Vi uppmärksammar dig på en lista över de 10 bästa jobbsajterna.
1 HeadHunter hh.ru. Jobb, lediga jobb
HeadHunter har varit verksamt på onlinerekryteringsmarknaden sedan 2000. På det här ögonblicket hh.ru är en av de bästa onlineresurserna för jobbsökning och rekrytering. Mer än 300 tusen besökare söker arbete och anställda på HeadHunters webbplats varje dag. Kandidater kan söka lediga platser genom givna parametrar och av företag. Det finns också en särskild sektion för unga yrkesverksamma och en navigator för rekryteringsbyråer. På sajten hittar du alltid de senaste nyheterna, forskningen, undersökningarna.
Hur man hittar ett jobb med hh.ru
Gör vårt fantastiska gratis frågesport "Är du en bra chef?"
2 Jobbsajt Job.ru. Sammanställning av ett CV
Job.ru förser arbetssökande med en jobbsökning i CV-databasen och en katalog över lediga jobb i olika städer i Ryssland, arbetsmarknadsnyheter, recensioner, informationsmaterial, en katalog över rekryteringsbyråer och arbetsgivare, tips för att skriva CV, etc.
http://www.job.ru/
Hur man söker jobb på job.ru
3 Superjob.ru
Vilken sida för att hitta ett jobb? SuperJob är en av de mest populära och besökta resurserna inom området jobbsökning och rekrytering. På webbplatsen kan du läsa publikationerna av lediga tjänster från ledande ryska och utländska företag, lämna ditt CV eller skapa en ledig plats, ta reda på resultaten av forskning inom arbetsområdet och få uppdaterad information om arbetsmarknadstrender . Mer än 70 000 meritförteckningar av specialister och mer än 10 000 lediga tjänster läggs till webbplatsdatabasen dagligen. Dessutom innehåller sajten en lista över ryska rekryteringsbyråer, utbildningsföretag, personalpress samt tillkännagivanden om personalevenemang.
4 Sök jobb på Rabota.mail.ru
Rabota.mail.ru - den största webbplatsen för sökning och urval av personal. För arbetssökande tillhandahålls en avancerad sökning efter lediga platser och en prenumeration på lediga platser, publicering av meritförteckningar och en sökning i företagskatalogen. För unga specialister och högskoleutbildade har en särskild sektion Arbete för studenter skapats.
5 WORK.RU
Rabota.ru är en nationell webbplats för sysselsättning. Designad för ett brett spektrum av arbetssökande, arbetsgivare, rekryterare, såväl som anställda som planerar sina karriärer. Katalogen innehåller över 100 000 lediga jobb och över 1 350 000 meritförteckningar. För sökande presenteras en sökning efter parametrar och i katalogen över yrken: efter bransch eller alfabetiskt. Varje dag dyker det upp cirka 10 000 nya jobberbjudanden i banken av lediga jobb för jobbsökning. Ett särskilt projekt har anordnats för studenter och unga yrkesverksamma utan arbetslivserfarenhet, och det finns många användbara tips och artiklar. Tillgång till lediga tjänster och meritförteckningar är gratis: registrering på webbplatsen krävs inte.
6 100work.ru
100 WORKS är en sida som är designad för alla internetanvändare i Ryssland och för rysktalande användare i OSS-länderna. 100 WORKS är en enkel och bekväm sökning för alla lediga tjänster! Hundratals jobbsöksajter publicerar tusentals nya jobb varje dag. En speciell jobbsökmotor hittar nya jobberbjudanden och sparar till 100 JOBB. För 100 VERK kan du få tillförlitlig statistisk information om lönenivån per region och specialitet.
Förutom nya lediga tjänster publicerar 100 JOBS-webbplatsen regelbundet nyheter och artiklar om anställning, karriärbyggande, professionell utveckling samt de mest populära specialiteterna och arbetsrättsliga frågor.
7 Joblist.com
Joblist.ru är en av de äldsta jobbsöknings- och rekryteringssajterna. Projektet skapades 1999 och rankas konsekvent bland de fem mest populära och besökta ryska arbetsplatserna enligt olika betyg och omröstningar. Varje dag uppdateras JobList-databasen med mer än 1000 nya meritförteckningar som har passerat moderering. Webbplatsen presenterar lediga tjänster från de största inhemska och utländska företagen. Fördelar med JobList: enkel och bekväm registrering; högkvalitativ publik av sökande; bred täckning av regioner; bekväm sökning efter meritförteckningar och lediga platser; manuell moderering av lediga platser och meritförteckningar; söka efter lediga platser med tunnelbanestationer; dagliga nyheter om personalmarknaden; bekväma tjänster för effektiv positionering av vakanser.
8 Zarplata.ru
Zarplata.ru är en arbetsplats som har arbetat inom detta område i 10 år. En av de största databaserna med lediga jobb och meritförteckningar i RuNet - över 150 tusen annonser! En exklusiv fördel - sajten publicerar alla annonser från den populära tidningen "Jobb & Lön"! Sajten tillhandahåller ett master-cv, prenumerationer på heta lediga tjänster, gratis utstationering av lediga tjänster och tillgång till CV-databasen, möjlighet till onlineplacering av lediga tjänster i tidningen Jobb & Lön, personalmarknadsnyheter, undersökningar, material från tidningen Jobb & Lön
9 Avito.ru/moskva/worka
Avito / Work är ett projekt från Avito-teamet som aktivt marknadsförs på TV. Här finns många jobbmöjligheter.
Alla tjänster för arbetsgivare (visa meritförteckningar, lägga ut lediga jobb) och arbetssökande (lägga ut meritförteckningar, se lediga jobb) är kostnadsfria.
10 Jobinmoscow.ru
Jobinmoscow.ru är en webbplats som specialiserar sig på jobbsökning i Moskva. Webbplatsen har en bekväm sökning efter lediga tjänster och meritförteckningar, inklusive av tunnelbanestationer, möjligheten att prenumerera på meritförteckningar och lediga tjänster, en katalog över rekryteringsbyråer och arbetsgivare, mer än 170 000 lediga tjänster, samt alltid färska nyheter och användbara artiklar.
På sista sidan Du kan ladda ner boken "100 sätt att hitta ett jobb" gratis och en videomästarklass om det fenomenalt snabba jobbsökandet.
100 sätt att hitta ett jobb
Du kan ladda ner en informativ bok på vår hemsida om hur du snabbt hittar ett välbetalt jobb, samt hur du beter dig i en intervju. Filstorlek - 141 kb, format - FB2.
Förlora inte. Prenumerera och få en länk till artikeln i ditt mejl.
Relevansen av jobbsökande i vår tid minskar inte bara inte jämfört med tidigare decennier, utan blir tvärtom allt högre. Vissa, andra blir uppsagda, vissa vill byta jobb av någon anledning, andra står helt enkelt inför behovet av förändring. Men om alla tidigare använde, så att säga, den klassiska metoden: köpa en tidning - söka efter annonser - telefonsamtal- utnämning av intervjuer; sedan idag kan två, och oftast till och med de tre första punkterna i denna metod strykas över, eftersom människor har Internet till sitt förfogande.
Genom att söka jobb via Internet kan du minska tiden många gånger, undvika att vänta i köer och förbereda dokument, eftersom du helt enkelt kan hitta en ledig tjänst av intresse och söka den, eller skriva ett brev till organisationen genom att skicka ett CV per E -Mejla och prata kort om dig själv. Och du kan göra detta medan du sitter hemma vid datorn och dricker ditt gröna favoritte.
Särskild uppmärksamhet i denna fråga bör dock ägnas åt att hitta den mest lämpliga platsen för att hitta ett jobb, eftersom det finns många alternativ, men inte alla resurser kan tillhandahålla professionella tjänster och hjälpa dig att äntligen hitta ett jobb. Därför bestämde vi oss för att tillhandahålla en lista över de mest, enligt vår åsikt, de bästa jobbsökningssidorna i Ryssland, som redan har testats under åren och av ett stort antal arbetssökande.
Nedan kommer vi att överväga de "heta" tio sajterna, genom att vända oss till vilka varje person avsevärt ökar sina chanser att hitta ett lämpligt jobb för sig själv.
Webbplatsen Job.ru är en av de äldsta jobbsökningswebbplatserna - den har funnits sedan 1996. Genom att ansöka här får sökanden möjlighet att hitta ett jobb på Ryska federationens territorium och länderna i det tidigare OSS, och vakansbanken är mer än 100 000 erbjudanden, uppdaterade dagligen. Dessutom kan du på webbplatsen lära dig hur du korrekt skriver ett CV, med en arbetsgivare, hitta mycket användbart material relaterat till arbetsrätt och karriär. Alla meritförteckningar som kommer in i databasen från sökande genomgår noggrann moderering, på grund av vilket förfrågningar från jobb sökare uppfylla arbetsgivarnas krav.
Resursen "HeadHunter.ru (hh.ru)" har en ledande position bland de resurser som arbetar inom området för jobbsökning. Sajten innehåller över 300 000 aktuella jobberbjudanden och över 13 miljoner meritförteckningar av arbetssökande. Varje sökande erbjuds möjligheten att dra fördel av ett mycket bekvämt sökmotor, ta reda på nyheterna på arbetsmarknaden, bekanta dig med den uppdaterade lönekatalogen, få experthjälp online, samt lära dig om olika utbildningar och avancerade utbildningar och besök forskningsavdelningen. Den här sidan är bland annat mycket användbar för arbetsgivare.
Webbplatsen Rabota.ru är en portal som erbjuder sökande över 180 tusen jobberbjudanden i regionerna i Ryska federationen och länderna i det tidigare OSS, och arbetsgivare - mer än 3 miljoner CV. Jobbsökning på denna sida är mycket bekvämt, snabbt och exakt, och dess specialister är i kontakt 24 timmar om dygnet. En student, en lagerhållare, en chef, en chef och en specialist inom alla områden kan hitta ett jobb för sig själva här. Resursen har dock en ganska strikt reglering för att lägga ut meritförteckningar och lediga tjänster, vilket görs för att undvika tvivelaktiga publiceringar, upprepningar och spam. Dessutom har sajten mobilversion och en speciell applikation som kan installeras på en smartphone eller surfplatta.
Databasen för Superjob.ru-portalen innehåller över 220 tusen lediga jobb från företag av olika storlekar och format, både inhemska och utländska. Men huvudaktiviteten på webbplatsen är inte bara tillhandahållande av jobberbjudanden, utan också användbart material och den mest uppdaterade informationen inom arbetsmarknadsområdet, löneöversikter, karriärvägledningstester och till och med hjälp från specialister vid sammanställning professionella meritförteckningar. Dessutom har de sökande möjlighet att få en lista över rekryteringsföretag, lära sig om olika tematiska evenemang och hitta kurser för utbildning, fortbildning eller professionell omskolning.
Webbplatsen Zarplata.ru har arbetat inom sysselsättningsområdet i 12 år och har samarbetat med den populära och välkända publikationen Work and Salary. Resursen erbjuder användare att bekanta sig med ett stort antal erbjudanden - det finns mer än 40 tusen totalt, och antalet människor som besöker webbplatsen dagligen överstiger 100 tusen. Sajten är utrustad med en funktionell, snabb och bekväm sökning efter lediga jobb som uppdateras varje dag, avsnitt av nyheter, recensioner inom arbetsmarknadsområdet och analytisk data, samt möjlighet att lägga upp CV och prenumerera på uppdateringar. Moderering av alla inkommande meritförteckningar gör att du snabbt kan hitta lediga platser som uppfyller de angivna parametrarna.
Rabota.Mail.Ru-portalen är mycket välkänd för ryska arbetssökande och arbetsgivare. Varje dag på webbplatsen kan du hitta många nya jobberbjudanden i alla regioner i Ryssland. Här kan nästan alla hitta passande erbjudanden, oavsett inriktning – det finns arbete för alla, från hantverkare och hemmafruar till chefer och specialister. Dessutom har webbplatsbesökarna möjlighet att bekanta sig med arbetsmarknadsnyheter och alla typer av analysdata, och eleverna kan använda en särskild avdelning som innehåller mycket bra och lovande erbjudanden för personer utan arbetslivserfarenhet och som vill kombinera arbete med utbildning.
Resursen Free-Lance.ru är mycket välkänd bland internetanvändare och personer som är specifikt intresserade av avlägset arbete. Framför allt är denna sida lämplig för personer som är specialiserade på copywriting, översättning av texter, skriva artiklar, infografik, webbdesign, fotografi, programmering, etc. I stort sett är den presenterade resursen en av de mest populära också av den anledningen att den tillåter offlineanställda att presentera sina verk och skapelser för försäljning och öppnar upp ett mycket brett utrymme för alla att arbeta och med möjligheten att få goda ekonomiska belöningar .
Webbplatsen Vakant.ru erbjuder arbetssökande tjänster av hög kvalitet och en bekväm sökning efter lediga platser, vars totala antal överstiger 170 tusen. Användare kan lägga till sina meritförteckningar i databasen och söka jobb, både i arbetsgivarens lokaler och på distans. Resursen har funnits sedan 2000 och anses för närvarande vara en av de bästa. Det som skiljer den från massan av andra är snabb registrering, möjligheten att lägga upp ett CV och tillgången på intern post, vilket förenklar interaktionen mellan arbetssökande och arbetsgivare. Utöver detta kan man notera möjligheten att skapa ett eget arkiv över lediga jobb, prenumerera och bekanta sig med de senaste nyheterna inom arbetsmarknadsområdet.
En av de yngsta jobbsökningssajterna GorodRabot.ru finns redan i de 7 mest populära jobbportalerna på Runet. Mer än 8 miljoner användare väljer GorodRabot.ru varje månad. Här finns nästan 1,5 miljoner lediga jobb. Portalen innehåller lediga jobb från 150 verifierade källor, inklusive de mest kända jobbsöksajterna i Ryssland. Arbetsgivare kan lägga upp lediga jobb på GorodRabot.ru gratis. Dessutom finns det en databas med kandidater från 1,3 miljoner meritförteckningar och tjänster för snabbsökning anställda. Den har också lönestatistik, indexkalkylator, senaste nyheter, användbara artiklar, kommentarer och expertråd.
Uppdaterad: 06.12.2018 17:53:04
Domare: David Lieberman
*Översikt över det bästa enligt redaktionen för sajten. Om urvalskriterier. Detta material är subjektivt, är inte en annons och fungerar inte som vägledning för köpet. Innan du köper måste du rådgöra med en specialist.
Internet är en av de bästa platserna att hitta ett jobb om du vill hitta en högbetald, intressant position där du kan visa alla dina professionella talanger. I detta avseende överträffar det de klassiska metoderna för att hitta lediga platser (Arbetsförmedlingar, tidningar med annonser, etc.).
| Utnämning | plats | Produktnamn | pris |
| Bästa jobbsökningssidor | 1 | 5.0 | |
| 2 | 4.9 | ||
| 3 | 4.8 | ||
| 4 | 4.8 | ||
| 5 | 4.7 | ||
| 6 | 4.7 | ||
| 7 | 4.6 | ||
| 8 | 4.5 | ||
| 9 | 4.4 |
Varför det: Den största sajten med jobberbjudanden.
"Headhunter" skapades ursprungligen som en plattform för att hitta högt kvalificerade medarbetare - proffs inom sitt område, erfarna chefer, ledande specialister. Men under de år som projektet funnits har publiken utökats avsevärt. Så nu kan även studenter och personer utan erfarenhet, såväl som okvalificerade specialister, få arbete på den här webbplatsen.
Headhunter är inte begränsad till någon riktning, och erbjuder en databas med erbjudanden från arbetsgivare inom alla specialiteter och i alla regioner i Ryssland. Utlysningar är väl utvecklade - krav, ansvar och villkor anges på ett tydligt och läsbart sätt. Alla förslag kontrolleras av moderatorer.
Varför det: Jättestor databas med lediga jobb och samarbete med de största företagen i landet.
"SuperJob" skapades ursprungligen som ett alternativ till "Headhunter" - och har stadigt haft positioner på sistone. Om den senare utökade sin inflytandesfär på arbetsmarknaden genom att fånga okvalificerade jobb, så fortsätter den här webbplatsen att specialisera sig på lediga yrkestjänster.
Portalen presenterar de största arbetsgivarna i Ryssland - banker, detaljhandelskedjor, försäkringsbolag, tillverkningsföretag. Därför är den perfekt för arbetssökande som vill få en högt kvalificerad – och därför högt betald – tjänst. Men det måste också matcha. SuperJob-specialister kontrollerar manuellt alla erbjudanden på sajten.
När detta skrivs har SuperJob cirka 400 tusen lediga jobb i hela Ryssland, och företagsdatabasen inkluderar 1,5 miljoner företag.
Varför det är: En av de bästa webbplatserna för att hitta "mellanliggande" jobb.
På sajten "Rabota.ru" är det ganska svårt att hitta en ledig tjänst som kräver höga kvalifikationer. Denna sida vänder sig främst till anställda i den så kallade "mellanledningen" eller "arbetarklassen". Därför, om du behöver just ett sådant jobb, bör du leta efter det först och främst på denna sida.
Dessutom kan studenter, personer utan erfarenhet, personer som vill ta ett deltidsjobb, såväl som anställda som söker en position på ett distansskifte, lätt hitta arbete på resursen. Det är mycket lättare att hitta en sådan ledig plats här än på andra plattformar i rankingen. Projektet har ett team av moderatorer som manuellt kontrollerar alla förslag.
Resursen är ganska stor - när detta material skrevs presenterades cirka 200 tusen lediga platser i olika riktningar på det. Dessutom erbjuder det ett praktikprogram för studenter i samarbete med stora företag.
Varför det är: En sammanställning av jobb från andra jobbsajter.
Yandex.Job är inte en sida med jobberbjudanden. Företag kommer till exempel inte att kunna lägga ut ett jobb här. Yandex.Job är en aggregator av lediga jobb från andra populära webbplatser med erbjudanden.
I synnerhet samlar den in erbjudanden från Headhunter, SuperJobs, Rabota.ru och dussintals andra plattformar, inklusive de som också ingår i betyget. Men han har också unika annonser. Till exempel, tack vare samarbetet med vårt eget "Center for Hiring Drivers" är det genom denna plattform som det är lättast att få jobb i en märkestaxitjänst - Yandex.Taxi.
Varför det: Samarbete med rekryteringsbyråer, referensmaterial, verifierade lediga tjänster.
Zarplata.ru är ett stort projekt om arbete i allmänhet. Många informativa artiklar och referensmaterial hjälper dig att förbereda dig för att hitta en ny tjänst eller ändra din nuvarande, verktyget Lönemätare kommer att berätta för dig den genomsnittliga lönen inom din specialitet, och samarbete med rekryteringsbyråer ökar den sökandes chanser till ett framgångsrikt jobb placering.
Den största fördelen med projektet är det manuella urvalet och verifieringen av lediga platser. Därför presenteras här bara riktiga jobb, inget ”lock” med höga löner och oklara ansvarsområden. Därför är naturligtvis basen av erbjudanden från arbetsgivare på sajten något mindre än på andra plattformar – men den är ärlig.
Så i skrivande stund innehåller sajtens jobbdatabas mer än 100 000 annonser upplagda av 32 000 arbetsgivare.
Varför det är: Den perfekta platsen att hitta okvalificerat arbete.
Avito är en av de största plattformarna för privata annonser i Ryssland. Och hon har även en avdelning med jobberbjudanden. Det är sant, till skillnad från de tidigare plattformarna på listan, koncentrerar sig Avito inte på arbetsmarknaden, och därför ser jobbsökningsannonser eller jobberbjudanden ut som ... bara annonser. Inget CV eller andra komplikationer.
Det är faktiskt därför Avito förvärvade "specialiseringen" av sajten med lediga tjänster för okvalificerade anställda. Det passar bra för personer med gymnasieutbildning, utan arbetslivserfarenhet, som inte behöver tjänster med högt ansvarstagande eller seriösa krav.
Avito är dock en av de största platsannonserna. I synnerhet, när detta material skrevs, publicerades mer än 230 tusen lediga platser i hela Ryssland på portalen.
Varför det är: Den bästa plattformen för att hitta det första jobbet med efterföljande karriärtillväxt.
Karriärinriktningen återspeglas i dess namn. På den här sidan är det enklaste sättet att hitta ett jobb för studenter som precis har gått ut gymnasiet - eller till och med fortsätter sina studier - men som redan är redo att skapa sina karriärer. Den presenterar också många praktikprogram som kommer att hjälpa dig att hitta ett jobb i stora företag eller statliga myndigheter i framtiden.
Men tack vare samarbetet med Headhunter-portalen som leder betyget har denna sida också ganska välbekanta lediga platser som passar personer med arbetslivserfarenhet eller som bara vill byta nuvarande plats. Även på "Karriären" finns en stor informationsbas med användbart material som hjälper studenter i deras jobbsökande.
Enligt officiella uppgifter har över 50 000 lediga tjänster lagts ut på projektet. Basen av företag inkluderar över 90 tusen organisationer från Ryssland och utomlands.
Varför det: En enorm databas med jobberbjudanden.
"City of Jobs" kombinerar funktionaliteten hos en vanlig webbplats med jobberbjudanden och en aggregator av portaler med lediga jobb. Därför innehåller den både "egna" publikationer och länkar till material från andra källor. Dessutom har webbplatsen en stor databas med informationsartiklar som hjälper arbetssökande med att skriva CV, förbereda intervjuer och till och med skydda mot jobbbedrägerier.
Dessutom inkluderar fördelarna med resursen den så kallade "lediga kartan" och en unik sökmekanism, tack vare vilken sökanden kommer att kunna hitta ett utmärkt jobb för sig själv utan långa CV-utskick.
Tack vare aggregatorns funktion är Verkstaden en av de största portalerna med motsvarande annonser i RuNet. Så, enligt officiell information, finns det mer än 1,2 miljoner lediga platser vid tidpunkten för att skriva detta material.
Varför det är: En av de äldsta jobbsökningssajterna.
Vakantportalen är en av de äldsta jobbsökningsportalerna i rankningen och samtidigt i den ryska delen av Internet. Den skapades 1999 – och sedan dess har tyvärr lite förändrats. Trots det föråldrade gränssnittet är det fortfarande populärt bland de "gamla skolans" personalofficerare.
Som ett resultat är Vacant en bra sida för att hitta en pålitlig, stabil och fast anställning. Och de lediga tjänsterna som presenteras på den beskriver främst specialisterna i den så kallade "arbetarklassen". Även om det finns en hel del erbjudanden från regionerna på den.
Enligt officiell information fanns vid tidpunkten för detta material att skriva omkring 25 000 lediga platser öppna på Vakant under hela Ryska Federationen. Webbplatsen erbjuder också en informationsbas med artiklar om olika aspekter av anställning.
Online jobbsökning har blivit så populärt under det senaste decenniet att även de mest gammaldags arbetsgivare söker nya medarbetare på detta sätt. Antalet lediga jobb har ökat markant och med det antalet jobbsöksajter. Antalet besökare till de mest populära av dem når mer än femhundratusen människor. Nu tillhandahåller många av dessa resurser, förutom standardtjänster, ytterligare sådana. Det är utbildningar, olika artiklar om sysselsättningsämnen, statistiska observationer och andra användbara produkter.
Sajter för det "klassiska" jobbsökandet görs enligt samma princip. Det finns två huvudsektioner: den första - lediga jobb som kommer från arbetsgivare; den andra är meritförteckningar skrivna av sökande. På stora jobbportaler måste arbetsgivare verifiera sin officiella status för att undvika bedrägerier. För sökande finns det särskilda elektroniska formulär som hjälper dig att snabbt fylla i de obligatoriska fälten och ladda upp ett foto. Sådana meritförteckningar är ofta fullfjädrade, de kan skrivas ut vid behov.
Listan över ledande webbplatser i denna riktning:
1. Hh.ru
2. Superjob.ru
3. Zarplata.ru
4. Work.ru
5. Job.ru
6. Trud.com
7. Vakant.ru
Separat kan du markera den stora annonsbörsen Avito.ru. Den har en separat sektion som heter "Arbete". Fördelen med denna sida är Ett stort antal lediga platser, liksom deras relevans. Nackdelen är bristen på möjlighet att kontrollera en potentiell arbetsgivare.
Frilansande webbplatser
En frilansare är en specialist som kan utföra arbete på tillfällig basis, på lämplig tid och plats, samtidigt som du arbetar för flera kunder samtidigt.
För att göra det lättare för frilansare och kunder att hitta varandra har särskilda utbyten skapats. Sådana tjänster tillåter användare att lägga upp uppgifter med en specificerad svårighetsgrad, deadlines och betalning. Och potentiella artister anger information om sina färdigheter och tjänar ett rykte genom att korrekt slutföra beställningar.
Populära webbplatser för att hitta distansarbete inkluderar:
ryska:
1.Fl.ru
2. freelance.ru
3. Prohq.ru
4.Weblancer.net
5. Freelancejob.ru
Utländsk:
1.upwork.com
2. freelancer.com
3.Viadeo.com
4. LinkedIn.com
5 Hopework.eu
6. Flexjobs.com
Internetresurser för jobbsökning i huvudstaden skiljer sig lite från allryska webbplatser. Skillnaden är bara i smalare geografiska gränser. Deras fördel är att du kan hitta ett jobb i ditt område eller i ett närområde.
Lista över jobbsöksajter i Moskva:
1. Jobinmoscow.ru
2. Job-mo.ru
3. Moscowjob.net
4. Job50.ru
De givna betygen av webbplatser för jobbsökning på Internet är bara en del av ett stort antal liknande resurser. Det finns ett stort antal regionala jobbsökningsbyten, och det är också värt att notera specialiserade portaler för att hitta lediga jobb inom enskilda branscher.
En modern människa har många möjligheter att hitta ett jobb. Det viktigaste i denna fråga är att på ett adekvat sätt bedöma dina egna styrkor, vara uthållig och akta dig för bedragare.
Liknande artiklar
Personalbristen tvingar personalcheferna att vara påhittiga när det gäller att hitta medarbetare. Traditionella sätt att hitta anställda räcker inte längre, eftersom det råder ett verkligt "krig" för personalen. Överväg moderna personalsökningskanaler med vilka du kan utöka din arsenal.
Att lägga ut annonser med en lista över lediga platser i organisationen är ett effektivt och lågbudgetverktyg. Maximal avkastning kan erhållas genom att ständigt lägga ut annonser och periodvis uppdatera listan över lediga jobb. För att undvika problem, använd särskilt avsedda platser för detta. På senare tid har det dykt upp en hel del företag som tillhandahåller tjänster för att lägga ut information om inglasade montrar som ligger intill bostadshus, i entréer och i hissar.
Distribution av flygblad-annonser på gatorna och brevlådor bostadshus leder nu oftare till en negativ effekt. Invånare i städer är redan trötta på papperssopor på gatan och i verandorna. Och effektiviteten i att slå målgrupp extremt liten.
För en massrekrytering av anställda är det möjligt att tillämpa placering av annonser på baksidan av hyreskvitton. För att göra detta bör du kontakta stadens bostäder och kommunala tjänster.
Affischtavlor som installeras vid viktiga transportårer i staden, vägkorsningar, vägkanter, trottoarer, hållplatser för kollektivtrafiken är bra eftersom de ger en konstant avkastning till en engångskostnad. Om du har ett konstant behov av anställda i vissa kategorier, är det lämpligt att göra en lämplig skylt och placera den vid sidan av vägen bredvid företaget.
Fördelar: effektiv för att stänga masspositioner på kortast möjliga tid (sök efter säljare i samband med öppnande av en ny butik eller arbetare i samband med utbyggnad av produktionen).
Brister: snäv territoriell täckning, lämplig främst för sökandet efter personal på lägre nivå. Noggrant urval bland kandidater krävs för att eliminera risken att anställa sökande med "problem".
Placering av lediga annonser i nyhetstidningar eller i specialiserade tryckta publikationer för jobbsökning (tidningar "Jobb för dig", "Lediga jobb", tidningen "Jobb och lön", etc., som distribueras i din region).
Som regel betalas placering i tidningar från organisationer, diskutera de mest bekväma förhållandena för dig ( tariffplan). Om du inte har ekonomiska resurser att betala för reklamtjänster, använd då tidningar gratis annonser.
Tryckta mediaannonser är mer lämpade för att rekrytera lågutbildad personal och kandidater i en äldre ålderskategori. de har inte tillgång till Internet.
Fördelar: effektivt för att stänga masspositioner på kortast möjliga tid från grupper utan tillgång till Internet, liksom nästan det enda sättet utvalda specialister från den äldre åldersgruppen.
Brister: Många av denna kategori vet fortfarande inte hur man skriver ett CV och är rädda för att genomgå intervjuer. Här ligger tyngdpunkten på telefonintervjuer, och sedan en inbjudan till ett möte ansikte mot ansikte.
Att placera reklam på radio och tv i storstäder är ett ganska dyrt sätt att hitta personal, men i provinserna kostar det inte så mycket att placera sådan information i lokala radio- och tv-sändningsstudior, där denna metod redan har etablerat sig som en av de snabbaste och mest effektiva.
Fördelar: effektiv för att stänga masspositioner på kortast möjliga tid.
Brister: hög kostnad för reklam på tv, låg effektivitet hos löplinjen.
Oftast publiceras lediga jobb i specialiserade jobbsökningsportaler (till exempel avito.ru, hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, etc.).
Du registrerar dig på portalen för organisationens räkning genom att följa instruktionerna. När din registrering är bekräftad kan du börja lägga upp lediga tjänster. Det rekommenderas att förkompilera hela listan över lediga platser i ett separat dokument. Ange tjänstens titel, ansvar, krav på arbetslivserfarenhet och utbildning för den sökande, skriv ner de villkor under vilka du erbjuder arbete (lön, schema, arbetsplats etc.), samt telefonnummer eller adresser E-post. Och kopiera det sedan till formuläret på webbplatsen.
Det andra sättet är att analysera meritförteckningar för sökande på arbetsplatser. När du använder denna metod är schemat för att välja sökande enligt följande. Först väljs de mest lämpliga kandidaterna ut på formella grunder (uppfyller kvalifikationen de angivna kraven eller inte), en inledande telefonintervju genomförs, baserat på resultatet av vilken de bjuds in till en intervju ansikte mot ansikte.
Fördelar: Meddelande om ledig tjänst för en stor krets av sökande intresserade av arbetet. Komplett strukturerad information från sökande. Utbildning, erfarenhet, prestationer, personliga egenskaper - förenklar urvalet och minskar antalet kandidater.
Brister: Nyligen introduceras jobbsökningsportaler och webbplatser betaltjänst för organisationer. Detta är antingen en avgift för att registrera ett företag i systemet, eller en avgift för att ta bort begränsningen av antalet lediga tjänster, eller betalvägg till de sökandes bank CV. Du kan hitta en specialist på alla nivåer, men söktiden kan bli försenad.
Hittills sociala mediaär ett uppdaterat verktyg som används för att skapa värdefulla kontakter och söka efter anställda i alla kategorier. Numera, genom sociala nätverk, kontrollerar HR-chefer en potentiell kandidat redan innan intervjun. Först och främst studerar arbetsgivare kandidatens intressen och hobbyer, tittar igenom hans bilder och professionella kontakter, kontrollerar riktigheten av informationen från CV:t. Var uppmärksam på material som kan äventyra sökanden.
För denna typ av rekrytering i sociala nätverk måste organisationen ha ett eget konto (grupp). Kontot (gruppen) ska innehålla information om organisationen, nyheter, pressmeddelanden, information om tjänster eller produkter. I allmänhet att vara vid liv och regelbundet fylld.
Om en HR-chef söker efter anställda i sociala nätverk från sin personliga profil, måste informationen och bilderna på sidan strikt överensstämma med målen (foton i arbetsmiljön, information om medlemskap i yrkesföreningar, publikationer i media etc.). ), annars kan medarbetarprofilen skada din organisations rykte.
De mest populära resurserna i Ryssland är Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle, etc.
De viktigaste alternativen för att hitta kandidater med hjälp av sociala nätverk:
1. Lägg upp information i din grupp och vänta på feedback.
2. Gör ett massutskick om lediga jobb för gruppprenumeranter.
3. I sociala nätverk finns det ett stort antal grupper som förenar användare på olika grunder. Rekryteraren behöver bara välja rätt grupp för att söka efter potentiella kandidater. Yrkesgrupper, efter intressen, åldersgrupper och så vidare.
4. Professionella sociala nätverk Professionaly.ru, LinkedIn, etc. Mycket lämplig för att söka efter kandidater till nyckel- och toppositioner. I dessa nätverk ger användarna information om sin utbildning, arbetslivserfarenhet, yrkesprestationer och egenskaper.
Fördelar: Antalet användare av sociala nätverk växer snabbt, och med tanke på att ett stort antal människor är missnöjda med sitt nuvarande jobb kommer flödet av intresserade av lediga tjänster att vara genomgående högt. Erbjuder mer Bättre förutsättningar arbetskraft är det möjligt att snabbt fylla vakanser från servicepersonal till specialister på hög nivå. Den här metoden en av de billigaste och snabbaste.
Brister: ett stort flöde av "intresserade" av den lediga tjänsten, men uppfyller inte de krav som ställs i den lediga tjänsten. För att minimera det behöver du ställa tydliga krav på arbetssökande, samt beskriva dina arbetsvillkor och bonusar.
Din företagswebbplats är företagets ansikte utåt, och personalen är dess innehåll. Därför måste din webbplats ha avsnittet "Jobb" eller "Karriärer i företaget."
Avsnittet bör innehålla ett välkomsttal av chefen för personalavdelningen, information om företagens värderingar, framgångshistorier för anställda och karriärtillväxt m.m. Och viktigast av allt, ett avsnitt om lediga platser och rekrytering till personalreserven.
Det är nödvändigt att tekniskt organisera möjligheten att skicka ett CV från webbplatsen för en ledig tjänst du gillar eller en allmän reserv. Här är du fri att ordna allt efter din smak. Utveckla ett CV-formulär för vidare automatiserad behandling bara den information du behöver och inget mer. Och även via företagets webbplats kan du organisera professionella tester online, för den första screeningen av kandidater för att fylla en ledig tjänst.
Fördelar: den sökande som lämnat ansökan från sajten är intresserad av den lediga tjänsten och arbetar i ditt företag.
Brister: som vanligt låg närvaro på företagssidan. Jobben måste uppdateras regelbundet.
I jakt på personal väljer många företag att samarbeta med utbildningsinstitutioner. Nu är universiteten villiga att samarbeta med företag med tanke på att kriteriet för att utvärdera ett universitets effektivitet är andelen anställda utexaminerade. I denna fråga kan du prata med rektor eller prorektor för utbildningsarbete vid universitetet.
Det vanligaste alternativet är att lägga ut information om lediga platser i specialiserade universitets utbildningsbyggnader, på universitetets webbplats, universitetstidningen.
Mer effektiv metod locka studenters och utexaminerades uppmärksamhet - håller en presentation av företaget inom utbildningsinstitutionens väggar.
Slutande av överenskommelser om inriktning av studenter för praktik i organisationen. Du kan prata med universitetets ledning för att rekommendera de mest begåvade och ansvarsfulla studenterna.
Ett mer lovande alternativ för framtiden– ingående av kontrakt för riktad utbildning av studenter inom specialiserade specialiteter. Vad får du som resultat:
anordna en tävling bland sökande till riktade platser;
mer djupgående studier av ämnen av studenter i din profil;
attrahera de bästa utexaminerade från specialiserade utbildningsinstitutioner;
bildandet av ett hållbart professionellt intresse för studenter att arbeta på företaget;
bildande och förstärkning av en positiv bild av din organisation som arbetsgivare bland studentpubliken.
genomgå alla typer av metoder på ditt företag, lära känna företaget.
Unga anställda visar sig vara generatorer av olika idéer för organisationen, såväl som en källa till information om den senaste vetenskapliga utvecklingen. Samtidigt är kostnaden för ersättning till praktikanter vanligtvis mycket mindre än kostnaden för löner för specialister som permanent arbetar på företaget.
Fördelar: relativ billighet och hög lojalitet hos "vuxna" anställda. Identifiering och engagemang av kreativt och professionellt aktiv ungdom. Dessutom löses en viktig samhällsuppgift på detta sätt - hjälp med att hitta sysselsättning för unga.
Brister: Metoden är främst inriktad på att stänga initiala positioner.
Organisationer som behöver viktiga eller sällsynta specialister på marknaden klarar sig inte utan headhunting. Alla typer av utbildningar, utställningar, seminarier, specialiserade platser och gemenskaper är ganska effektiva för att etablera professionella kontakter. En rekryterare måste enkelt kunna gå in i vilket professionellt "parti", detta påskyndar processen att nå rätt kandidater.
Du kan också ägna dig åt att "tjuvjaga" personal från konkurrenter - i krig är alla medel bra. Skicka till exempel en inbjudan till ett möte via sociala nätverk. Det viktigaste är konfidentialitet, eftersom många inte har bråttom att lämna sin arbetsplats eller position, och de är också rädda för att kompromissa med sig själva.
På mötet är det nödvändigt att ange fördelarna med ett jobbbyte och särskilda villkor för en specialist (hög lön, anställning utan provanställning, företagsevenemang etc.). Om du vägrar, be att få rekommendera dina kollegor som har lämpliga yrkesegenskaper och som kan vara på jakt.
Fördelar: direkt tillgång till kandidater som uppfyller företagets krav.
Brister: högt pris, begränsad användning av etiska skäl, bristande motivation från kandidaternas sida att byta jobb.
En av de modernaste rekryteringsmetoderna, som på senare tid har blivit mer och mer attraktiv för företag, är tekniken för att rekrytera genom rekryteringsbyråer.
Sådana organisationer tar allt arbete på sina axlar, och det enda som återstår för arbetsgivaren är hur man dikterar sina egna villkor och sorterar de kandidater som byrån hittat. Framgången för urvalet i det här fallet beror till stor del på riktigheten av kandidatens profil och på noggrannheten i att förstå de formulerade kraven av byråchefen, och, naturligtvis, på hans professionalism och samvetsgrannhet.
Ibland är det mer effektivt att kontakta byråer som specifikt är specialiserade på att hitta anställda på en viss nivå (högsta ledningen, chefer och direktörer, eller vice versa, arbetare och juniorpersonal) eller på att rekrytera personal till ett yrke med en viss inriktning (ingenjörer, IT specialister). Hur som helst, oavsett vilken byrå du kontaktar, är det värt att förstå här att deras tjänster vanligtvis är betalda och att de inte är billiga.
Fördelar: tillhandahålla kandidater som uppfyller företagets krav.
Brister: högt pris.
I rekryteringsprocessen bör du hela tiden analysera vilka sökkällor som är mest effektiva. Den nödvändiga informationen kan erhållas från statistiken över telefonsamtal och uppgifter från frågeformulär och meritförteckningar som fyllts i av sökande. Baserat på dess resultat fattas ett beslut om lämpligheten av en viss metod. Till exempel, för arbetssökande som söker lågavlönade jobb som inte kräver höga yrkeskvalifikationer, är den mest populära informationskällan gatuannonser och den näst mest effektiva källan är annonsering i tidningar. Kandidater till mer prestigefyllda och högt betalda ("topp") lediga tjänster får nödvändig information på Internet eller genom professionella kontakter.
