Portiamo alla tua attenzione un elenco dei 10 migliori siti di lavoro.
1 HeadHunter hh.ru. Posti di lavoro, posti vacanti
HeadHunter opera nel mercato del reclutamento online dal 2000. SU questo momento hh.ru è una delle migliori risorse online per la ricerca di lavoro e il reclutamento. Più di 300mila visitatori ogni giorno cercano lavoro e dipendenti sul sito di HeadHunter. I candidati possono cercare posti vacanti tramite parametri dati e dalle aziende. C'è anche una sezione speciale per i giovani professionisti e un navigatore per le agenzie di reclutamento. Sul sito troverai sempre le ultime notizie, ricerche, sondaggi.
Come trovare un lavoro usando hh.ru
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2 Sito di lavoro Job.ru. Compilazione di un curriculum
Job.ru fornisce alle persone in cerca di lavoro una ricerca di lavoro nel database dei curriculum e un catalogo di posti vacanti in diverse città della Russia, notizie sul mercato del lavoro, recensioni, materiale informativo, un elenco di agenzie di reclutamento e datori di lavoro, consigli per scrivere curriculum, ecc.
http://www.job.ru/
Come cercare lavoro su job.ru
3 Superjob.ru
Quale sito per trovare lavoro? SuperJob è una delle risorse più popolari e visitate nel campo della ricerca di lavoro e del reclutamento. Sul sito puoi leggere le pubblicazioni delle offerte di lavoro delle principali aziende russe e straniere, lasciare il tuo curriculum o creare un posto vacante, scoprire i risultati della ricerca nel campo del lavoro e ottenere informazioni aggiornate sulle tendenze del mercato del lavoro . Ogni giorno vengono aggiunti al database del sito più di 70.000 curriculum di specialisti e più di 10.000 posti vacanti. Inoltre, il sito contiene un elenco di agenzie di reclutamento russe, società di formazione, stampa del personale, nonché annunci di eventi per il personale.
4 Ricerca di lavoro su Rabota.mail.ru
Rabota.mail.ru - il più grande sito per la ricerca e la selezione del personale. Per le persone in cerca di lavoro sono previste una ricerca avanzata di offerte di lavoro e un abbonamento alle offerte di lavoro, la pubblicazione di curriculum e una ricerca nel catalogo delle aziende. Per i giovani specialisti ei laureati è stata creata un'apposita sezione Lavoro per studenti.
5 LAVORO.RU
Rabota.ru è un sito nazionale per l'occupazione. Progettato per una vasta gamma di persone in cerca di lavoro, datori di lavoro, reclutatori e dipendenti che pianificano la propria carriera. Il catalogo contiene oltre 100.000 posti vacanti e oltre 1.350.000 curriculum. Per i candidati viene presentata una ricerca per parametri e nel catalogo delle professioni: per settore o in ordine alfabetico. Ogni giorno, nella banca delle offerte di lavoro compaiono circa 10.000 nuove offerte di lavoro. Per studenti e giovani professionisti senza esperienza lavorativa è stato previsto un progetto speciale, e ce ne sono molti consigli utili e articoli. L'accesso alle offerte di lavoro e ai curricula è gratuito: non è richiesta la registrazione al sito.
6 100work.ru
100 WORKS è un sito progettato per tutti gli utenti Internet in Russia e per gli utenti di lingua russa dei paesi della CSI. 100 OPERE è una ricerca semplice e conveniente per tutti i posti vacanti! Centinaia di siti di ricerca di lavoro pubblicano migliaia di nuovi lavori ogni giorno. Uno speciale motore di ricerca di lavoro trova nuove offerte di lavoro e salva per 100 LAVORI. Per 100 OPERE, puoi ottenere informazioni statistiche affidabili sul livello dei salari per regione e specialità.
Oltre a nuovi posti vacanti, il sito Web 100 JOBS pubblica regolarmente notizie e articoli su occupazione, sviluppo della carriera, sviluppo professionale, nonché le specialità più popolari e le questioni di diritto del lavoro.
7 Joblist.com
Joblist.ru è uno dei più antichi siti di ricerca e reclutamento di lavoro. Il progetto è stato creato nel 1999 e si colloca costantemente tra i primi cinque siti di lavoro russi più popolari e visitati secondo varie valutazioni e sondaggi. Ogni giorno, il database JobList viene aggiornato con più di 1000 nuovi curriculum che hanno superato la moderazione. Il sito presenta offerte di lavoro delle più grandi aziende nazionali ed estere. Vantaggi di JobList: registrazione semplice e conveniente; pubblico di candidati di alta qualità; ampia copertura delle regioni; comoda ricerca di curriculum e posti vacanti; moderazione manuale di offerte di lavoro e curriculum; ricerca di posti vacanti per stazioni della metropolitana; notizie quotidiane del mercato del personale; servizi convenienti per un efficace posizionamento dei posti vacanti.
8 Zarplata.ru
Zarplata.ru è un sito di lavoro che opera in quest'area da 10 anni. Uno dei più grandi database di offerte di lavoro e curriculum in RuNet: oltre 150 mila annunci! Un vantaggio esclusivo: il sito pubblica tutti gli annunci della popolare rivista "Job & Salary"! Il sito fornisce un master curriculum, abbonamenti a posti vacanti, pubblicazione gratuita di posti vacanti e accesso al database dei curriculum, possibilità di collocamento online di posti vacanti nella rivista Job & Salary, notizie sul mercato del personale, sondaggi, materiali dalla rivista Job & Salary
9 Avito.ru/moskva/worka
Avito / Work è un progetto del team Avito attivamente promosso in TV. Ci sono molte opportunità di lavoro qui.
Tutti i servizi per i datori di lavoro (visualizzazione di curriculum, pubblicazione di offerte di lavoro) e persone in cerca di lavoro (pubblicazione di curriculum, visualizzazione di offerte di lavoro) sono gratuiti.
10 Jobinmoscow.ru
Jobinmoscow.ru è un sito specializzato nella ricerca di lavoro a Mosca. Il sito ha una comoda ricerca di posti vacanti e curriculum, anche per stazioni della metropolitana, la possibilità di iscriversi a curriculum e posti vacanti, un catalogo di agenzie di reclutamento e datori di lavoro, oltre 170.000 posti vacanti, oltre a notizie sempre fresche e articoli utili.
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La rilevanza della ricerca di lavoro nel nostro tempo non solo non sta diminuendo rispetto ai decenni precedenti, ma, al contrario, sta aumentando. Alcuni, altri vengono licenziati, alcuni vogliono cambiare lavoro per qualche motivo, altri semplicemente affrontano la necessità di cambiare. Ma se prima tutti usavano, per così dire, il metodo classico: comprare un giornale - cercare annunci - chiamate telefoniche- nomina dei colloqui; poi oggi due, e molto spesso, anche i primi tre punti di questo metodo possono essere tranquillamente cancellati, perché le persone hanno Internet a loro disposizione.
Cercare lavoro via Internet ti permette di ridurre i tempi molte volte, evitare di aspettare in coda e preparare documenti, perché puoi semplicemente trovare un posto vacante di interesse e candidarti, oppure scrivere una lettera all'organizzazione inviando un curriculum tramite E -Mail e parlando brevemente di te. E puoi farlo mentre sei seduto a casa tua al computer e bevi il tuo tè verde preferito.
Tuttavia, un'attenzione particolare in questa materia dovrebbe essere prestata alla ricerca del sito più adatto per trovare un lavoro, perché ci sono molte opzioni, ma non tutte le risorse possono fornire servizi professionali e aiutarti a trovare finalmente un lavoro. Pertanto, abbiamo deciso di fornire un elenco dei più, a nostro avviso, i migliori siti di ricerca di lavoro in Russia, che sono già stati testati negli anni e da un numero enorme di persone in cerca di lavoro.
Di seguito considereremo i dieci siti "caldi", rivolgendosi ai quali ogni persona aumenta notevolmente le proprie possibilità di trovare un lavoro adatto a se stesso.
Il sito Web Job.ru è uno dei più antichi siti Web di ricerca di lavoro: è operativo dal 1996. Candidandosi qui, il richiedente ha l'opportunità di trovare un lavoro sul territorio della Federazione Russa e nei paesi dell'ex CSI, e la banca dei posti vacanti è più di 100.000 offerte, aggiornate quotidianamente. Inoltre, sul sito puoi imparare a scrivere correttamente un curriculum, con un datore di lavoro, trovare molti materiali utili relativi al diritto del lavoro e alla carriera. Tutti i curriculum che entrano nel database dei candidati sono sottoposti a un'accurata moderazione, a causa della quale le richieste da parte di in cerca di lavoro soddisfare i requisiti dei datori di lavoro.
La risorsa "HeadHunter.ru (hh.ru)" occupa una posizione di primo piano tra le risorse che lavorano nel campo della ricerca di lavoro. Il sito contiene oltre 300.000 offerte di lavoro correnti e oltre 13 milioni di curriculum di persone in cerca di lavoro. Ad ogni richiedente viene offerta la possibilità di usufruire di una tariffa molto conveniente motore di ricerca, scopri le novità del mercato del lavoro, conosci il catalogo aggiornato delle retribuzioni, ricevi l'aiuto degli esperti online, oltre a conoscere i vari corsi di formazione e perfezionamento e visita la sezione ricerca. Tra l'altro, questo sito è molto utile per i datori di lavoro.
Il sito Web Rabota.ru è un portale che offre ai candidati oltre 180mila offerte di lavoro nelle regioni della Federazione Russa e nei paesi dell'ex CSI e ai datori di lavoro - oltre 3 milioni di curriculum. La ricerca di lavoro su questo sito è molto comoda, veloce e precisa e i suoi specialisti sono in contatto 24 ore al giorno. Uno studente, un negoziante, un manager, un manager e uno specialista in qualsiasi campo possono trovare lavoro qui. Tuttavia, la risorsa ha una regolamentazione piuttosto rigida per la pubblicazione di curriculum e offerte di lavoro, che viene eseguita per evitare pubblicazioni dubbie, ripetizioni e spam. Inoltre, il sito ha versione mobile e un'applicazione speciale che può essere installata su uno smartphone o un tablet.
Il database del portale Superjob.ru contiene oltre 220mila posti vacanti di aziende di varie dimensioni e formati, sia nazionali che esteri. Ma l'attività principale del sito non è solo la fornitura di offerte di lavoro, ma anche materiali utili e le informazioni più aggiornate nel campo del mercato del lavoro, revisioni salariali, test di orientamento professionale e persino assistenza di specialisti nella compilazione curriculum professionale. Inoltre, i candidati hanno l'opportunità di ottenere un elenco di agenzie di reclutamento, conoscere vari eventi tematici e trovare corsi di formazione, formazione avanzata o riqualificazione professionale.
Il sito web Zarplata.ru lavora nel campo del lavoro da 12 anni e collabora con la popolare e nota pubblicazione Work and Salary. La risorsa offre agli utenti la possibilità di conoscere un numero enorme di offerte: ce ne sono più di 40mila in totale e il numero di persone che visitano il sito ogni giorno supera le 100mila. Il sito è dotato di una ricerca di posti vacanti funzionale, veloce e conveniente che viene aggiornata ogni giorno, sezioni di notizie, recensioni nel campo del mercato del lavoro e dati analitici, oltre alla possibilità di pubblicare curriculum e iscriversi agli aggiornamenti. La moderazione di tutti i curriculum in arrivo consente di trovare rapidamente posti vacanti che soddisfano i parametri specificati.
Il portale Rabota.Mail.Ru è molto noto alle persone in cerca di lavoro e ai datori di lavoro russi. Ogni giorno sul sito puoi trovare molte nuove offerte di lavoro in tutte le regioni della Russia. Quasi tutti possono trovare offerte adatte qui, indipendentemente dalla loro specializzazione: c'è lavoro per tutti, dai tuttofare e casalinghe ai manager e agli specialisti. Inoltre, i visitatori del sito hanno l'opportunità di conoscere le notizie del mercato del lavoro e tutti i tipi di dati analitici, e gli studenti possono utilizzare una sezione speciale che contiene offerte molto buone e promettenti per le persone senza esperienza lavorativa e che vogliono unire il lavoro con l'istruzione.
La risorsa Free-Lance.ru è molto conosciuta tra gli utenti di Internet e le persone che sono particolarmente interessate lavoro a distanza. Soprattutto, questo sito è adatto a persone specializzate in copywriting, traduzione di testi, scrittura di articoli, infografica, web design, fotografia, programmazione, ecc. In generale, la risorsa presentata è una delle più apprezzate anche per il motivo che consente ai dipendenti offline di presentare le proprie opere e creazioni in vendita e apre uno spazio molto ampio a chiunque possa lavorare e con la possibilità di ricevere buone ricompense finanziarie .
Il sito web Vakant.ru offre alle persone in cerca di lavoro servizi di alta qualità e una comoda ricerca di posti vacanti, il cui numero totale supera i 170mila. Gli utenti possono aggiungere i loro curriculum al database e cercare un lavoro, sia presso la sede del datore di lavoro che da remoto. La risorsa è operativa dal 2000 ed è attualmente considerata una delle migliori. Ciò che lo distingue dalla massa degli altri è la velocità di registrazione, la possibilità di inviare un curriculum e la disponibilità di posta interna, che semplifica l'interazione tra chi cerca lavoro e datori di lavoro. Oltre a questo, si può notare la possibilità di creare il proprio archivio di posti vacanti, iscriversi e conoscere le ultime novità nel campo del mercato del lavoro.
Uno dei più giovani siti di ricerca di lavoro GorodRabot.ru è già tra i primi 7 portali di lavoro più popolari su Runet. Più di 8 milioni di utenti scelgono GorodRabot.ru ogni mese. Ci sono quasi 1,5 milioni di posti vacanti qui. Il portale contiene offerte di lavoro da 150 fonti verificate, inclusi i più famosi siti di ricerca di lavoro in Russia. I datori di lavoro possono pubblicare gratuitamente posti di lavoro su GorodRabot.ru. Inoltre, esiste un database di candidati da 1,3 milioni di curriculum e servizi per ricerca rapida dipendenti. Ha anche statistiche sugli stipendi, calcolatore di indicizzazione, ultime notizie, articoli utili, commenti e consigli di esperti.
Aggiornato: 06.12.2018 17:53:04
Giudice: David Liebermann
*Panoramica dei migliori secondo il parere della redazione del sito. Sui criteri di selezione. Questo materiale è soggettivo, non è una pubblicità e non serve come guida all'acquisto. Prima di acquistare, è necessario consultare uno specialista.
Internet è uno dei posti migliori per trovare un lavoro se vuoi trovare una posizione interessante e ben remunerata in cui puoi mostrare tutti i tuoi talenti professionali. Supera in tal senso i metodi classici di ricerca di posti vacanti (Centri per l'impiego, giornali con inserzioni, ecc.).
| Nomina | posto | Nome del prodotto | prezzo |
| I migliori siti di ricerca di lavoro | 1 | 5.0 | |
| 2 | 4.9 | ||
| 3 | 4.8 | ||
| 4 | 4.8 | ||
| 5 | 4.7 | ||
| 6 | 4.7 | ||
| 7 | 4.6 | ||
| 8 | 4.5 | ||
| 9 | 4.4 |
Perché: il più grande sito con offerte di lavoro.
"Headhunter" è stato originariamente creato come piattaforma per trovare dipendenti altamente qualificati: professionisti nel loro campo, manager esperti, specialisti leader. Tuttavia, nel corso degli anni di esistenza del progetto, il suo pubblico si è notevolmente ampliato. Quindi, ora anche studenti e persone senza esperienza, così come specialisti non qualificati, possono trovare lavoro su questo sito.
Headhunter non si limita a nessuna direzione, offrendo un database di offerte di datori di lavoro in qualsiasi specialità e in tutte le regioni della Russia. Gli annunci sono ben sviluppati - i requisiti, le responsabilità e le condizioni sono indicati in modo chiaro e leggibile. Tutte le proposte sono controllate dai moderatori.
Perché è: Enorme database di posti vacanti e collaborazione con le più grandi aziende del paese.
"SuperJob" è stato originariamente creato come alternativa a "Headhunter" e ultimamente ha mantenuto costantemente posizioni. Se quest'ultimo ha ampliato la sua sfera di influenza nel mercato del lavoro acquisendo posti di lavoro non qualificati, allora questo sito continua a specializzarsi in posti di lavoro professionali.
Il portale presenta i maggiori datori di lavoro in Russia: banche, catene di vendita al dettaglio, compagnie assicurative, imprese manifatturiere. Ecco perché è perfetto per le persone in cerca di lavoro che desiderano ottenere una posizione altamente qualificata e quindi ben retribuita. Ma deve anche corrispondere. Gli specialisti di SuperJob controllano manualmente tutte le offerte sul sito.
Al momento della stesura di questo documento, SuperJob ha circa 400.000 posti vacanti in tutta la Russia e il database dell'azienda comprende 1,5 milioni di imprese.
Perché è: Uno dei migliori siti per trovare lavori "intermedi".
Sul sito "Rabota.ru" è abbastanza difficile trovare un posto vacante che richieda qualifiche elevate. Questo sito si rivolge principalmente ai dipendenti del cosiddetto "quadro dirigente" o "classe operaia". Pertanto, se hai bisogno di un lavoro del genere, dovresti cercarlo prima di tutto su questo sito.
Inoltre, gli studenti, le persone senza esperienza, le persone che vogliono accettare un lavoro part-time, così come i dipendenti che cercano una posizione in un turno remoto possono facilmente trovare lavoro sulla risorsa. È molto più facile trovare un posto vacante qui che su altre piattaforme nella classifica. Il progetto ha un team di moderatori che controllano manualmente tutte le proposte.
La risorsa è piuttosto ampia: al momento della stesura di questo materiale, sono stati presentati circa 200mila posti vacanti in varie direzioni. Inoltre, offre un programma di tirocinio per studenti in collaborazione con grandi aziende.
Perché è: un aggregatore di lavori da altri siti di lavoro.
Yandex.Job non è un sito con offerte di lavoro. Ad esempio, le aziende non saranno in grado di pubblicare un lavoro qui. Yandex.Job è un aggregatore di posti vacanti da altri siti popolari con offerte.
In particolare, raccoglie offerte da Headhunter, SuperJobs, Rabota.ru e dozzine di altre piattaforme, comprese quelle incluse anche nel rating. Tuttavia, ha anche annunci unici. Ad esempio, grazie alla collaborazione con il nostro "Centro per l'assunzione di autisti", è attraverso questa piattaforma che è più facile trovare lavoro in un servizio di taxi di marca - Yandex.Taxi.
Perché: Collaborazione con agenzie di reclutamento, materiali di riferimento, posti vacanti verificati.
Zarplata.ru è un grande progetto sul lavoro in generale. Molti articoli informativi e materiali di riferimento ti aiuteranno a prepararti per trovare una nuova posizione o cambiare quella attuale, lo strumento Salary Meter ti dirà lo stipendio medio nella tua specialità e la collaborazione con le agenzie di reclutamento aumenta le possibilità del candidato di un lavoro di successo posizionamento.
Il vantaggio principale del progetto è la selezione manuale e la verifica dei posti vacanti. Ecco perché qui vengono presentati solo lavori reali, nessuna "esca" con alti stipendi e oscure responsabilità. Pertanto, ovviamente, la base delle offerte dei datori di lavoro sul sito è leggermente inferiore rispetto ad altre piattaforme, ma è onesto.
Quindi, al momento in cui scriviamo, il database delle offerte di lavoro del sito contiene più di 100.000 annunci pubblicati da 32.000 datori di lavoro.
Perché è: Il posto perfetto per trovare lavoro non qualificato.
Avito è una delle più grandi piattaforme per annunci privati in Russia. E ha anche una sezione con le offerte di lavoro. È vero, a differenza delle piattaforme precedenti nell'elenco, Avito non si concentra sul mercato del lavoro, e quindi gli annunci di ricerca di lavoro o le offerte di lavoro sembrano ... solo annunci. Nessun curriculum o altre complicazioni.
In realtà, è per questo che Avito ha acquisito la "specializzazione" del sito con posti vacanti per dipendenti non qualificati. È adatto a persone con istruzione secondaria, nessuna esperienza lavorativa, che non necessitano di posizioni con un alto livello di responsabilità o requisiti seri.
Tuttavia, Avito è uno dei più grandi siti di offerte di lavoro. In particolare, al momento della stesura di questo materiale, sul portale sono stati pubblicati oltre 230mila posti vacanti in tutta la Russia.
Perché è: La migliore piattaforma per trovare il primo lavoro con successiva crescita professionale.
La specializzazione di carriera si riflette nel suo nome. Su questo sito, il modo più semplice per trovare lavoro è per gli studenti che si sono appena diplomati al liceo - o addirittura proseguono gli studi - ma sono già pronti a creare la propria carriera. Presenta anche molti programmi di tirocinio che ti aiuteranno a trovare un lavoro in grandi aziende o agenzie governative in futuro.
Tuttavia, grazie alla collaborazione con il portale Headhunter che guida la classifica, questo sito ha anche posti vacanti abbastanza familiari adatti a persone con esperienza lavorativa o che vogliono semplicemente cambiare il loro posto attuale. Sempre sulla "Carriera" è presente un'ampia base informativa di materiali utili che aiuteranno gli studenti nella ricerca del lavoro.
Secondo le informazioni ufficiali, nel progetto sono stati pubblicati più di 50.000 posti vacanti. La base delle aziende comprende oltre 90 mila organizzazioni dalla Russia e dall'estero.
Perché: Enorme database di offerte di lavoro.
"City of Jobs" combina la funzionalità di un normale sito con offerte di lavoro e un aggregatore di portali con offerte di lavoro. Pertanto, contiene sia pubblicazioni "proprie" che collegamenti a materiali provenienti da altre fonti. Inoltre, il sito dispone di un ampio database di articoli informativi che aiutano le persone in cerca di lavoro a riprendere la scrittura, la preparazione del colloquio e persino a proteggere dalle truffe sul lavoro.
Inoltre, i vantaggi della risorsa includono la cosiddetta "mappa dei posti vacanti" e un meccanismo di ricerca unico, grazie al quale il richiedente potrà trovare un ottimo lavoro per se stesso senza lunghi invii di curriculum.
Grazie alla funzione di aggregatore, la Città dei Lavori è uno dei più grandi portali con annunci corrispondenti in RuNet. Quindi, secondo le informazioni ufficiali, al momento della stesura di questo materiale, ci sono più di 1,2 milioni di posti vacanti.
Perché è: uno dei più antichi siti di ricerca di lavoro.
Il portale Vakant è uno dei più antichi portali di ricerca di lavoro nella classifica e allo stesso tempo nel segmento russo di Internet. È stato creato nel 1999 e da allora, purtroppo, poco è cambiato. Tuttavia, nonostante l'interfaccia obsoleta, è ancora popolare tra gli ufficiali del personale "vecchia scuola".
Di conseguenza, Vacant è un buon sito per trovare un impiego affidabile, stabile e permanente. E i posti vacanti presentati in esso descrivono principalmente gli specialisti della cosiddetta "classe operaia". Sebbene ci siano alcune offerte dalle regioni su di esso.
Secondo le informazioni ufficiali, al momento della stesura di questo materiale, su Vakant erano aperti circa 25.000 posti vacanti Federazione Russa. Il sito offre anche una base informativa di articoli su vari aspetti dell'occupazione.
La ricerca di lavoro online è diventata così popolare negli ultimi dieci anni che anche i datori di lavoro più antiquati cercano nuovi dipendenti in questo modo. Il numero di posti vacanti è aumentato in modo significativo e con esso il numero di siti di ricerca di lavoro. Il numero di visitatori del più popolare di loro raggiunge più di cinquecentomila persone. Ora molte di queste risorse, oltre ai servizi standard, ne forniscono di aggiuntivi. Si tratta di corsi di formazione, vari articoli su temi occupazionali, osservazioni statistiche e altri prodotti utili.
I siti per la ricerca di lavoro "classica" sono realizzati secondo lo stesso principio. Ci sono due sezioni principali: la prima - posti vacanti provenienti dai datori di lavoro; il secondo è il curriculum scritto dai candidati. Sui grandi portali di lavoro, i datori di lavoro sono tenuti a verificare il proprio stato ufficiale per evitare frodi. Per i candidati, ci sono moduli elettronici speciali che ti aiutano a compilare rapidamente i campi richiesti e caricare una foto. Tali curriculum sono spesso a tutti gli effetti, possono essere stampati se necessario.
L'elenco dei principali siti in questa direzione:
1. Hh.ru
2. Superjob.ru
3. Zarplata.ru
4. Lavoro.ru
5. Lavoro.ru
6. Trud.com
7.Vakant.ru
Separatamente, puoi evidenziare il grande scambio di annunci Avito.ru. Ha una sezione separata chiamata "Lavoro". Il vantaggio di questo sito è un gran numero di posti vacanti, nonché la loro rilevanza. Lo svantaggio è la mancanza della possibilità di controllare un potenziale datore di lavoro.
Siti web freelance
Un libero professionista è uno specialista in grado di svolgere un lavoro su base temporanea, in un momento e in un luogo convenienti, lavorando contemporaneamente per più clienti.
Per facilitare la ricerca reciproca di liberi professionisti e clienti, sono stati creati scambi speciali. Tali servizi consentono agli utenti di pubblicare attività con un determinato livello di difficoltà, scadenze e pagamento. E i potenziali artisti indicano informazioni sulle loro abilità e guadagnano una reputazione completando correttamente gli ordini.
I siti popolari per la ricerca di lavoro remoto includono:
Russo:
1.Fl.ru
2. freelance.ru
3. Prohq.ru
4.Weblancer.net
5. Freelancejob.ru
Straniero:
1.upwork.com
2. freelancer.com
3.Viadeo.com
4. LinkedIn.com
5 Hopework.eu
6. Flexjobs.com
Le risorse Internet per la ricerca di lavoro nella capitale differiscono poco dai siti interamente russi. La differenza è solo nei confini geografici più stretti. Il loro vantaggio è che puoi trovare un lavoro nella tua zona o in una zona vicina.
Elenco dei siti di ricerca di lavoro a Mosca:
1. Jobinmoscow.ru
2. Job-mo.ru
3. Moscowjob.net
4. Job50.com
Le valutazioni fornite dei siti per la ricerca di lavoro su Internet sono solo una parte di un numero enorme di risorse simili. Esiste un gran numero di borse regionali per la ricerca di lavoro e vale anche la pena notare portali specializzati per la ricerca di posti vacanti in singoli settori.
Una persona moderna ha molte opportunità per trovare un lavoro. La cosa principale in questa materia è valutare adeguatamente i propri punti di forza, essere persistenti e fare attenzione ai truffatori.
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La carenza di personale sta costringendo i responsabili delle risorse umane a essere intraprendenti nella ricerca di dipendenti. Le modalità tradizionali di ricerca dei dipendenti non bastano più, perché c'è una vera e propria “guerra” per il personale. Considera i moderni canali di ricerca del personale con i quali puoi espandere il tuo arsenale.
La pubblicazione di annunci con un elenco di posti vacanti nell'organizzazione è uno strumento efficace ea basso budget. Il massimo rendimento può essere ottenuto pubblicando costantemente annunci e aggiornando periodicamente l'elenco dei posti vacanti. Per evitare problemi, utilizzare luoghi appositamente designati per questo. Recentemente sono apparse molte aziende che forniscono servizi per l'affissione di informazioni su stand vetrati situati accanto a edifici residenziali, ingressi e ascensori.
Distribuzione di volantini-annunci per le strade e cassette postali edifici residenziali ora più spesso porta a un effetto negativo. I residenti delle città sono già stanchi della spazzatura di carta per strada e sotto i portici. E l'efficienza di colpire pubblico di destinazione estremamente piccolo.
Per un reclutamento di massa dei dipendenti, è possibile applicare l'inserimento di annunci sul retro delle ricevute di affitto. Per fare ciò, è necessario contattare i servizi abitativi e comunali della città.
I cartelloni pubblicitari installati presso importanti arterie di trasporto della città, incroci stradali, bordi stradali, marciapiedi, fermate dei mezzi pubblici vanno bene perché garantiscono un rendimento costante ad un costo una tantum. Se si ha un bisogno costante di dipendenti di determinate categorie, è consigliabile realizzare un'apposita cartellonistica e posizionarla sul ciglio della strada accanto all'impresa.
Vantaggi: efficace per chiudere posizioni di massa nel più breve tempo possibile (ricerca di venditori in relazione all'apertura di un nuovo negozio o lavoratori in relazione all'espansione della produzione).
Screpolatura: copertura territoriale ristretta, adatta principalmente alla ricerca di personale di livello inferiore. È necessaria un'attenta selezione tra i candidati per eliminare il rischio di assumere candidati con “problemi”.
Inserimento di annunci di posti vacanti su giornali di cronaca o su pubblicazioni stampate specializzate per la ricerca di lavoro (giornali "Lavoro per te", "Offerte di lavoro", rivista "Lavoro e stipendio", ecc., che vengono distribuiti nella tua regione).
Di norma, il posizionamento sui giornali delle organizzazioni è pagato, discuti le condizioni più convenienti per te ( piano tariffario). Se non hai le risorse finanziarie per pagare i servizi pubblicitari, allora usa i giornali annunci gratuiti.
Gli annunci sulla carta stampata sono più adatti per reclutare personale poco qualificato e candidati di una categoria di età più avanzata. non hanno accesso a Internet.
Vantaggi: efficace per chiudere posizioni di massa nel minor tempo possibile da gruppi senza accesso a Internet, oltre che quasi l'unico modo selezionare specialisti della fascia di età più avanzata.
Screpolatura: Molti di questa categoria ancora non sanno scrivere un curriculum e hanno paura di sottoporsi a colloqui. Qui l'accento è posto sulle interviste telefoniche e poi sull'invito a un incontro faccia a faccia.
Mettere annunci pubblicitari su radio e televisioni nelle grandi città è un modo piuttosto costoso per trovare personale, ma nelle province non costa molto mettere tali informazioni su studi di trasmissione radiotelevisivi locali, dove questo metodo si è già affermato come uno dei più veloce ed efficace.
Vantaggi: efficaci per chiudere posizioni di massa nel minor tempo possibile.
Screpolatura: alto costo della pubblicità in televisione, bassa efficienza della linea di corsa.
Molto spesso, le offerte di lavoro vengono pubblicate su portali di ricerca di lavoro specializzati (ad esempio avito.ru, hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, ecc.).
Ti registri al portale per conto dell'organizzazione seguendo le istruzioni fornite. Una volta confermata la tua registrazione, puoi iniziare a pubblicare offerte di lavoro. Si consiglia di precompilare l'intero elenco di posti vacanti in un documento separato. Indicare il titolo della posizione, le responsabilità, i requisiti per l'esperienza lavorativa e l'istruzione del candidato, annotare le condizioni alle quali si offre lavoro (salario, orario, luogo di lavoro, ecc.), nonché numeri di telefono o indirizzi E-mail. E poi copialo nel modulo sul sito.
Il secondo modo è analizzare i curriculum dei candidati sui siti di lavoro. Quando si utilizza questo metodo, lo schema per la selezione dei candidati è il seguente. Innanzitutto, i candidati più idonei vengono selezionati per motivi formali (la qualifica soddisfa o meno i requisiti dichiarati), viene condotto un primo colloquio telefonico, in base ai risultati del quale vengono invitati a un colloquio faccia a faccia.
Vantaggi: Notifica del posto vacante di un'ampia cerchia di candidati interessati al lavoro. Completare le informazioni strutturate dai candidati. Istruzione, esperienza, risultati, qualità personali: semplifica la selezione e restringe il numero di candidati.
Screpolatura: Recentemente sono stati introdotti portali e siti per la ricerca di lavoro servizio a pagamento per le organizzazioni. Questa è una tassa per la registrazione di un'impresa nel sistema o una tassa per rimuovere la restrizione sul numero di posti vacanti pubblicati, oppure paywall ai curricula bancari dei candidati. Puoi trovare uno specialista di qualsiasi livello, ma il tempo di ricerca potrebbe essere ritardato.
Ad oggi mezzi di comunicazione socialeè uno strumento aggiornato utilizzato per stabilire connessioni preziose e cercare dipendenti di tutte le categorie. Al giorno d'oggi, attraverso i social network, i responsabili delle risorse umane controllano un potenziale candidato ancor prima del colloquio. Prima di tutto, i datori di lavoro studiano gli interessi e gli hobby del candidato, esaminano le sue foto e i contatti professionali, controllano l'accuratezza delle informazioni dal curriculum. Prestare attenzione ai materiali che possono compromettere il richiedente.
Per questo tipo di reclutamento nei social network, l'organizzazione deve disporre di un proprio account (gruppo). L'account (gruppo) deve contenere informazioni sull'organizzazione, notizie, comunicati stampa, informazioni su servizi o prodotti. In generale, essere vivi e regolarmente riempiti.
Se un responsabile delle risorse umane cerca dipendenti nei social network dal suo profilo personale, le informazioni e le foto sulla pagina devono corrispondere rigorosamente agli obiettivi (foto nell'ambiente di lavoro, informazioni sull'appartenenza ad associazioni professionali, pubblicazioni sui media, ecc. ), altrimenti il profilo del dipendente può danneggiare la reputazione della tua organizzazione.
Le risorse più popolari in Russia sono Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle, ecc.
Le principali opzioni per trovare candidati utilizzando i social network:
1. Pubblica informazioni nel tuo gruppo e attendi il feedback.
2. Fai un mailing di massa sui posti vacanti per gli abbonati del gruppo.
3. Nei social network esiste un numero enorme di gruppi che uniscono gli utenti per motivi diversi. Il reclutatore deve solo scegliere il gruppo giusto per cercare potenziali candidati. Gruppi professionali, per interessi, gruppi di età e così via.
4. Social network professionali Professionaly.ru, LinkedIn, ecc. Molto adatto per la ricerca di candidati per posizioni chiave e superiori. In queste reti, gli utenti forniscono informazioni sulla loro istruzione, esperienza lavorativa, risultati e qualità professionali.
Vantaggi: Il numero di utenti dei social network sta crescendo rapidamente e, dato che un gran numero di persone è insoddisfatto del proprio lavoro attuale, il flusso di persone interessate ai posti vacanti sarà costantemente elevato. Offrendo di più Condizioni migliori lavoro, è possibile riempire rapidamente i posti vacanti dal personale di servizio agli specialisti di alto livello. Questo metodo uno dei più economici e veloci.
Screpolatura: un grande flusso di "interessati" al posto vacante, ma non soddisfano i requisiti fissati nel posto vacante. Per minimizzarlo, è necessario stabilire requisiti chiari per le persone in cerca di lavoro, nonché descrivere le condizioni di lavoro e i bonus.
Il tuo sito web aziendale è il volto dell'azienda e lo staff è il suo contenuto. Pertanto, il tuo sito deve avere una sezione "Lavori" o "Carriere in azienda".
La sezione dovrebbe contenere un discorso di benvenuto del capo del dipartimento del personale, informazioni sui valori aziendali, storie di successo dei dipendenti e crescita della carriera, ecc. E, soprattutto, una sezione sui posti vacanti aperti e il reclutamento nella riserva del personale.
È necessario organizzare tecnicamente la possibilità di inviare un curriculum dal sito per un posto vacante che ti piace o una riserva generale. Qui sei libero di organizzare tutto secondo i tuoi gusti. Sviluppare un modulo di curriculum per ulteriori trattamento automatizzato solo le informazioni di cui hai bisogno e niente di più. E sempre attraverso il sito web aziendale, puoi organizzare test professionali online, per lo screening iniziale dei candidati per la copertura di un posto vacante.
Vantaggi: il candidato che ha lasciato la domanda dal sito è interessato al posto vacante e lavora nella tua azienda.
Screpolatura: come al solito scarsa frequentazione del sito aziendale. I lavori devono essere aggiornati periodicamente.
Alla ricerca di personale, molte aziende scelgono di collaborare con istituti scolastici. Ora le università sono disposte a collaborare con le imprese in considerazione del fatto che il criterio per valutare l'efficacia di un ateneo è la percentuale di laureati occupati. Su questo tema si può parlare con il rettore o il vicerettore per il lavoro educativo dell'università.
L'opzione più comune è pubblicare informazioni sui posti vacanti negli edifici scolastici delle università specializzate, sul sito web dell'università, il giornale universitario.
Di più metodo efficace attirare l'attenzione di studenti e laureati - tenere una presentazione dell'azienda all'interno delle mura dell'istituto scolastico.
Conclusione di accordi sulla direzione degli studenti per la formazione pratica nell'organizzazione. Puoi parlare con la direzione dell'università per consigliare gli studenti più dotati e responsabili.
Un'opzione più promettente per il futuro– conclusione di contratti per la formazione mirata degli studenti in specialità specialistiche. Cosa ottieni come risultato:
organizzare un concorso tra candidati per posti mirati;
approfondimento delle materie da parte degli studenti del tuo profilo;
attrarre i migliori laureati di istituzioni educative specializzate;
formazione di un interesse professionale sostenibile degli studenti a lavorare nell'impresa;
formazione e rafforzamento di un'immagine positiva della tua organizzazione come datore di lavoro tra il pubblico studentesco.
passare tutti i tipi di pratiche presso la tua azienda, conoscere l'impresa.
I giovani dipendenti si rivelano generatori di varie idee per l'organizzazione, nonché una fonte di informazioni sugli ultimi sviluppi scientifici. Allo stesso tempo, il costo della remunerazione degli stagisti è solitamente molto inferiore al costo degli stipendi degli specialisti che lavorano stabilmente nell'impresa.
Vantaggi: relativa economicità e alta lealtà dei dipendenti "cresciuti". Individuazione e coinvolgimento di giovani creativamente e professionalmente attivi. Inoltre, in questo modo viene risolto un importante compito sociale: l'assistenza nella ricerca di un impiego per i giovani.
Screpolatura: il metodo è focalizzato principalmente sulla chiusura delle posizioni iniziali.
Le organizzazioni che hanno bisogno di specialisti chiave o rari nel mercato non possono fare a meno della caccia alle teste. Tutti i tipi di corsi di formazione, mostre, seminari, siti specializzati e comunità sono molto efficaci per stabilire contatti professionali. Un reclutatore deve essere in grado di entrare facilmente in qualsiasi "parte" professionale, questo accelera il processo di raggiungimento dei candidati giusti.
Puoi anche impegnarti nel "bracconaggio" del personale dei concorrenti: in guerra, tutti i mezzi sono buoni. Ad esempio, invia un invito a una riunione tramite i social network. L'importante è la riservatezza, perché molti non hanno fretta di lasciare il proprio posto di lavoro o posizione, e hanno anche paura di compromettersi.
All'incontro è necessario dichiarare i vantaggi di un cambio di lavoro e le condizioni speciali per uno specialista (retribuzione elevata, impiego senza periodo di prova, eventi aziendali, ecc.). Se rifiuti, chiedi di segnalare i tuoi colleghi che hanno le caratteristiche professionali adeguate e potrebbero essere ricercati.
Vantaggi: accesso diretto ai candidati che soddisfano i requisiti dell'azienda.
Screpolatura: prezzo elevato, uso limitato per motivi etici, mancanza di motivazione da parte dei candidati a cambiare lavoro.
Uno dei metodi di reclutamento più moderni, che recentemente è diventato sempre più attraente per le aziende, è la tecnologia del reclutamento tramite agenzie di reclutamento.
Tali organizzazioni si prendono tutto il lavoro sulle spalle e l'unica cosa rimasta al datore di lavoro è come dettare le proprie condizioni e selezionare i candidati trovati dall'agenzia. Il successo della selezione in questo caso dipende in gran parte dalla correttezza del profilo del candidato e dall'accuratezza nella comprensione dei requisiti formulati dal responsabile dell'agenzia e, ovviamente, dalla sua professionalità e coscienziosità.
A volte è più efficace rivolgersi ad agenzie specificamente specializzate nel reperire dipendenti di un certo livello (top management, quadri e dirigenti, o viceversa, operai e quadri) o nel reclutare personale per una professione di un certo orientamento (ingegneri, informatici specialisti). In ogni caso, indipendentemente dall'agenzia che contatti, vale la pena capire qui che i loro servizi sono generalmente pagati e non sono economici.
Vantaggi: fornire candidati che soddisfino i requisiti dell'azienda.
Screpolatura: alto prezzo.
Nel processo di reclutamento, dovresti analizzare costantemente quali fonti di ricerca sono più efficaci. Le informazioni necessarie possono essere ottenute dalle statistiche delle telefonate e dai dati dei questionari e dei curriculum compilati dai candidati. Sulla base dei suoi risultati, viene presa una decisione sull'adeguatezza di un particolare metodo. Ad esempio, per le persone in cerca di lavoro che fanno domanda per lavori a bassa retribuzione che non richiedono elevate qualifiche professionali, la fonte di informazioni più popolare sono gli annunci di strada e la seconda fonte più efficace è la pubblicità sui giornali. I candidati per posti vacanti più prestigiosi e altamente retribuiti ("top") ricevono le informazioni necessarie su Internet o tramite contatti professionali.
