadók ingyenesen közzétehetik az üresedéseket a GorodRabot.ru oldalon. Ezenkívül van egy adatbázis a jelöltekről 1,3 millió önéletrajzból és szolgáltatásból gyors keresés alkalmazottak. Emellett bérstatisztikát, indexálási kalkulátort, legfrissebb híreket, hasznos cikkeket, megjegyzéseket és szakértői tanácsokat is tartalmaz.
Frissítve: 2018.12.06. 17:53:04
Bíró: David Lieberman
*A legjobbak áttekintése az oldal szerkesztőinek véleménye szerint. A kiválasztási kritériumokról. Ez az anyag szubjektív, nem reklám és nem szolgál útmutatóul a vásárláshoz. Vásárlás előtt konzultálnia kell egy szakemberrel.
Az internet az egyik legjobb hely az álláskereséshez, ha egy jól fizető, érdekes pozíciót szeretne találni, ahol minden szakmai tehetségét megmutathatja. Ebben a tekintetben felülmúlja a klasszikus álláskeresési módszereket (munkaügyi központok, hirdetésekkel ellátott újságok stb.).
| Jelölés | hely | A termék neve | ár |
| Legnépszerűbb álláskereső oldalak | 1 | 5.0 | |
| 2 | 4.9 | ||
| 3 | 4.8 | ||
| 4 | 4.8 | ||
| 5 | 4.7 | ||
| 6 | 4.7 | ||
| 7 | 4.6 | ||
| 8 | 4.5 | ||
| 9 | 4.4 |
Miért: A legnagyobb webhely állásajánlatokkal.
A „Headhunter”-t eredetileg magasan képzett alkalmazottak – szakterületük szakemberei, tapasztalt vezetők, vezető szakemberek – megtalálásának platformjaként hozták létre. A projekt fennállásának évei során azonban közönsége jelentősen bővült. Így most már diákok és tapasztalatlanok, valamint szakképzetlen szakemberek is találhatnak munkát ezen az oldalon.
A Headhunter nem korlátozódik egyetlen irányra sem, hanem bármely szakterületen és Oroszország minden régiójában kínál adatbázist a munkáltatók ajánlatairól. A hirdetmények jól kidolgozottak - a követelmények, a felelősségek és a feltételek világosan és olvashatóan vannak feltüntetve. Minden ajánlatot a moderátorok ellenőriznek.
Miért: Hatalmas adatbázis az üresedésekről és együttműködés az ország legnagyobb cégeivel.
A "SuperJob" eredetileg a "Headhunter" alternatívájaként jött létre - és az utóbbi időben folyamatosan betölti a pozíciókat. Ha ez utóbbi a szakképzetlen munkák megragadásával bővítette befolyási körét a munkaerőpiacon, akkor ez az oldal továbbra is a szakmai üresedésekre specializálódott.
A portál bemutatja Oroszország legnagyobb munkaadóit - bankokat, kiskereskedelmi láncokat, biztosítótársaságokat, gyártó vállalatokat. Éppen ezért tökéletes azoknak az álláskeresőknek, akik magasan kvalifikált - és ezért jól fizetett - pozíciót szeretnének elhelyezni. De ennek is meg kell egyeznie. A SuperJob szakemberei manuálisan ellenőrzik az oldalon található összes ajánlatot.
A cikk írásakor a SuperJob körülbelül 400 ezer betöltetlen álláshellyel rendelkezik Oroszország-szerte, és a cégadatbázis 1,5 millió vállalkozást tartalmaz.
Miért van így: Az egyik legjobb oldal a "köztes" állások keresésére.
A "Rabota.ru" oldalon meglehetősen nehéz olyan állást találni, amely magas képzettséget igényel. Ez az oldal elsősorban az úgynevezett "középvezetés" vagy "munkásosztály" alkalmazottait célozza meg. Ezért, ha éppen ilyen munkára van szüksége, akkor ezt mindenekelőtt ezen az oldalon kell keresnie.
Emellett a hallgatók, tapasztalattal nem rendelkezők, részmunkaidős állást elvállalni vágyók, valamint valamilyen távoli műszakban állást kereső alkalmazottak könnyen találhatnak munkát az erőforráson. Itt sokkal könnyebb ilyen üresedést találni, mint a rangsorban szereplő többi platformon. A projektnek van egy moderátorcsapata, akik manuálisan ellenőrzik az összes javaslatot.
Az erőforrás meglehetősen nagy - az anyag írásakor körülbelül 200 ezer különböző irányú üresedést mutattak be rajta. Emellett nagyvállalatokkal együttműködve gyakornoki programot is kínál a hallgatóknak.
Miért van ez: Más munkaterületekről származó munkák összesítője.
A Yandex.Job nem állásajánlatokat tartalmazó webhely. Például a cégek nem tudnak itt állást kiadni. A Yandex.Job más népszerű oldalak üresedéseinek összesítője ajánlatokkal.
Különösen a Headhunter, a SuperJobs, a Rabota.ru és több tucat más platform ajánlatait gyűjti össze, beleértve azokat is, amelyek szintén szerepelnek az értékelésben. Vannak azonban egyedi hirdetései is. Például a saját „Sofőrök bérbeadási központunkkal” való együttműködésnek köszönhetően ezen a platformon keresztül lehet a legkönnyebben elhelyezkedni egy márkás taxiszolgáltatásban - a Yandex.Taxiban.
Miért: Együttműködés toborzó ügynökségekkel, referenciaanyagok, igazolt üres álláshelyek.
A Zarplata.ru egy nagy projekt a munkáról általában. Rengeteg tájékoztató cikk és referenciaanyag segít felkészülni az új pozíció megtalálására vagy a jelenlegi megváltoztatására, a Fizetésmérő eszköz megmondja a szakterülete szerinti átlagkeresetet, a toborzó irodákkal való együttműködés pedig növeli a jelentkező esélyeit a sikeres állásra. elhelyezés.
A projekt fő előnye a megüresedett állások kézi kiválasztása és ellenőrzése. Ezért itt csak a valódi munkákat mutatják be, nem "csalogató" magas fizetésekkel és homályos felelősséggel. Ezért természetesen a munkaadók ajánlatainak bázisa az oldalon valamivel kisebb, mint más platformokon - de őszinte.
Tehát a cikk írásakor az oldal állásadatbázisa több mint 100 000 hirdetést tartalmaz, amelyeket 32 000 munkáltató adott fel.
Miért van ez: Tökéletes hely szakképzetlen munka megtalálására.
Az Avito az egyik legnagyobb privát hirdetési platform Oroszországban. És van egy része állásajánlatokkal is. Igaz, a listán szereplő korábbi platformokkal ellentétben az Avito nem a munkaerőpiacra koncentrál, ezért az álláskeresési hirdetmények vagy állásajánlatok... csak bejelentésnek tűnnek. Nincs önéletrajz vagy egyéb komplikáció.
Valójában ezért szerezte meg az Avito a telephely „specializációját”, ahol szakképzetlen munkavállalók számára volt megüresedett állás. Kiválóan alkalmas középfokú végzettséggel, munkatapasztalattal nem rendelkező embereknek, akiknek nincs szükségük magas szintű felelősséggel vagy komoly követelményekkel járó pozíciókra.
Az Avito azonban az egyik legnagyobb álláshirdetési oldal. Különösen az anyag írásakor több mint 230 ezer üres álláshelyet tettek közzé Oroszországban a portálon.
Miért van így: A legjobb platform az első munkahely megtalálásához, majd a karrier növekedéséhez.
A Karrier specializáció a nevében is tükröződik. Ezen az oldalon azoknak a diákoknak a legkönnyebben elhelyezkedniük, akik most érettségiztek – vagy akár folytatják tanulmányaikat –, de már készen állnak a karrier kialakítására. Számos gyakornoki programot is bemutat, amelyek a jövőben segítenek elhelyezkedni nagyvállalatoknál vagy kormányzati szerveknél.
A besorolást vezető Headhunter portállal való együttműködésnek köszönhetően azonban ezen az oldalon is vannak meglehetősen ismerős állások, amelyek munkatapasztalattal rendelkező vagy éppen jelenlegi helyüket váltani vágyók számára alkalmasak. A „Karrier” oldalon is található egy nagy információs bázis hasznos anyagokkal, amelyek segítenek a diákoknak az álláskeresésben.
Hivatalos információk szerint több mint 50 000 üresedés jelent meg a projektben. A cégek bázisa több mint 90 ezer szervezetet foglal magában Oroszországból és külföldről.
Miért: Hatalmas adatbázis állásajánlatokról.
A "City of Jobs" egyesíti a szokásos webhelyek funkcionalitását az állásajánlatokkal és az üresedésekkel rendelkező portálok összesítőjét. Ezért „saját” kiadványokat és más forrásokból származó anyagokra mutató hivatkozásokat egyaránt tartalmaz. Ezen túlmenően az oldalon egy nagy adatbázis található információs cikkekből, amelyek segítenek az álláskeresőknek önéletrajzírásban, interjúra való felkészülésben, és még az állásátverések ellen is védelmet nyújtanak.
Emellett az erőforrás előnyei közé tartozik az úgynevezett „üresedési térkép” és az egyedi keresési mechanizmus, amelynek köszönhetően a jelentkező hosszadalmas önéletrajz-küldés nélkül is kiváló állást találhat magának.
Az aggregátor funkciójának köszönhetően a Művek Városa az egyik legnagyobb portál, amely megfelelő hirdetésekkel rendelkezik a RuNetben. Tehát a hivatalos információk szerint az anyag írásakor több mint 1,2 millió üres állás volt rajta.
Miért van így: Az egyik legrégebbi álláskereső oldal.
A Vakant portál az egyik legrégebbi álláskereső portál a rangsorban és egyben az internet orosz szegmensében. 1999-ben hozták létre – és azóta sajnos alig változott. Ennek ellenére az elavult felület ellenére továbbra is népszerű a "old school" személyzeti tisztek körében.
Ennek eredményeként a Vacant jó oldal megbízható, stabil és állandó munkalehetőség megtalálására. A rajta bemutatott állások pedig főként az úgynevezett "munkásosztály" szakembereit írják le. Bár elég sok ajánlat van rajta a régiókból.
Hivatalos információk szerint az anyag írásakor körülbelül 25 000 üres állás volt nyitva a Vakanton. Orosz Föderáció. Az oldal a foglalkoztatás különféle vonatkozásairól szóló cikkek információs bázisát is kínálja.
Az elmúlt évtizedben olyan népszerűvé vált az online álláskeresés, hogy a legrégibb munkaadók is ilyen módon keresnek új munkatársakat. Jelentősen nőtt a betöltetlen állások száma, és ezzel együtt az álláskereső oldalak száma is. Közülük a legnépszerűbbek látogatottsága eléri az ötszázezer főt. Most ezen erőforrások közül sok a standard szolgáltatásokon kívül továbbiakat is biztosít. Ezek képzések, különféle foglalkoztatási témájú cikkek, statisztikai megfigyelések és egyéb hasznos termékek.
A „klasszikus” álláskeresés oldalai ugyanezen elv szerint készülnek. Két fő részből áll: az első - a munkaadóktól érkező megüresedett állások; a második a jelentkezők által írt önéletrajz. A nagy állásportálokon a munkáltatóknak igazolniuk kell hivatalos státuszukat a csalás elkerülése érdekében. A jelentkezők számára speciális elektronikus űrlapok állnak rendelkezésre, amelyek segítségével gyorsan kitöltheti a szükséges mezőket és feltöltheti fényképét. Az ilyen önéletrajzok gyakran teljes értékűek, szükség esetén kinyomtathatók.
Az ebben az irányban vezető webhelyek listája:
1. Hh.ru
2. Superjob.ru
3. Zarplata.ru
4. Work.ru
5. Job.ru
6. Trud.com
7. Vakant.ru
Külön kiemelheti a nagy Avito.ru hirdetési cserét. Van egy külön szakasza "Munka" néven. Ennek az oldalnak az az előnye nagyszámú az üresedéseket, valamint azok relevanciáját. A hátránya a potenciális munkáltató ellenőrzésének lehetőségének hiánya.
Szabadúszó weboldalak
A szabadúszó olyan szakember, aki ideiglenes jelleggel, megfelelő időben és helyen tud munkát végezni, miközben egyszerre több ügyfélnek is dolgozik.
Annak érdekében, hogy a szabadúszók és az ügyfelek könnyebben megtalálják egymást, speciális börzéket hoztak létre. Az ilyen szolgáltatások lehetővé teszik a felhasználók számára, hogy meghatározott nehézségi szinttel, határidőkkel és fizetéssel tegyenek közzé feladatokat. A potenciális előadók pedig tájékoztatást adnak képességeikről, és hírnevet szereznek a rendelések helyes kitöltésével.
A távmunka keresésének népszerű webhelyei:
Orosz:
1.Fl.ru
2. szabadúszó.ru
3. Prohq.ru
4.Weblancer.net
5. Freelancejob.ru
Külföldi:
1.upwork.com
2. szabadúszó.com
3.Viadeo.com
4. LinkedIn.com
5 Hopework.eu
6. Flexjobs.com
A fővárosi álláskeresés internetes forrásai alig különböznek az oroszországi oldalaktól. A különbség csak a szűkebb földrajzi határokban van. Előnyük, hogy a környéken vagy a szomszédos területen találhat munkát.
A moszkvai álláskereső oldalak listája:
1. Jobinmoscow.ru
2. Job-mo.ru
3. Moscowjob.net
4. Job50.ru
Az internetes álláskereső oldalak adott értékelései csak egy részét képezik a rengeteg hasonló forrásnak. Nagyon sok regionális álláskereső börze működik, és érdemes odafigyelni az egyes iparágak álláskeresésére szakosodott portálokra is.
A modern embernek számos lehetősége van arra, hogy munkát találjon. Ebben a kérdésben a legfontosabb az, hogy megfelelően felmérje saját erősségeit, legyen kitartó és óvakodjon a csalóktól.
Hasonló cikkek
A létszámhiány arra kényszeríti a HR vezetőket, hogy találékonyak legyenek az alkalmazottak felkutatásában. Az alkalmazottak keresésének hagyományos módjai már nem elegendőek, mert igazi „háború” van a személyzetért. Fontolja meg a modern személyzeti keresési csatornákat, amelyekkel bővítheti arzenálját.
Hatékony és alacsony költségvetésű eszköz a szervezeten belüli üres álláshelyek listáját tartalmazó hirdetések feladása. A maximális megtérülés a hirdetések folyamatos feladásával és az üresedési lista időszakos frissítésével érhető el. A problémák elkerülése érdekében használjon erre speciálisan kijelölt helyeket. Az utóbbi időben nagyon sok olyan cég jelent meg, amelyek lakóépületek mellett, bejáratokban és liftekben elhelyezett üvegezett állványokon nyújtanak tájékoztatást.
Szórólapok-hirdetések terjesztése az utcákon ill postafiókok lakóépületek ma már gyakrabban vezet negatív hatást. A városok lakói már belefáradtak az utcán és a verandán lévő papírszemétbe. És az ütés hatékonysága célközönség rendkívül kicsi.
Munkavállalók tömeges toborzásánál lehetőség van a bérleti bizonylatok hátoldalán történő hirdetés elhelyezésre. Ehhez vegye fel a kapcsolatot a város lakás- és kommunális szolgáltatásaival.
A város fontos közlekedési csomópontjaiban, útkereszteződésekben, útszélekben, járdákban, tömegközlekedési megállókban elhelyezett óriásplakátok azért jók, mert egyszeri költséggel állandó megtérülést biztosítanak. Ha állandóan szükség van bizonyos kategóriájú alkalmazottakra, célszerű megfelelő hirdetőtáblát készíteni és a vállalkozás mellett az út szélén elhelyezni.
Előnyök: hatékony tömeges pozíciók lehető legrövidebb időn belüli bezárására (eladók keresése új üzlet nyitásával vagy munkaerő keresése a termelés bővítésével kapcsolatban).
Hibák: szűk területi lefedettség, elsősorban alsóbb szintű munkaerő felkutatására alkalmas. A jelöltek közötti gondos kiválasztásra van szükség, hogy kiküszöböljük a „problémákkal küzdő” jelentkezők felvételének kockázatát.
Az álláshirdetések közzététele újságokban vagy álláskeresési célú nyomtatott szakkiadványokban (az Ön régiójában terjesztett újságok: „Állás Önnek”, „Ünnemények”, „Állás és fizetés” magazin stb.).
A szervezetek újságjaiban való elhelyezés általában fizetős, beszélje meg az Ön számára legkényelmesebb feltételeket ( díjcsomag). Ha nincs pénzügyi forrása a hirdetési szolgáltatások kifizetésére, akkor használjon újságokat ingyenes hirdetések.
A nyomtatott sajtóhirdetések alkalmasabbak alacsonyan képzett munkaerő és idősebb korosztályba tartozó jelöltek toborzására. nem férnek hozzá az internethez.
Előnyök: hatékony tömeges pozíciók lehető legrövidebb időn belüli bezárására az internet-hozzáféréssel nem rendelkező csoportoktól, valamint szinte az egyetlen módja válasszon szakembereket az idősebb korosztályból.
Hibák: Sokan ebbe a kategóriába még mindig nem tudják, hogyan kell önéletrajzot írni, és félnek interjúkon részt venni. Itt a telefonos interjúkon van a hangsúly, majd egy személyes találkozóra való meghíváson.
A rádióban és televízióban történő reklámozás a nagyvárosokban meglehetősen költséges módja a munkaerő keresésének, de a tartományokban nem kerül olyan sokba az ilyen információk elhelyezése a helyi rádió- és televízióstúdiókban, ahol ez a módszer már az egyik leggyorsabb és leghatékonyabb.
Előnyök: hatékony a tömegpozíciók lehető legrövidebb időn belüli lezárására.
Hibák: magas a televíziós reklámköltség, a futósor alacsony hatékonysága.
A megüresedett állásokat leggyakrabban speciális álláskereső portálokon teszik közzé (például avito.ru, hh.ru, superjob.ru, rabota.ru stb.).
A portálon a szervezet nevében regisztrál a megadott utasítások követésével. Regisztrációjának megerősítése után megkezdheti az üresedések közzétételét. Javasoljuk, hogy a teljes üresedési listát előzetesen külön dokumentumban állítsák össze. Tüntesse fel a pályázó beosztásának megnevezését, feladatait, a szakmai gyakorlattal és végzettséggel kapcsolatos követelményeket, írja le, hogy milyen feltételek mellett ajánl munkát (bér, beosztás, munkavégzés helye stb.), valamint telefonszámokat vagy címeket Email. Ezután másolja be a webhely űrlapjába.
A második módszer a jelentkezők önéletrajzának elemzése a foglalkoztatási oldalakon. E módszer alkalmazásakor a jelentkezők kiválasztásának sémája a következő. Először formális szempontok alapján kiválasztják a legalkalmasabb jelölteket (megfelel-e a minősítés a megadott követelményeknek vagy sem), egy kezdeti telefonos interjúra kerül sor, melynek eredménye alapján személyes interjúra hívják őket.
Előnyök:Értesítés a munka iránt érdeklődő jelentkezők nagy körének megüresedéséről. Teljes strukturált információk a jelentkezőktől. Iskolai végzettség, tapasztalat, eredmények, személyes tulajdonságok – leegyszerűsíti a kiválasztást és szűkíti a jelöltek számát.
Hibák: Az utóbbi időben bemutatkoznak az álláskereső portálok és oldalak fizetett szolgáltatás szervezetek számára. Ez vagy egy vállalkozás rendszerbe történő bejegyzésének díja, vagy a kiírt állások számára vonatkozó korlátozás megszüntetésének díja, ill. fizetőfal jelentkezők banki önéletrajzába. Bármilyen szintű szakembert találhat, de a keresési idő késhet.
Randizni közösségi média egy naprakész eszköz, amellyel értékes kapcsolatokat létesíthet, és minden kategóriájú alkalmazottat kereshet. Manapság a HR-menedzserek a közösségi hálózatokon keresztül már az interjú előtt ellenőrzik a potenciális jelöltet. A munkaadók mindenekelőtt megvizsgálják a jelölt érdeklődési körét és hobbijait, átnézik fényképeit és szakmai kapcsolatait, ellenőrzik az önéletrajzból származó információk pontosságát. Ügyeljen azokra az anyagokra, amelyek veszélyeztethetik a kérelmezőt.
A közösségi hálózatokban történő ilyen típusú toborzáshoz a szervezetnek saját fiókkal (csoporttal) kell rendelkeznie. A fióknak (csoportnak) tartalmaznia kell a szervezettel kapcsolatos információkat, híreket, sajtóközleményeket, információkat a szolgáltatásokról vagy termékekről. Általában élni és rendszeresen megtelni.
Ha egy HR-menedzser a személyes profiljából keres alkalmazottakat a közösségi hálózatokon, akkor az oldalon található információknak és fényképeknek szigorúan meg kell felelniük a céloknak (fotók a munkakörnyezetben, információk a szakmai szövetségekben való tagságról, a médiában megjelent publikációk stb.). ), ellenkező esetben az alkalmazotti profil károsíthatja szervezete hírnevét.
Oroszországban a legnépszerűbb források az Odnoklassniki, a Vkontakte, a Facebook, a My Circle stb.
A jelöltek közösségi hálózatok segítségével történő megtalálásának fő lehetőségei:
1. Tegyen közzé információkat a csoportjában, és várja meg a visszajelzést.
2. Tömeges levél küldése a csoportos előfizetőknek az üresedésekről.
3. A közösségi hálózatokban hatalmas számú csoport létezik, amelyek különböző alapokon egyesítik a felhasználókat. A toborzónak csak a megfelelő csoportot kell kiválasztania a potenciális jelöltek felkutatásához. Szakmai csoportok érdeklődési körök szerint, korcsoportok stb.
4. Professzionális közösségi hálózatok Professionaly.ru, LinkedIn stb. Nagyon alkalmas jelöltek keresésére kulcsfontosságú és vezető pozíciókra. Ezekben a hálózatokban a felhasználók tájékoztatást adnak végzettségükről, munkatapasztalataikról, szakmai eredményeikről és tulajdonságaikról.
Előnyök: A közösségi oldalak felhasználóinak száma rohamosan növekszik, és tekintettel arra, hogy nagyon sokan elégedetlenek jelenlegi állásukkal, folyamatosan magas lesz az üresedési helyek iránt érdeklődők áramlása. Többet kínál Jobb körülmények munkaerő, lehetőség van a megüresedett állások gyors betöltésére a kiszolgáló személyzettől a magas szintű szakemberekig. Ez a módszer az egyik legolcsóbb és leggyorsabb.
Hibák: nagy az „érdeklődők” száma az üresedésben, de nem felelnek meg az állásban meghatározott követelményeknek. Ennek minimalizálása érdekében egyértelmű követelményeket kell támasztania az álláskeresők számára, valamint le kell írnia munkakörülményeit és bónuszait.
Vállalati weboldala a cég arca, a személyzet pedig a tartalma. Ezért a webhelyén rendelkeznie kell egy „Állások” vagy „Karrier a vállalatnál” szakaszsal.
A résznek tartalmaznia kell a személyzeti osztály vezetőjének üdvözlő beszédét, információkat a vállalati értékekről, a munkavállalók sikertörténeteiről és a karrier növekedéséről stb. És ami a legfontosabb, egy rész a megüresedett állásokról és a személyzeti tartalékba való felvételről.
Technikailag meg kell szervezni az önéletrajz elküldésének lehetőségét az oldalról egy Önnek tetsző álláshelyre vagy általános tartalékra. Itt szabadon elrendezhet mindent ízlése szerint. A továbblépéshez készítsen önéletrajzot automatizált feldolgozás csak a szükséges információ és semmi több. Valamint a vállalati weboldalon keresztül online szakmai tesztelést is szervezhet a megüresedett jelöltek kezdeti szűrésére.
Előnyök: a pályázót, aki elhagyta a pályázatot az oldalról, érdeklődik az üresedés iránt, és az Ön cégénél végzett munka iránt érdeklődik.
Hibák: szokás szerint a vállalati oldal alacsony látogatottsága. A munkákat rendszeresen frissíteni kell.
Munkatárs keresése során sok vállalat választja az oktatási intézményekkel való együttműködést. Ma már az egyetemek hajlandóak együttműködni a vállalkozásokkal, tekintettel arra, hogy az egyetemek eredményességének értékelésének kritériuma a foglalkoztatott végzettek százalékos aránya. Ebben a kérdésben az egyetem rektorával vagy oktatási munkájáért felelős rektorhelyettessel lehet beszélni.
A legelterjedtebb lehetőség a szakegyetemek oktatási épületeiben, az egyetem honlapján, az egyetemi újságban a megüresedett állásokról tájékoztatás.
Több hatékony módszer hallgatók és végzősök figyelmének felkeltése - a cég bemutatása az oktatási intézmény falain belül.
Megállapodások megkötése a hallgatók szervezeti gyakorlati képzésre való irányítására vonatkozóan. Beszélgethet az egyetem vezetésével, hogy a legtehetségesebb és legfelelősségteljesebb hallgatókat ajánlja.
Ígéretesebb lehetőség a jövőre nézve– a szakirányú hallgatók célzott képzésére vonatkozó szerződések megkötése. Mit kapsz ennek eredményeként:
pályázat szervezése a jelentkezők között a megcélzott helyekre;
a profiljában szereplő hallgatók tantárgyainak alaposabb tanulmányozása;
a szakosodott oktatási intézmények legjobb diplomásainak vonzása;
a hallgatók fenntartható szakmai érdeklődésének kialakítása a vállalkozásnál való munkavégzés iránt;
szervezetéről mint munkáltatóról kialakított pozitív kép kialakítása és erősítése a hallgatói közönség körében.
mindenféle gyakorlat átadása a vállalkozásnál, a vállalkozás megismerése.
A fiatal alkalmazottak különféle ötletek generátorai a szervezet számára, valamint információforrásként szolgálnak a legújabb tudományos fejleményekről. Ugyanakkor a gyakornokok javadalmazásának költsége általában jóval alacsonyabb, mint a vállalkozásnál állandóan dolgozó szakemberek bérköltsége.
Előnyök: a "felnőtt" alkalmazottak relatív olcsósága és magas lojalitása. A kreatívan és szakmailag aktív fiatalok azonosítása és bevonása. Emellett egy fontos társadalmi feladatot oldanak meg így - segítik a fiatalok elhelyezkedését.
Hibák: a módszer elsősorban a kezdeti pozíciók zárására koncentrál.
Azok a szervezetek, amelyeknek kulcsfontosságú vagy ritka szakemberekre van szükségük a piacon, nem nélkülözhetik a fejvadászatot. Mindenféle tréning, kiállítás, szeminárium, szakoldal, közösség igen hatékony a szakmai kapcsolatok kialakításában. A toborzónak könnyen be kell tudnia lépni bármely szakmai „buliba”, ez felgyorsítja a megfelelő jelöltek elérését.
A versenytársak személyzetének „orvvadászatában” is részt vehet – háborúban minden eszköz jó. Például küldjön meghívót egy találkozóra a közösségi hálózatokon keresztül. A legfontosabb a titoktartás, mert sokan nem sietnek elhagyni munkahelyüket, pozíciójukat, és félnek kompromittálni magukat is.
Az értekezleten közölni kell a munkahelyváltás előnyeit és a speciális feltételeket a szakember számára (nagy fizetés, próbaidő nélküli foglalkoztatás, céges rendezvények stb.). Ha elutasítja, kérje meg, hogy ajánlja a megfelelő szakmai adottságokkal rendelkező, esetleg keresett kollégáit.
Előnyök: közvetlen hozzáférés a vállalat követelményeinek megfelelő jelöltekhez.
Hibák: magas ár, etikai okokból korlátozott használat, a jelöltek motivációjának hiánya a munkahelyváltásra.
Az egyik legmodernebb toborzási módszer, amely az utóbbi időben egyre vonzóbbá válik a cégek számára, a toborzó ügynökségeken keresztül történő toborzás technológiája.
Az ilyen szervezetek minden munkát a vállukra vesznek, és a munkáltatóra csak az marad, hogy hogyan diktálja a saját feltételeit, és válogatja az iroda által talált jelölteket. A kiválasztás sikere ebben az esetben nagymértékben függ a jelölt profiljának helyességétől és a megfogalmazott követelmények ügynökségvezető általi megértésének pontosságától, és természetesen a szakmai felkészültségétől és a lelkiismeretességétől.
Időnként hatékonyabb olyan ügynökségekkel kapcsolatba lépni, amelyek kifejezetten egy bizonyos szintű alkalmazottak felkutatására szakosodtak (felső vezetés, vezetők és igazgatók, vagy fordítva, dolgozók és alsó tagozatos alkalmazottak), vagy egy bizonyos orientációjú szakmára (mérnökök, informatika) munkaerőt toboroznak. szakemberek). Mindenesetre, akármelyik ügynökséghez fordul is, itt érdemes megértenie, hogy szolgáltatásaik általában fizetősek és nem olcsók.
Előnyök: olyan jelöltek biztosítása, akik megfelelnek a vállalat követelményeinek.
Hibák: magas ár.
A toborzási folyamat során folyamatosan elemezni kell, hogy mely keresési források a leghatékonyabbak. A szükséges információk a telefonhívások statisztikáiból, valamint a jelentkezők által kitöltött kérdőívek és önéletrajzok adataiból szerezhetők be. Eredményei alapján döntés születik egy adott módszer megfelelőségéről. Például az alacsony fizetésű, magas szakmai képzettséget nem igénylő munkákra jelentkező álláskeresők számára a legnépszerűbb információforrás az utcai hirdetések, a második leghatékonyabb forrás pedig az újságokban megjelenő hirdetések. A rangosabb és magasabb fizetésű ("top") állásokra jelentkezők az interneten vagy szakmai kapcsolatokon keresztül kapják meg a szükséges információkat.
