A rendszergazda specializációjáról.
Hogy nagyon durván fogalmazzak: vannak szakosodott sziszdaminok, meg szakosodás nélkül is. Általában szakosodás nélkül kezdik a pályát, aztán van több „lebomlott” fejlesztési águk és egy, kettő, vagy három, amiben egy további élet telik (ennek nagyon jól megfelelnek az RPG karakterek klasszikus „építményei”). A specializáció nélküli rendszergazda egy túlnőtt enikey (ezt a dolgozatot kicsit lejjebb fogom elemezni). Egy szűk szakterületű rendszergazda iránt azonban kisebb a kereslet (ha a betöltetlen állások számával számolunk), mint az általános rendszergazdáké (ezt a tézist is feltárom alább). Kevesebb betöltetlen állás mellett azonban sokkal nagyobb a valós igény a képzett szakemberekre, mint maguk a szakemberek, vagyis minél magasabb a végzettség, annál kisebb a verseny. Valamikor több ajánlata lesz különböző cégektől, bár nem tervezi elhagyni a jelenlegit.
(Kicsit előre tekintve – minél magasabb a képesítés, annál tovább tart a keresés új Munka, egy csúcsszakembernél fél évre állást keresni teljesen normális. Ez nem csak az adminisztrátorokra jellemző, hanem más, nagy felelősséggel és szűk szakterületű szakmákra is).
Kinek kellenek rendszergazdák?
Mivel a rendszergazda egy szakma, ezért pénzt fizetnek érte. A pénzt általában a cégek fizetik ki az alkalmazottaknak. Tehát a cégeknek rendszergazdákra van szükségük.
Tehát a fenti besorolásnak megfelelően a munkáltatóknak két fontos típusa van - a szakosodott és a nem alapvető munkáltatók.
Kezdjük a nem alapjellegűekkel. Nem alapfoglalkoztató az a cég, amely NEM foglalkozik informatikával, vagy azt a rendszergazdától távol eső területen végzi. Az informatika fényes "antipódjai": utazási irodák, ingatlancégek, autókereskedők stb. Számukra a rendszergazda egy ilyen „villanyszerelő / számítógépes menedzser”. Nincs szükségük bonyolult infrastruktúrára, nem tudják, mit csinálnak a rendszergazdák, mi az összetett és mi az egyszerű. Nem tudják ellenőrizni a rendszergazda munkájának minőségét, és sikerének egyetlen jele, hogy „működik” vagy „nem”. A vállalat pontos fejlettségi szintje nagyon változó, és a "nyomtatók és ICQ felállítására" korlátozható, hogy támogassa a meglehetősen egzotikus programokat (ezt különösen az egészségügyi intézmények szenvedik). Mindenesetre konfigurációjuk informatikai bonyolultsága legtöbbször minimális, és nem szükséges a rendszergazda valódi „gazdaságosságáról” beszélni. Ez a szint illeszkedik az IT outsourcingba,.
Külön meg kell említeni azokat a vállalatokat, amelyek a nem informatikai üzletág magas fokú informatikával rendelkeznek. (Kiemelő példa a kiskereskedelmi láncok, bankok). Leggyakrabban egy ilyen cégnél még mindig van olyan ember, aki fel tudja mérni a munka minőségét és a megoldás összetettségét, általában normális nyelven tud beszélni a rendszergazdával, és nem madárszóval beszél a „ Nem működik az internet”, „az asztal alatti processzor sípol” stb. d. A konfiguráció lehetséges bonyolultsága ellenére azonban a vállalat költségvetése és igényei meglehetősen korlátozzák, és általában nem szükséges túllépni a minimumon. Az informatikai részleg igényeit tiszta tehernek tekintik, amelyet ezen a madárnyelven kell megvédeni.
A munkáltatók második típusa a szakosodott vállalatok. A legtöbb nagy internetes oldal ilyen, beleértve a tárhelyszolgáltatókat, adatközpontokat (ha mást is csinálnak, mint egységet bérelnek/dedikált), olyan cégeket, amelyek üzleti tevékenysége Számítógépes technológiák (mobiltársaságok, feldolgozó központok). Ne feledje, hogy a szakosodott cégeknél is vannak nem alapadminisztrátorok (akik a háttérirodában a munkahelyek fenntartásával foglalkoznak), állásra jelentkezéskor Önnek kell utánajárnia, hogy pontosan mit fog csinálni.
Az ilyen cégek általában „feladatokra” keresnek alkalmazottakat, vagyis olyan emberre van szükségük, aki el tudja látni tevékenységük valamely területét.
A szakosodott cégek fontos jellemzője a tevékenységed konstruktívsága. Ön többé nem "számítógép-villanyszerelő", hanem egy olyan személy, aki meghatározza, hogy a cég fő üzleti eszköze mennyire fog működni. Általában nincs fogalma a "tech plafonról" vagy a madárnyelvről.
Valójában ilyen szakma nem létezik. Történt, hogy sok cég olyan személyt szeretne a személyzetébe, aki „minden számítógépért” lesz felelős. Általában ezek nem alapvállalatok. És egy-két, nem három tucat okleveles szakembert akarnak. (Azoknak, akik a ragyogó jelenükről szeretnének beszélni az Oracle adminisztrátor személyében stb. - ismétlem, a piaci helyzetről beszélünk). Innen az egyszerű szabály: azonnal mindent akarnak majd tőled. Sőt, a jövőben azt fogod tapasztalni, hogy a mindenre vonatkozó felületes tudást nem értékelik különösebben. Ezek a munkák azonban remek kiindulópontot jelentenek – mindent kipróbálhatsz, és kitalálhatod, mi tetszik a legjobban.
Így egyértelmű ellentmondás van a kezdő rendszergazda munkája (pontosabban a vele szemben támasztott követelmények) és a további karrier növekedés között. Ez az ellentmondás nem azonnal jelentkezik, hanem egy idő után, amikor az ember megszokja a munkát.
Visszatérve azonban a rendszergazda munkájához. Az alábbiakban felsoroljuk azokat a területeket, amelyekkel a rendszergazda leggyakrabban találkozik. Figyelj - ezek a területek messze túlmutatnak az ésszerűségen, de - lásd fent, mindent akarnak tőled, egyszerre, és lehetőleg kevés pénzért. Példa: mennyit kereshet egy rendszergazda Minszkben.
Mit jelent a rendszeradminisztráció?
(természetesen általános rendszergazdákról beszélünk)
Hálózati adminisztráció. Minimális formában ez egy "asztali konfigurációs guru wifi router”, legfeljebb az a személy, aki 1000 fős hálózatot tervez öt városban fiókkal. Ez magában foglalja: hálózati topológiát (melyik hardvert kell csatlakoztatni és miért), SCS tervezést (hol és hány socket), nats és VPN konfigurációt stb. Ugyanabba a kupacba kerül mindenféle internet hozzáférés-ellenőrző szolgáltatás – squid, IIS, intelligens és buta tűzfalak, IDS stb.
Munkaállomás adminisztráció. Leégett tápegységek, probléma megoldása egy másik banki ügyféllel, leesett nyomat javítása, „hogyan kell megnyitni ezt a fájlt”, vírusok elleni küzdelem windowsra, HDD-vel, munkavégzés stb. A minimum szint az iroda telepítése, a maximum a fejlesztés csoportszabályzat automatikus gördüléshez új verzió szoftver, amely nem rendelkezik msi-vel (ezt magának kell megtennie). Ugyanakkor problémák merülnek fel a munkaállomások automatikus telepítésével, a biztonsági mentésekkel, biztonságos eltávolítása stb.
Központosított engedélyezés. Általában ebben a minőségben Active Directory. Az egyik „legtisztább” tudományág, egyben az egyik legnehezebb is. Minimális szint - felhasználók hozzáadása / eltávolítása, meghajtó munkaállomás a domainhez. Maximum a házirendek automatikus hozzárendelése egy adott szervezeti egység felhasználóihoz abban az esetben, ha hozzáférnek egy számítógéphez az erdőben lévő szomszédos fa egyik csomópontjában (igen, mindannyian szeretjük ezt a terminológiát).
Levél. Feltételesen három világra oszlik: kis Windows levelezőszerverek (a Kerio osztályból), a hatalmas és szörnyű Exchange, egy normál linux / freebsd szerver bármilyen észnél. levelezőszerver(postfix, exim, sendmail stb.). Minimális szint: add Postafiók, adjon hozzá egy másik domaint, és adjon hozzá egy további e-mailt a felhasználóhoz. Maximális szint: levelezőjegy rendszer felállítása, levelezőlista, spamszűrés, postafiókok automatikus megnyitása stb.
Adatbázisok – leggyakrabban egy másik infrastruktúra részei. A speciális adatbázis-adminisztrátorok saját ligát alkotnak. Minimális szint: telepítés, újraindítás, csatlakozás az alkalmazásban, adatbázis hozzáadása/eltávolítása. Általában a biztonsági másolat készítésének és visszaállításának képessége is (ami nehezebb). Nincs maximális szint, mert. Ha jól ismeri bármelyik DBMS-t, SQL-t, amely képes aktív aszinkron előfizetéssel rendelkező szervert telepíteni egy másik adatbázisba, akkor ez nem egészen „univerzális rendszergazda”. Feltételes plafonnak tekinthető a meghibásodott MyISAM adatbázis javításának képessége.
1C. Annak ellenére, hogy az 1C egy olyan cég, amely játékokat és oktatólemezeket gyárt, az „1C” általában azt jelenti, hogy 1C: Enterprise, 1C: Számvitel és egyéb rémálomszerű alkotások, amelyek a könyvelés és a programozás eltorzult kapcsolatából származnak. Azt, aki sokat tud „erről”, „1C programozónak” nevezik (nem tévesztendő össze a normál programozókkal). Minimális szint: létrehozás új alap, adjon hozzá/töröljön egy felhasználót. Maximális szint: javítsa ki a konfigurációt, adjon hozzá egy mezőt a jelentéshez, értse meg, hogyan illeszkedik az 1C az SQL-hez.
Webhelyek. Ez szinte bármit jelenthet – a „megosztott tárhely rendelésétől” a „teljesítményprobléma megoldásáig a django-orm-ban, amikor postregsql-lel dolgozik”. E területre könnyen beilleszthető a szövegírás, a keresőmotorok spamje (SEO), a webdizájn, a webprogramozás stb. Minimum szint: hogy html-ben tudjunk egy kicsit pótolni, nincs maximum szint, mert különböző szakmák vannak felsorolva. Egyébként van köztük egy igazi sysadmin: webszerver-adminisztrátor - terheléselosztás, feladatátvétel, magas rendelkezésre állás, fürtök stb., ami megint túlmutat az "univerzális" kategórián.
Beléptető rendszerek és videó megfigyelés. Leggyakrabban erre szakosodott szervezetek készítik, de előfordul, hogy a rendszergazdának is vacakolnia kell. Minimális szint: vegyen fel egy másik kamerát, regisztráljon belépőkártyát. Maximális szint: videó automatikus exportálása archívumba, minden típusú vezérlés szinkronizálása. A jövő nagy valószínűséggel nem adminisztrátor, amennyire én tudom, az adminisztrátorok általában nem szeretik ezt a területet.
ATS. Egy másik terület, amelybe beleesik rendszer adminisztráció véletlenül. Minimális szint: továbbítás hozzáadása, további bejövő vonal csatlakoztatása. Maximális szint: emelje fel Asteriskjét hangmenüvel 300 ponttal, sip-skype kapuval, IP, réz és E1 között váltani képes útválasztással a körülményektől függően. Illetve gyakran jön ide a telefonhagyaték, „kopogtatja a koronákat”, mindenféle plesiosinkron bejövő vonalat rendez, E1 stb. Ismétlem, ez nem adminisztrátori specializáció - általában a telefonálók foglalkoznak ezzel.
Nyomtatás/Szkennel. Leggyakrabban triviális feladat, amíg nem kell hálózati nyomtatókat készíteni és mindenféle ipari nyomtató problémáját megoldani. Minimális szint: vegye fel a nyomtatót; A maximális szint a színprofilok problémájának megoldása, a címkenyomtató hálózati nyomtatóként való csatlakoztatása, a nyomtatók automatikus hozzárendelése, amikor a felhasználó bejelentkezik a számítógépre.
Ezen kívül számos speciális terület létezik: terminálszerverek, különféle ERP / CMS, hálózati karbantartási segédszoftverek stb.
Összegezve: profinál kevesebbnek lenni lehetetlen, de legalább mindezt többé-kevésbé jól tudni. De tudnia kell. Erre az ellentmondásra épül a kezdő rendszergazda karrierje.
Külön kell szólnia azokról, akikkel találkozni fog az interjú során. Más esetekkel ellentétben 99%-os valószínűséggel olyan emberek fognak interjút készíteni, akik távol állnak a számítógépektől. És nem a tudásodat fogják ellenőrizni, hanem a megfelelőségedet és a „válaszok ragyogását”. Ha okos szavakkal árasztja el őket, nem fognak megfelelően érzékelni.
Ugyanaz - enikeyshchik. (az angol kifejezésből - "nyomjon meg egy gombot" - nyomjon meg egy gombot)
Ez az a személy, akit hibáztatnak minden rosszul formalizált és fárasztó munkáért, a felhasználókkal való kommunikációért és a vassal való felhajtásért.
A főbb dolgok, amelyeket egy enikey-munkás általában csinál:
helpdesk - helpdesk. Válasz neki telefonhívások Az alkalmazottak bemutatják, hogyan kell megnyomni bármely billentyűt, segítenek megtalálni az oszloprendezés gombot, és kiválasztani a meghajtóban ragadt lemezt.
Munkaállomások előkészítése - telepítés, csatlakoztatás, vezetékezés, operációs rendszer és szoftver telepítése stb.
Szavakkal kifejezhetetlen megoldás minden szemétre a felhasználói alkalmazásokkal – ez különösen igaz az adó- és bankügyfelektől származó szoftverekre.
SCS javítása (új aljzatok, meglévők áthelyezése), problémák diagnosztikája, kapcsolás, ha vannak keresztek, akkor azok bővítése.
Ha a cégnek nincs enikey menedzsere, akkor feladatait a rendszergazda látja el.
Ne feledje, hogy az "asszisztens rendszergazda" leggyakrabban gyakorlatilag elfogyasztható nagy forgalommal. Az egyik cégnél odáig jutott, hogy az osztályvezető nem tudta minden segédadminisztrátor nevét (3 db), mert másfél havonta legalább egyszer elment valaki.
Egy enikey dolgozó szemszögéből az ilyen munka ugródeszka a rendszeradminisztráció felé, de semmiképpen sem a fő szakma.
A szakosodott rendszergazdák profiljáról kicsit később, de egyelőre e két szakmán belüli karrierről lesz szó.
Ki megy az enikeyshchikibe?
Tapasztalataim szerint az emberek általában szakirányú végzettség nélkül mennek oda. Leggyakrabban fiatal, bár egy 42 éves bácsival készítettem interjút a "rendszergazda-asszisztens" pozícióra. Bár a fent leírt feladatok szinte triviálisnak tűnnek, sokak számára ez a legnehezebb lépés. Egy rendszergazdai asszisztensből rendszergazdává válni könnyebb, mint rendszergazdai asszisztenssé.
A fő ok: olyan tudásra lesz szüksége, amely összemérhető a rendszergazdával. Ráadásul ennek a tudásnak a fele sehol nincs feltüntetve a könyvekben, és csak múló tapasztalat (például banki ügyfelekkel való ügyeskedés). Másik fontos jellemzője a "számítógép-érzék", nagyon sok emberrel találkoztam interjúkon, egyszerűen nem tudták értékelni a számítógépben történtek természetességét, ami nagymértékben megzavarta a helyzetelemzést. Ez egy non-verbális élmény, utána látszik hosszú munka számítógépekkel.
Egy tipikus karrier így néz ki: rendszergazda asszisztens (vagy egy 5-8 fős kis cégnél rendszergazda), rendszergazda, rendszergazda (talán még 2-3 alkalommal rendszergazda), egy igazi specializáció kezdete. A specializáció kétféle lehet: előléptetés technikai szinten(a felületes tudás helyett mindenről, mély tudás egy kicsit), és adminisztratív karrier - IT osztályvezető, CIO (IT igazgató) stb. Ez két teljesen különböző terület - az első a számítógépekhez, a második az emberekhez, a személyzeti menedzsmenthez, a tervezéshez, a költségvetéshez, az értekezletekhez stb.
A színpadról a színpadra való átmenetet több tényező határozza meg: 1) Elméleti tudás 2) Gyakorlati készségek 3) A valóság ismerete 4) Kapcsolatok és kapcsolatok más emberekkel (mind a vállalaton belül, mind azon kívül).
Ezek közül a harmadik pont nem túl egyértelmű. Mi a "valóság"?
A valóság ismerete.
Arról van szó, hogy tudjuk, mit használnak általában a cégek, mennyibe kerül és hogyan működik. Viszonylagosan ez az a személy, aki tudja, hogy a modern irodákba az 5e kerül be, nem pedig a ThickEthernetbe (ahogyan az 1993-as könyvben le van írva), hogy indokolatlan a 6. kategória (bár a gyártói füzet ezt tanácsolja), amire a programozóknak szükségük van. egy szem igen szem, különben a cég szorosan kötődik egy konkrét személyhez stb. Más szóval, a valóság ismerete az a képesség, hogy pontosan meg tudjuk mondani, mire van szükség, olyan kifejezésekkel, amelyeket a szállító és mások is megértenek.
Készségek és alkalmazásuk.
Előtt egy bizonyos pillanat szinte mindent megoldani. Bizonyos készségkészletek nélkül semmilyen elméleti tudás nem segít. Egyszerűen magában foglalja a „sok kilométert a volán mögött” - számos probléma megoldását, a konzollal és a szabványos szoftverrel való munkavégzés készségeit, a problémák tüneteinek ismeretét, a tipikus esetekre vonatkozó szabványos megoldások ismeretét.
Elmélet a rendszergazda életében.
Eleinte az elméleti tudás nem túl fontos, mert nincs megfelelő érzéke a számítógépekhez ahhoz, hogy helyesen érzékelje azokat. Ha azonban nem fekteti az időt és erőfeszítést az elméleti tudásba, akkor gyorsan nem fogja észrevenni, hogyan akad meg a maga szintjén. Egy kicsit nő a fizetés, talán lesz karrier, de az informatikai világ nem változik körülötte. Ugyanazok a technológiák, ugyanazok a hibák. Az elméleti ismeretek hiánya nem akadályoz meg abban, hogy dolgozzon – megakadályozza, hogy megértse, hogyan működik, és hogyan javíthatja ki azt, ami nem működik. A tapasztalat nagymértékben helyettesíti az elméletet a problémamegoldás értelmében, de nem ad erőt a helyzet általános meglátásához, a valódi ok megtalálásához (az ok helyett).
Igen, sokat jelentenek, főleg informatikai igazgatói pálya esetén. Az egyetlen módja annak, hogy elkerüljük a sok ismeretséget és a King of the Hill irodai játékokat, a professzionalizmus (tapasztalat és elmélet). Ha nem, akkor csak a személyes kapcsolatok, az emberek ismerete, az átérezhetőség, az elrendelésük és a vezetés képessége minden lehetséges módon. Megfigyeléseim szerint az Enikey dolgozók körülbelül 30%-a ismerősön keresztül találja meg első munkahelyét.
A magasan szakosodott kommunikációs rendszergazdák számára egészen mást jelentenek. Minél szűkebb a szakterület, minél kisebb a munkáltatók köre, annál valószínűbb, hogy mindenkit vagy szinte mindenkit ismer. Egy jól ismert név jelenléte nagymértékben csökkenti az álláskeresés idejét. Ebben az esetben nem a hétköznapi értelemben vett "kapcsolatokról", hanem szakmai ismertségről beszélünk.
Tehát ma megpróbálunk válaszolni a következő kérdésre: "Sysadmin - ki ez?" Ezenkívül kitaláljuk, mennyit keres egy ilyen ember, mit csinál, és mennyire jó és fontos a munkája a modern világban. Hiszen minden szakmának megvan a maga helye. Térjünk rá gyorsan mai témánk elemzésére.
Ki a rendszergazda? Próbáljunk meg válaszolni erre a kérdésre, de előbb fejtsük meg ezt a koncepciót. Hiszen jelenlegi szakmánk neve korántsem orosz rövidítés.
A lényeg az, hogy a "sysadmin" a "rendszergazda" rövidítése. Vagyis ez a személy valamilyen hálózattal dolgozik. És mivel ez egy számítógépes szakma, akkor, ahogy sejtheti, az ilyen emberek fognak dolgozni ezekkel a gépekkel.
Ki a rendszergazda? Miután megtudtuk Önnel a pozíció teljes nevét, többször könnyebb lesz felfedni feladatait és szakmáját összességében. Tehát próbáljuk meg ezt tenni. Hiszen a munka megkezdése előtt mindig fontos tudni, hogy mi vár ránk.
Miután kicsit nyitottuk a koncepciót, és kitaláltuk a kérdést: "Ki a rendszergazda?" - szükséges megismerni az ilyen munkavállalók munkaköri feladatait. Főleg, ha érdekel ez a szakma. Lehet, hogy "három bőrt letépnek" rólad, és hatalmas munkát követelnek?
Egyáltalán nem. Valójában a "sysadmin" munkája az, amiről szinte minden felhasználó álmodik. Be kell állítani operációs rendszer, újratelepítés, szoftver telepítés és berendezések csatlakoztatása. Ide tartozik még az internetkapcsolat létrehozása, a számítógép vírusok elleni védelme, a rendszer védelme a különféle fertőzésekkel szemben. Általában minden, amire az átlagfelhasználó most képes.
Valójában a rendszergazda, a programok és a számítógépek a három alapvető alkotóeleme ennek a szakmának. Néha a különösen fejlett rendszergazdák még programoznak is. Ez jelentős előnyt jelent a többi dolgozóhoz képest. Lássuk most, mik ennek a szakmának az előnyei és hátrányai. Ez nem lehet olyan jó, igaz? Akkor mindenki rendszergazdára vágyna.
Nos, kezdjük a negatívumokkal. Végül is ők azok, akik általában elgondolkodtatnak bennünket, hogy ez vagy az a hely megfelel-e nekünk vagy sem. A „sysadmin jó vagy rossz” megjegyzések gyakran megtalálhatók a munka témájával foglalkozó cikkekben.
Az első dolog, amit csak észre kell venni, az a kitartás kötelező jelenléte az emberben. Rendszergazdaként dolgozik, és ideje nagy részét a számítógép mellett kell töltenie anélkül, hogy felnézne róla. A legtöbbnek szerencsére modern felhasználók ez nem akkora probléma.
Ezen túlmenően a rendszergazdák hatalmas lehetőségekkel és ebből adódóan felelősséggel is rendelkeznek. Hiszen rajtad fog múlni a cégen belüli, számítógépen végzett munka. Valami elromlik – és mindent gyorsan és hatékonyan kell megjavítanod. Azokban az esetekben, amikor pontosan tudja, mit csinál, ne féljen.
A munka egyhangúsága és monotóniája a választott szakma másik jelentős hátránya. Minden nap minden arra megy ki, hogy eljössz ellenőrizni a számítógépek működését, szükség esetén beállítani a felszerelést, majd a munkahelyedre menni és követni a főnök utasításait a PC beállításával kapcsolatban. Sokan unják ezt a menetrendet.
Igaz, jelenlegi szakmánk számos előnnyel jár. Ezeket a "sysadmin - jó vagy rossz" megjegyzések elolvasásával lehet megtalálni. Valójában sokkal több pozitív szempont van, mint negatív.
Az első pont a munkarend. A rendszergazdákat nagyon gyakran szabad ütemezéssel, azaz ügyeletben veszik fel. Ha nincs szükség szolgáltatásra, akkor eljön a munkahelyére, majd ellenőrizze az összes berendezés működését és távozik. És néha az irodájában marad, és a saját dolgával foglalkozik, amíg a szolgáltatásaira nincs szükség. A fizetés pedig továbbra is "csöpög".
A második pont a könnyű kezelhetőség a legtöbb felhasználó számára. A modern emberek nagyon fejlettek a számítógépek terén. Éppen ezért probléma nélkül megoldhatja a számítógépeken felmerülő problémák nagy részét. Ha a munka "nem poros és egyszerű", és még jó bevételt is hoz, akkor a munkavállaló a legmagasabb szinten végzi azt.
Azt is érdemes megjegyezni, hogy a legtöbb esetben a rendszergazdák a napi berendezésellenőrzést követően magukra maradnak. Lehet kávézni, játszani (főleg, ha az illetékesek nem követnek, hanem külön irodát biztosítanak), internetezni vagy barátokkal chatelni. Mindez nagyon jótékony hatással van az életmódjára. A lényeg az, hogy ne „menjünk túl messzire”, és ne kezdjünk el „rovására dolgozni”.
Ráadásul a számítógépen végzett munka többnyire szellemi munka. Nem kell téglát hordani, rossz időben dolgozni és így tovább. Általában az alkalmazottaknak saját szobájuk van, ahol teát ihatnak, melegedhetnek és egyszerűen csak jól érezhetik magukat.
Ha nem vagy az emberekkel való kommunikáció híve, akkor a rendszergazda a hivatásod. Nem kell mást tennie, mint a számítógépen dolgozni. Itt minimális a kapcsolat élő emberekkel. Így ez egy aranybánya az introvertált egyének számára.
És itt van még egy szép fontos pont. Hiszen minden szakmát és pozíciót valahogy meg kell fizetni. A rendszergazda fizetése olyan kapcsolat, amelytől általában az ember munkájának minősége függ.
Az a helyzet, hogy ha kis bérért sokat kell dolgoznia, akkor természetesen vissza kell utasítania. Rendszergazdaés szabadúszó (hívtak - jöttek és megjavították, hazamentek) havi 10 000 rubeltől kapnak. De még a legkisebb cégek alkalmazottai is teljes munkaidőben vagy rugalmas időbeosztással - 20 000 rubeltől.
Mindezek mellett minél magasabb a fizetés, a rendszergazda annál jobban látja el feladatait. Hiszen akkor érdekelni fogja. Így elmondhatjuk, hogy jelenlegi szakmánk meglehetősen jövedelmező foglalkozás.
Itt ér véget a beszélgetésünk. Ma megtudtuk Önökkel, hogy kik a rendszergazdák, mit csinálnak, mik ennek a szakmának az előnyei és hátrányai, és milyen jól fizetik az ilyen dolgozókat.
Amint látja, ez a "hely" a legtöbb haladó számítógép-felhasználónak megfelel. Hogy őszinte legyek, rendszergazdának kell tanulnia. Például a Ezen kívül elvégezhet speciális tanfolyamokat, hogy "kéreg" legyen. De néha meg lehet nélküle. Ez minden.
Ma van a rendszergazdák napja, amelyet először Chicagóban talált ki Ted Kekatos informatikus, nemzetiségű amerikai, pontosan 11 éve, 1999-ben. Azóta minden évben július utolsó péntekjét ünneplik sok olyan ember, aki rendszergazdának nevezi magát. Szóval kik ezek az emberek?
A rendszergazda egy cég, vállalkozás alkalmazottja, aki egy egész számítógépcsoport zökkenőmentes működését biztosítja, felelős annak biztonságáért, és felügyeli a telepítést is. szoftver. A rendszergazda beosztása magában foglalja a berendezések folyamatos ellenőrzését, biztonsági mentés rendszerek, fontos információ, valamint a rendszerek és szoftverek visszaállítása meghibásodás következtében.
Az elmúlt évtized közepén a rendszergazdák hétköznapi emberek voltak – autodidakta módon, bizonyos ismeretekkel a számítástechnika területén. Jelenleg a rendszergazdának számos követelménye és kötelezettsége van. Ennek érdekében speciális szervezetek képezik a szakembereket ezen a területen, és tanúsítványt adnak át nekik a tanfolyam elvégzése és a sikeres vizsgák után. Például a Microsoft Certified Professional (MCP) és Linux Professional Intézet (LPI).
A rendszergazdák több csoportra oszthatók. Rendszergazdák be Windows rendszerekés a Linux/Unix rendszereken dolgozó rendszergazdák. Hálózati rendszergazdák – ez főleg a Cisco hálózatokkal dolgozó személyeket foglalja magában. Egy speciális csoportba tartoznak az adatbázissal dolgozó rendszergazdák, főként az Oracle.
A közelmúltban a virtuális rendszereket felügyelő emberek csoportja - VirtualMWare, és a webszerver működéséért felelős - webadminisztrátorok kerültek közéjük. A vállalkozás állapotától függően egy vagy több is lehet.
Sokan hallották, hogy létezik ilyen pozíció, ilyen szakma rendszergazda. De hogy teljesen őszinte legyek, még a munkáltató sem érti, hogy milyen embernek kell lennie, és milyen feladatokat kell rá ruházni. De amint a gyakorlat azt mutatja, azok, akik elértek bizonyos magasságokat ezen a területen, keresett szakemberek, és a jó nagy cégek készek nagyon jó pénzt fizetni egy intelligens rendszergazdának, mert az üzlet igazi mestere ma megéri a súlyát. Arany.
Tíz-tizenöt éve még senki sem gondolta volna, hogy a jövőben lesz ilyen szakma rendszergazda. Akkor számítógép-felhasználók két nagy kategóriába sorolhatók: hétköznapi felhasználók (ahhoz, hogy azzá váljanak, elég volt megtanulni, hogyan kell önállóan be- és kikapcsolni a számítógépet, és még egy kicsit megérteni a legtöbb lényegét egyszerű programok) és a valódi programozók (ezek azok, akik már tudták, hogyan kell nemcsak programokat megnyitni, hanem azt is megértették, hogy milyen folyamatok zajlanak a számítógépben).
Manapság ez a besorolás abszolút nem megfelelő, hiszen a legegyszerűbb programokat még egy gyerek is megérti. Az első lépéshez fontos jellemzőit a folyamatok egyszerű megértése helyett a használat és kezelés képessége jelent meg, így a cég, amelyben a szakember dolgozik, teljesen biztos volt abban, hogy minden elektronikus formátumban tárolt információ tárolva és bizalmasan megtörténik. A jó rendszergazdát egy karmesterhez lehet hasonlítani, akinek úgy kell felállítania a zenekarát (vagyis egy vállalkozás vagy cég számítógépes hálózatát és annak berendezéseit), hogy a hangzásban és a munkavégzésben egyszerűen ne legyen hiba.
Mint már világossá vált, ma mindenben nagy cégekés a vállalkozásoknál találkozhat a rendszergazdával. A kisvállalkozások okos vezetői, akik még nem engedhetnek meg maguknak ilyen főállású alkalmazottat, külső szakemberek szolgáltatásait veszik igénybe, ezzel garantálva a teljes irányítási rendszer zavartalan működését a vállalkozás számára.
A rendszergazda feladatai számos feladatot foglalnak magukban, amelyek közül a legfontosabbak:
A rendszergazdának nemcsak ismernie kell a feladatait, hanem teljesítenie is kell azokat ajánlólevelek sok vállalatnál ezek jelentik a potenciális munkavállaló képzettségi szintjének egyik fő jellemzőjét. A tapasztalat az, amit ma minden vezető látni akar alkalmazottjában. Éppen ezért nem egy fiatal és céltudatos rendszergazda kezdte el kisvállalkozásoknál, névleges díjazásért tanulni a feladatait, hogy később egy ígéretes cégnél kaphassa meg a kívánt állást.
Azt is fontos megérteni, hogyan működik maga a technológia. Vagyis szükség esetén a rendszergazdának kell kijavítania az egyes készülékek működési zavarait. Az irodában a rendszergazda feladatai közé tartozik majd a nyomtatóban a patronok cseréje, a szkenner beállítása, valamint a könyvelési osztályon a rosszul működő számítógépes tápegység javítása.
Nemcsak azt kell megérteni, hogy mi van hálózati protokollok, hanem helyi építkezésre is képes számítógépes hálózatok. A nagyvállalatok rendszergazdájának funkcionális feladatai szükségszerűen magukban foglalják egy ilyen hálózat kiépítését és szükség szerint korszerűsítését.
Oktatás nélkül ma – seholAmint azt a gyakorlat mutatja, ahhoz, hogy egy jó társaságban ilyen pozícióban dolgozhasson, nem nélkülözheti a megfelelő oktatást. Annak ellenére, hogy ma már számos online tréning segít megérteni az alapokat, ez nem elég ahhoz, hogy igazi szakember legyen.
Bár vannak kivételek - igazi aranyrög tehetségek, akik még tanfolyamot sem végeztek, rendszergazdai feladatokat látnak el, de ezek továbbra is kivételek, amelyek csak hatalmas tapasztalattal és saját maguk által megszerzett tudással lehetségesek.
Mint már említettük, a rendszergazda feladatai közé tartozik az irodai berendezések és szoftverek telepítése. Ezért a nagyvállalatoknak és szervezeteknek rendszergazdákra van szükségük. Leggyakrabban olyan nagyvárosokban és városokban élnek, ahol hasonló szervezetek működnek. Minél nagyobb a szakemberigény a régióban, annál reálisabb olyan állást találni, amely mind fizetési, mind feladatköri szempontból megfelelő lesz.
Sok olyan szervezetnek, amely nem kapcsolódik a gazdasághoz és az üzleti élethez, továbbra is van saját rendszergazdája. Ennek oka a nagy mennyiségű információ, amelyet nemcsak rendszerezni és hosszú ideig tárolni kell, hanem amint szükséges, hosszadalmas felhajtás és keresés nélkül fel is kell használni. Így kezdtek megjelenni a kórházban olyan pozíciók, mint a rendszergazda. Feladatai némileg eltérnek például egy kereskedelmi vállalkozás rendszergazdájának feladataitól, mert itt kiemelt figyelmet fordítanak a lehető legmobilabbá tenni kívánt archív információs adatbázisokra.
Napjainkban a rendszergazda egy keresett szakma, amelynek relevanciája évről évre csak növekszik, így az a döntés, hogy ezen a területen igazi szakemberré váljunk, nagyon helyes, és a jövőben jólétet hoz. Ahhoz, hogy jó rendszergazdává váljon, fel kell készülnie arra, hogy a rendszergazda szokásos feladatai közé tartozik egy vállalatnál a számítógépes hálózatok kezelésének és megváltoztatásának képessége, az új dolgok elsajátításának vágya és a kommunikációs képesség. általában emberekkel. A rendszergazdának meg kell értenie, hogy közvetlen felettesei mit akarnak, és azt a gyakorlatban is meg kell tudni valósítani.
